Frekwencja w biurach osiągnęła w 2026 roku rekord od czasów pandemii: indeks Kastle dla 10 miast wyniósł średnio 56,3%, a sam wtorek osiągnął 66,0%. Obie wartości są rekordami wyłącznie w erze po 2020 roku, a kształt tygodnia mówi więcej niż sam poziom: obłożenie w środku tygodnia jest mniej więcej dwukrotnie wyższe niż w poniedziałki i piątki, a 73% organizacji wskazuje wtorek jako swój najbardziej obłożony dzień. Jeśli chodzi o politykę, rynek zbiegł się na trzech obowiązkowych dniach, obecnie zasadzie obowiązującej w 66% firm ze strukturyzowaną polityką hybrydową, wobec 53% w połowie 2024 roku. Poniższe dane pochodzą z danych kart dostępu Kastle Systems, śledzenia polityk Flex Index oraz badań CBRE.
TL;DR
- Barometr Kastle Back to Work dla 10 miast osiągnął rekordową średnią tygodniową 56,3% (Kastle Systems)
- To mniej więcej pół punktu powyżej poprzedniego rekordu (Kastle Systems)
- Odczyt dla samego wtorku sięgnął 66,0%, rekordu od czasów pandemii (Kastle Systems)
- Budynki najwyższej klasy osiągnęły we wtorki 95,5% (Kastle Systems)
- 66% firm ze strukturyzowaną polityką hybrydową wymaga teraz trzech dni w biurze (Flex Index)
- To wzrost z 53% w połowie 2024 roku (Flex Index)
- Średnie wymagane zaangażowanie biurowe wynosi około 2,78 dnia w tygodniu (Flex Index)
- Mniej więcej dwie trzecie firm z listy Fortune 100 stosuje jakąś politykę hybrydową (Flex Index)
- Niespełna jedna trzecia firm z listy Fortune 100 wymaga pełnej obecności (Flex Index)
- 73% organizacji wskazuje wtorek jako dzień o najwyższej frekwencji (CBRE)
- Obłożenie w środku tygodnia jest mniej więcej dwukrotnie wyższe niż w poniedziałki i piątki (Kastle Systems)
- Wzorzec trzy dni w biurze, dwa zdalnie stał się niemal standardem (Flex Index)
- Rekordy opisane tutaj są rekordami po pandemii, a nie powrotem do poziomu sprzed 2020 roku (Kastle Systems)
1. Dane z kart dostępu
Obserwowana frekwencja w końcu pobiła rekordy w 2026 roku, po czterech latach stagnacji. Barometr Kastle Back to Work dla 10 miast wyniósł w rekordowym tygodniu średnio 56,3%, czyli około pół punktu powyżej poprzedniego maksimum, przy odczycie dla samego wtorku na poziomie 66,0%. Obie liczby opisują przejścia przez czytniki kart w budynkach chronionych przez Kastle, czyli realną próbę rzeczywistych zachowań, a nie sondaż deklaracji.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Średnia tygodniowa dla 10 miast, tydzień rekordowy | 56,3% | Kastle Systems |
| Przewaga nad poprzednim rekordem | ok. 0,5 punktu | Kastle Systems |
| Odczyt dla samego wtorku | 66,0% | Kastle Systems |
| Status tego wtorkowego wyniku | rekord od czasów pandemii | Kastle Systems |
| Budynki klasy A+ we wtorek | 95,5% | Kastle Systems |
| Miasta objęte indeksem | 10 | Kastle Systems |
| Podstawa pomiaru | przejścia przez czytniki kart | Kastle Systems |
| Porównanie do poziomu bazowego sprzed 2020 roku | wciąż znacznie niższy | Kastle Systems |
Różnica między średnią dla 10 miast wynoszącą 56,3% a budynkami najwyższej klasy na poziomie 95,5% to najbardziej niedoceniana liczba w tym zestawieniu: ożywienie koncentruje się w najlepszych budynkach, a nie rozkłada się równomiernie na cały rynek. Źródło: Barometr Kastle Back to Work bije rekordy wszech czasów od pandemii.
