По нескорректированному показателю женщины зарабатывают USD 0,82 на каждый доллар мужчин, и в 2026 году этот разрыв увеличился по сравнению с USD 0,83 - впервые за последние годы показатель сдвинулся в обратную сторону. За общей цифрой скрывается более резкая картина: женщины в возрасте 45 лет и старше зарабатывают USD 0,71 на доллар, а женщины-руководители - USD 0,69, то есть должность и возраст не компенсируют друг друга, а усиливают разрыв. Нескорректированный разрыв в Европе заметно уже - около 12,7%. Приведённые ниже данные взяты из отчёта Payscale о гендерном разрыве в оплате труда за 2026 год, федеральной статистики заработков США и Eurostat.
Кратко
- Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составляет USD 0,82 на доллар (Payscale, 2026)
- Это означает, что женщины в совокупности зарабатывают на 18% меньше (Payscale, 2026)
- В 2024 году разрыв составлял USD 0,83, или 17% (Payscale)
- В 2026 году показатель увеличился, а не сократился (Payscale)
- Женщины в возрасте 45 лет и старше зарабатывают USD 0,71 на доллар (Payscale, 2026)
- Женщины-руководители зарабатывают USD 0,69 на доллар (Payscale, 2026)
- В 2024 году женщины зарабатывали 83,6% от заработка мужчин по федеральным данным США (федеральные данные США)
- Женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают около 95 центов на доллар (федеральные данные США)
- Нескорректированный разрыв в Европе составляет примерно 12,7% (Eurostat)
- Это соответствует примерно 87,3 цента на евро (Eurostat)
- В 2020 году разрыв в Европе составлял 14,1% (Eurostat)
- Нескорректированный разрыв включает эффект профессиональной сегрегации (Payscale)
- Скорректированный разрыв сравнивает одинаковые должности и оказывается значительно меньше (Payscale)
1. Главный показатель разрыва увеличился
Главная новость этого года - направление движения показателя. Нескорректированный разрыв Payscale вырос до USD 0,82 на доллар в 2026 году с USD 0,83 в 2024 году, увеличив отставание с 17% до 18%. Изменение всего на один цент само по себе невелико, но оно прерывает тенденцию постепенного сокращения разрыва, которая сохранялась на протяжении нескольких отчётных циклов.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, 2026 | USD 0,82 на доллар | Payscale |
| Подразумеваемое отставание | 18% | Payscale |
| Нескорректированный разрыв, 2024 | USD 0,83 на доллар | Payscale |
| Подразумеваемое отставание в 2024 году | 17% | Payscale |
| Направление изменения | увеличился | Payscale |
| Величина изменения | 1 цент | Расчёт на основе данных Payscale |
| Что отражает нескорректированный показатель | все женщины против всех мужчин, независимо от должности | Payscale |
| Чего он не выделяет отдельно | оплату за идентичную работу | Payscale |
Нескорректированный показатель подходит для того, чтобы понять, зарабатывают ли женщины меньше в целом, но не годится для того, чтобы понять, платит ли работодатель мужчинам и женщинам по-разному за одну и ту же работу. Оба вопроса важны, и это не один и тот же вопрос.
Именно это различие делает данную статистику предметом столь постоянных споров. Критики главного показателя справедливо отмечают, что он сравнивает медсестру с инженером и поэтому не может доказывать дискриминацию при установлении зарплаты. Защитники показателя не менее справедливо указывают, что концентрация женщин в низкооплачиваемых профессиях не является нейтральной случайностью, и что показатель, устраняющий этот эффект, отбрасывает как раз то, что важнее всего объяснить. Обе позиции согласуются с одними и теми же данными. Продуктивный вопрос состоит не в том, какая цифра “настоящая”, а в том, на какой механизм направлена конкретная политика: аудиты оплаты труда нацелены на скорректированный разрыв, а политика в сфере доступа к профессиям и заботы о семье - на нескорректированный. Источник: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
2. Возраст усиливает разрыв
Итоговая цифра усредняет довольно крутую кривую. Женщины в возрасте 45 лет и старше зарабатывают USD 0,71 на каждый доллар мужчин - на одиннадцать центов меньше среднего показателя по всем возрастам, тогда как женщины в возрасте от 25 до 34 лет, по федеральным данным США, зарабатывают около 95 центов на доллар. Этот разрыв - не постоянный “налог”: он накапливается на протяжении карьеры.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Женщины в возрасте 45 лет и старше | USD 0,71 на доллар | Payscale, 2026 |
| Нескорректированный показатель по всем возрастам | USD 0,82 на доллар | Payscale, 2026 |
| Разница между этими показателями | 11 центов | Расчёт на основе данных Payscale |
| Женщины в возрасте от 25 до 34 лет | около 95 центов на доллар | Федеральные данные США |
| Разброс между самой молодой и самой старшей группами | примерно 24 цента | Расчёт |
| Характер зависимости от возраста | увеличивается | Payscale |
| Общая доля заработка женщин от заработка мужчин, 2024 | 83,6% | Федеральные данные США |
| Динамика этого федерального показателя | небольшое улучшение | Федеральные данные США |
Разброс в 24 цента между женщинами под тридцать и женщинами старше 45 лет превышает сам главный показатель разрыва, а значит, возраст - главная переменная в этом наборе данных. Контекст ситуации на рабочем месте можно найти в нашей статистике выгорания на работе. Источник: HR Dive об отчёте о гендерном разрыве в оплате труда за 2026 год.