2. Polityka zbiegła się na trzech dniach
Pracodawcy przez cztery lata spierali się o właściwą liczbę dni i teraz w większości ustalili tę samą wartość. 66% firm stosujących ustrukturyzowaną politykę hybrydową wymaga trzech dni w biurze, wobec 53% w połowie 2024 roku, a średnie wymagane zaangażowanie w tej grupie wynosi około 2,78 dnia w tygodniu. Wzorzec trzy dni w biurze, dwa zdalnie to obecnie niemal standardowe rozwiązanie, a nie jedna z wielu opcji.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Firmy ze strukturyzowaną polityką hybrydową wymagające trzech dni | 66% | Flex Index |
| Ta sama wartość w połowie 2024 roku | 53% | Flex Index |
| Zmiana na przestrzeni około osiemnastu miesięcy | wzrost o 13 punktów | Wyliczone na podstawie danych Flex Index |
| Średnia liczba wymaganych dni w biurze | ok. 2,78 tygodniowo | Flex Index |
| Dominujący wzorzec | trzy dni w biurze, dwa zdalnie | Flex Index |
| Firmy z listy Fortune 100 z polityką hybrydową | mniej więcej dwie trzecie | Flex Index |
| Firmy z listy Fortune 100 wymagające pełnej obecności | niespełna jedna trzecia | Flex Index |
| Najczęstsza zasada wśród Fortune 100 | trzy dni | Flex Index |
Kierunek zmian prowadzi ku trzem dniom, a nie pięciu: nawet wśród największych pracodawców pełna obecność w biurze pozostaje polityką mniejszości, obejmującą niespełna jedną trzecią firm. Warto też uważnie przyjrzeć się skokowi o 13 punktów, z 53% do 66%, w ciągu około osiemnastu miesięcy, ponieważ odzwierciedla on dwa odrębne procesy, a nie jeden. Część firm zaostrzyła zasady z dwóch dni do trzech. Inne złagodziły je z czterech lub pięciu dni do trzech. Zbieganie się do tej samej liczby z obu kierunków to właśnie wygląda rynek ustalający normę, i jest to lepszy wskaźnik tego, gdzie wyląduje polityka, niż ogłoszenie pojedynczej firmy. Źródło: Raporty Flex Index.
3. Wtorek rządzi tygodniem
Żadne odkrycie w tej dziedzinie nie jest bardziej spójne między niezależnymi zbiorami danych niż kształt tygodnia. 73% organizacji wskazuje wtorek jako dzień o najwyższej frekwencji, a obłożenie w środku tygodnia jest mniej więcej dwukrotnie wyższe niż w poniedziałki i piątki. Taki rozkład to właśnie efekt nakazu trzech dni, gdy pracownicy sami wybierają, które to dni, co skutkuje biurami przepełnionymi we wtorki i niemal pustymi w piątki.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Organizacje wskazujące wtorek jako dzień szczytowy | 73% | CBRE |
| Obłożenie w środku tygodnia w porównaniu do poniedziałku i piątku | mniej więcej dwukrotnie wyższe | Kastle Systems |
| Najbardziej obłożone dni ogółem | wtorek, środa, czwartek | Kastle Systems |
| Najwyższy odczyt dla pojedynczego dnia | 66,0%, wtorek | Kastle Systems |
| Średnia tygodniowa dla porównania | 56,3% | Kastle Systems |
| Różnica między dniem szczytowym a średnią tygodniową | ok. 10 punktów | Wyliczone na podstawie danych Kastle |
| Wtorkowy odczyt dla budynków najwyższej klasy | 95,5% | Kastle Systems |
| Wymagane dni w ramach dominującej polityki | 3 | Flex Index |
Rozpiętość 10 punktów między dniem szczytowym a średnią tygodniową oznacza, że pojemność zaplanowana na wtorek pozostaje w dużej mierze niewykorzystana przez resztę tygodnia, co jest kosztem operacyjnym pozostawienia pracownikom wyboru dni. Pracodawcy stają tu przed prawdziwym kompromisem, a nie zwykłym niedociągnięciem w egzekwowaniu zasad. Narzucenie konkretnych dni obecności spłaszczyłoby krzywą i poprawiło wykorzystanie przestrzeni, ale odebrałoby elastyczność, dzięki której praca hybrydowa jest znośna dla pracowników, a to element najczęściej wskazywany w badaniach dotyczących retencji. Pozostawienie wyboru otwartym zachowuje tę elastyczność i prowadzi do budynków dopasowanych do wtorku, który zdarza się raz w tygodniu. Większość dużych pracodawców wybrała tę drugą opcję, dlatego szczyt w środku tygodnia utrzymuje się od czterech lat, zamiast się rozwiązać. Źródło: Kastle o nowym wzorcu pracy hybrydowej.
4. Rekordy bez odbudowy
Słowo “rekord” odgrywa główną rolę w większości relacji na temat tych liczb. Średnia tygodniowa 56,3% jest rekordem od czasów pandemii i wciąż pozostaje znacznie niższa od poziomu bazowego sprzed 2020 roku, wobec którego skonstruowano indeks Kastle. Frekwencja poprawiała się stopniowo, ale nie wróciła do dawnego poziomu, a rozkład tygodniowy różni się strukturalnie od tego sprzed pandemii.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Rekordowa średnia tygodniowa | 56,3% | Kastle Systems |
| Względem czego jest to rekord | tylko względem ery po pandemii | Kastle Systems |
| Porównanie do okresu sprzed 2020 roku | wciąż znacznie niższy | Kastle Systems |
| Kierunek zmian w ostatnich kwartałach | stopniowa poprawa | Kastle Systems |
| Tempo tej poprawy | powolne i stabilne, bez skokowej zmiany | Kastle Systems |
| Kształt tygodnia w porównaniu do okresu sprzed 2020 roku | znacznie bardziej nierówny | Kastle Systems |
| Średnia liczba wymaganych dni w biurze | ok. 2,78 | Flex Index |
| Wynikająca z tego maksymalna frekwencja przy tej polityce | ok. 56% pięciodniowego tygodnia | Wyliczone na podstawie danych Flex Index |
Ten ostatni wyliczony wiersz to najbardziej użyteczne zestawienie w tych danych: średni wymóg 2,78 z 5 dni to około 56%, co niemal dokładnie odpowiada obserwowanej średniej tygodniowej 56,3%. Polityka i zachowanie się zbiegły. Kontekst dotyczący nastrojów w miejscu pracy znajdziesz w naszych statystykach wypalenia zawodowego. Źródło: Dane Kastle o dniu szczytowym.
5. Czytanie obu zbiorów danych razem
Kastle i Flex Index są cytowane zamiennie, choć mierzą zasadniczo różne rzeczy. Kastle obserwuje przejścia przez czytniki kart w budynkach, które chroni; Flex Index rejestruje deklarowaną politykę firm w dużej próbie pracodawców. Polityka i frekwencja regularnie się rozmijają, a najciekawsza analiza tkwi w różnicy między nimi, a nie w żadnej z tych liczb z osobna.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Co mierzy Kastle | obserwowane przejścia przez czytniki kart | Kastle Systems |
| Co mierzy Flex Index | deklarowaną politykę firm | Flex Index |
| Podstawa próby Kastle | budynki, które Kastle chroni | Kastle Systems |
| Zasięg miast Kastle | 10 miast | Kastle Systems |
| Zasięg Flex Index | duży zbiór polityk wielu pracodawców | Flex Index |
| Obserwowana średnia tygodniowa | 56,3% | Kastle Systems |
| Tygodniowy wskaźnik wynikający z polityki | ok. 56% | Wyliczone na podstawie danych Flex Index |
| Obserwowany odczyt dnia szczytowego | 66,0% | Kastle Systems |
| Organizacje wskazujące wtorek jako dzień szczytowy | 73% | CBRE |
Niemal idealna zgodność między obserwowanymi 56,3% a wynikającymi z polityki 56% jest naprawdę uderzająca, ale to zbieg okoliczności na poziomie zagregowanym: w jego ramach część pracowników przekracza swój wymóg, a inni ignorują go całkowicie. Szerszy kontekst dotyczący wzorców pracy znajdziesz w naszych statystykach o AI w miejscu pracy oraz statystykach zwolnień w branży technologicznej. Źródło: Kastle Getting America Back to Work.