3. Должность делает разрыв больше, а не меньше
Интуитивное предположение о том, что разрыв сокращается по мере продвижения женщин на руководящие должности, опровергается данными. Женщины-руководители зарабатывают USD 0,69 на доллар - на тринадцать центов меньше общего нескорректированного показателя, и это самый большой разрыв во всей разбивке Payscale. Продвижение по службе не нейтрализует разрыв - оно совпадает с его самой выраженной формой.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Женщины-руководители | USD 0,69 на доллар | Payscale, 2026 |
| Нескорректированный показатель по всем возрастам | USD 0,82 на доллар | Payscale, 2026 |
| Разница между руководителями и общим показателем | 13 центов | Расчёт на основе данных Payscale |
| Женщины в возрасте 45 лет и старше | USD 0,71 на доллар | Payscale, 2026 |
| Пересечение этих двух категорий | значительное | Расчёт |
| Трактовка Payscale | накопленное карьерное неравенство | Payscale, 2026 |
| Направление относительно интуитивного ожидания | противоположное | Расчёт |
| Самый большой разрыв в разбивке | руководители | Payscale, 2026 |
Группы руководителей и женщин старше 45 лет во многом пересекаются, поэтому это не два независимых вывода, а скорее два взгляда на одно и то же накопление неравенства. Источник: ESG Dive об увеличении разрыва в 2026 году.
4. В Европе разрыв уже
Межстрановое сравнение требует осторожности в выборе показателя, но направление динамики устойчиво. Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в Европе составляет примерно 12,7%, что эквивалентно около 87,3 цента на евро, по сравнению с 14,1% в 2020 году. Это заметно меньше 18%-ного нескорректированного отставания, которое Payscale фиксирует в США, и за тот же период показатель в Европе двигался в правильную сторону, тогда как показатель в США - в неправильную.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в Европе | прим. 12,7% | Eurostat |
| Эквивалент в центах на евро | прим. 87,3 цента | Eurostat |
| Разрыв в Европе в 2020 году | 14,1% | Eurostat |
| Изменение с 2020 года | сокращение на 1,4 п.п. | Расчёт на основе данных Eurostat |
| Нескорректированное отставание в США, 2026 | 18% | Payscale |
| Динамика в США за тот же период | увеличилось | Payscale |
| Разница между двумя регионами | прим. 5 п.п. | Расчёт |
| Оговорка о сопоставимости | разные методологии | Расчёт |
Европейский нескорректированный показатель и американский нескорректированный показатель Payscale концептуально похожи, но рассчитываются не идентично, поэтому разницу в пять процентных пунктов стоит воспринимать как ориентировочную, а не точную. Кроме того, Европа публикует единую цифру по всем странам-членам, хотя национальные показатели сильно различаются - от низких однозначных значений в одних странах до заметно выше среднего по блоку в других, поэтому 12,7% - это агрегированная цифра, которая точно описывает лишь немногие отдельные рынки труда. Источник: рейтинг стран Европы по гендерному разрыву в оплате труда.
5. Скорректированный и нескорректированный разрыв
Почти каждый спор вокруг этой статистики сводится к тому, какой именно показатель приводится. Нескорректированный разрыв сравнивает всех женщин со всеми мужчинами независимо от должности и отражает профессиональную сегрегацию; скорректированный разрыв сравнивает сопоставимые должности и всегда оказывается намного меньше. Ссылка только на скорректированный показатель преуменьшает проблему; ссылка только на нескорректированный показатель вызывает возражение, что он сравнивает разные виды работ.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Нескорректированный разрыв, 2026 | USD 0,82 на доллар | Payscale |
| Что отражает нескорректированный показатель | все должности, включает профессиональную сегрегацию | Payscale |
| Что отражает скорректированный показатель | одна и та же должность, одинаковая квалификация | Payscale |
| Относительный размер скорректированного разрыва | всегда значительно меньше | Payscale |
| Нескорректированный разрыв для женщин от 45 лет | USD 0,71 | Payscale |
| Нескорректированный разрыв для руководителей | USD 0,69 | Payscale |
| Соотношение медианных заработков по федеральным данным США, 2024 | 83,6% | Федеральные данные США |
| Нескорректированный разрыв в Европе | прим. 12,7% | Eurostat |
Эти два показателя дополняют друг друга, а не конкурируют: скорректированный разрыв выделяет неравную оплату за равный труд, а разница между двумя показателями примерно соответствует масштабу эффекта профессиональной сегрегации.