Podsumowanie: powrót do biura w liczbach
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Średnia tygodniowa dla 10 miast, rekord | 56,3% | Kastle Systems |
| Przewaga nad poprzednim rekordem | ok. 0,5 punktu | Kastle Systems |
| Najwyższy odczyt dla pojedynczego dnia, wtorek | 66,0% | Kastle Systems |
| Budynki najwyższej klasy we wtorek | 95,5% | Kastle Systems |
| Środek tygodnia w porównaniu do poniedziałku i piątku | mniej więcej dwukrotnie wyższe | Kastle Systems |
| Miasta objęte indeksem Kastle | 10 | Kastle Systems |
| Firmy ze strukturyzowaną polityką hybrydową wymagające trzech dni | 66% | Flex Index |
| Ta sama wartość w połowie 2024 roku | 53% | Flex Index |
| Zmiana na przestrzeni osiemnastu miesięcy | wzrost o 13 punktów | Wyliczone |
| Średnia liczba wymaganych dni w biurze | ok. 2,78 | Flex Index |
| Dominujący wzorzec | trzy dni w biurze, dwa zdalnie | Flex Index |
| Firmy z listy Fortune 100 z polityką hybrydową | mniej więcej dwie trzecie | Flex Index |
| Firmy z listy Fortune 100 wymagające pełnej obecności | niespełna jedna trzecia | Flex Index |
| Organizacje wskazujące wtorek jako dzień szczytowy | 73% | CBRE |
| Różnica między dniem szczytowym a średnią tygodniową | ok. 10 punktów | Wyliczone |
| Tygodniowy wskaźnik frekwencji wynikający z polityki | ok. 56% | Wyliczone |
| Porównanie do poziomu bazowego sprzed 2020 roku | wciąż znacznie niższy | Kastle Systems |
| Co mierzy Kastle | przejścia przez czytniki kart | Kastle Systems |
| Co mierzy Flex Index | deklarowaną politykę | Flex Index |
Metodologia i źródła
- Dane o obłożeniu, dane o dniu szczytowym, podział według klasy budynków oraz kształt tygodnia pochodzą z barometru Back to Work firmy Kastle Systems, który agreguje dane z czytników kart dostępu w budynkach, którym Kastle zapewnia ochronę w 10 amerykańskich miastach (rekordowe wyniki, dane o dniu szczytowym, wzorzec pracy hybrydowej, Getting America Back to Work, obłożenie według dnia tygodnia).
- Wymogi polityki, średnie liczby wymaganych dni oraz podziały dla firm z listy Fortune 100 pochodzą z Flex Index, który śledzi deklarowane polityki elastycznej pracy w dużej próbie pracodawców (raporty Flex Index, statystyki Flex Index).
- Wzorce frekwencji według dnia tygodnia potwierdzają badania CBRE cytowane w relacjach branżowych (Propmodo o trendach w obłożeniu biur).
- Uwaga dotycząca danych: barometr Kastle nie jest miarą całego amerykańskiego rynku biurowego. Obejmuje 10 miast i tylko budynki, w których Kastle zapewnia kontrolę dostępu, co jest próbą przechyloną w stronę większych nieruchomości komercyjnych, i jest indeksowany względem poziomu bazowego sprzed 2020 roku, a nie wyraża rzeczywistego wykorzystania powierzchni. Rekordy podane tutaj są rekordami wyłącznie od czasów pandemii. Flex Index mierzy politykę deklarowaną przez pracodawców, a nie jej przestrzeganie, a firma może wymagać trzech dni, nie egzekwując tego. Niemal idealna zgodność między wynikającymi z polityki 56% a obserwowanymi 56,3% to zbieg okoliczności na poziomie zagregowanym i nie oznacza przestrzegania na poziomie indywidualnym. Wiersze oznaczone jako wyliczone to działania arytmetyczne na opublikowanych danych.
- Ostatnia aktualizacja: 2 sierpnia 2026 r. Aktualizujemy to zestawienie co kwartał, gdy Kastle i Flex Index publikują nowe odczyty.