Отдельная оговорка касается именно скорректированного показателя. Учёт должности, стажа и продолжительности работы устраняет как раз те переменные, через которые часто и проявляется неравное отношение. Если женщин продвигают по службе медленнее, модель, учитывающая стаж, покажет небольшой разрыв, но будет воспринимать более медленное продвижение как фон, а не как часть самого явления. Это не делает скорректированный показатель бесполезным, но означает, что небольшой скорректированный разрыв - не доказательство того, что организация относится к мужчинам и женщинам одинаково. Это доказательство того, что среди людей, уже занимающих одну и ту же должность, оплата примерно одинакова. Контекст занятости можно найти в нашей статистике занятости людей с инвалидностью, а отраслевой контекст - в нашей статистике женщин в игровой индустрии. Источник: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
Итог: гендерный разрыв в оплате труда в цифрах
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Нескорректированный разрыв, 2026 | USD 0,82 на доллар | Payscale |
| Подразумеваемое отставание | 18% | Payscale |
| Нескорректированный разрыв, 2024 | USD 0,83 на доллар | Payscale |
| Отставание в 2024 году | 17% | Payscale |
| Направление изменения | увеличился | Payscale |
| Женщины в возрасте 45 лет и старше | USD 0,71 на доллар | Payscale |
| Женщины-руководители | USD 0,69 на доллар | Payscale |
| Разница между руководителями и общим показателем | 13 центов | Расчёт |
| Женщины в возрасте от 25 до 34 лет | около 95 центов на доллар | Федеральные данные США |
| Разброс между возрастными группами | прим. 24 цента | Расчёт |
| Соотношение медианных заработков в США, 2024 | 83,6% | Федеральные данные США |
| Нескорректированный разрыв в Европе | прим. 12,7% | Eurostat |
| Европейский эквивалент на евро | прим. 87,3 цента | Eurostat |
| Разрыв в Европе в 2020 году | 14,1% | Eurostat |
| Разница между США и Европой | прим. 5 п.п. | Расчёт |
| Относительный размер скорректированного разрыва | значительно меньше | Payscale |
Методология и источники
- Данные о нескорректированном разрыве, разбивка по возрасту и показатели для руководителей взяты из отчёта Payscale о гендерном разрыве в оплате труда за 2026 год (Payscale), с параллельным освещением увеличения разрыва в прессе (HR Dive, ESG Dive).
- Соотношения медианных заработков по федеральным данным США и сравнение по возрастным группам взяты из опубликованных федеральных данных о заработках, собранных в исследовании по вопросам равной оплаты труда (Equal Pay Today).
- Данные о нескорректированном разрыве в Европе и сравнение с 2020 годом взяты из данных Eurostat, собранных в межстрановом анализе (рейтинг стран EuroSalary, статистика Justparity по ЕС).
- Важное замечание: нескорректированный и скорректированный разрывы измеряют разные вещи и регулярно путаются в общественной дискуссии. Нескорректированный показатель сравнивает оплату всех женщин с оплатой всех мужчин по всем должностям и поэтому включает эффект концентрации женщин в низкооплачиваемых профессиях; это не показатель неравной оплаты за идентичную работу. Данные Payscale получены из самостоятельно предоставленных сведений о зарплате на собственной платформе компании - это большая выборка, но не вероятностная выборка всей рабочей силы, поэтому она может быть непредставительной в масштабах страны. Увеличение на один цент с 2024 по 2026 год укладывается в диапазон, который могла бы дать обычная выборочная вариация, и его не стоит считать доказанным разворотом тенденции на основании одного наблюдения. Данные США и Европы используют разные методологии, и разница между ними примерно в пять процентных пунктов носит ориентировочный, а не точный характер. Строки с пометкой “расчёт” представляют собой арифметику на основе опубликованных данных.
- Последнее обновление: 2 августа 2026 года. Мы обновляем этот обзор ежеквартально по мере публикации новых данных о заработках Payscale, федеральными статистическими агентствами и Eurostat.