A presença nos escritórios bateu um recorde pós-pandemia em 2026: o índice de 10 cidades da Kastle teve média de 56,3%, e só a terça-feira chegou a 66,0%. Os dois números são recordes apenas dentro da era pós-2020, e o formato da semana revela mais do que o nível em si: a presença no meio da semana roda em torno do dobro de segunda-feira e sexta-feira, e 73% das organizações apontam a terça-feira como seu dia mais movimentado. No lado das políticas, o mercado convergiu para três dias obrigatórios, hoje a regra em 66% das empresas com modelo híbrido estruturado, ante 53% em meados de 2024. Os números abaixo vêm dos dados de crachá da Kastle Systems, do rastreamento de políticas da Flex Index e de pesquisas da CBRE.
TL;DR
- O Back to Work Barometer de 10 cidades da Kastle atingiu uma média semanal recorde de 56,3% (Kastle Systems)
- Isso ficou cerca de meio ponto acima do recorde anterior (Kastle Systems)
- A leitura de um único dia na terça-feira chegou a 66,0%, um recorde pós-pandemia (Kastle Systems)
- Prédios de padrão superior chegaram a 95,5% nas terças-feiras (Kastle Systems)
- 66% das empresas com modelo híbrido estruturado agora exigem três dias no escritório (Flex Index)
- Isso é um salto em relação aos 53% de meados de 2024 (Flex Index)
- O compromisso médio de presença exigido fica perto de 2,78 dias por semana (Flex Index)
- Cerca de dois terços das empresas da Fortune 100 mantêm alguma política híbrida (Flex Index)
- Pouco menos de um terço das empresas da Fortune 100 exige presença em tempo integral (Flex Index)
- 73% das organizações relatam a terça-feira como seu dia de maior presença (CBRE)
- A ocupação no meio da semana roda em torno do dobro de segunda-feira e sexta-feira (Kastle Systems)
- O padrão de três dias no escritório e dois remotos já é quase a regra (Flex Index)
- Os recordes aqui são recordes pós-pandemia, não um retorno ao nível pré-2020 (Kastle Systems)
1. Os Dados de Crachá
A presença observada finalmente bateu recordes em 2026, depois de quatro anos de estagnação. O Back to Work Barometer de 10 cidades da Kastle teve média de 56,3% na semana recorde, cerca de meio ponto acima do recorde anterior, com uma leitura de 66,0% só na terça-feira. Os dois números descrevem passagens de crachá em prédios que a Kastle protege, o que é uma amostra real de comportamento real, não uma pesquisa de intenções.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Média semanal de 10 cidades, semana recorde | 56,3% | Kastle Systems |
| Margem acima do recorde anterior | cerca de 0,5 ponto | Kastle Systems |
| Leitura de um único dia, terça-feira | 66,0% | Kastle Systems |
| Status desse número de terça-feira | recorde pós-pandemia | Kastle Systems |
| Prédios classe A+ de padrão superior na terça-feira | 95,5% | Kastle Systems |
| Cidades no índice | 10 | Kastle Systems |
| Base de medição | passagens de crachá | Kastle Systems |
| Comparação com a referência pré-2020 | ainda bem abaixo | Kastle Systems |
A diferença entre a média de 10 cidades de 56,3% e os prédios de padrão superior com 95,5% é o número mais subestimado aqui: a recuperação está concentrada nos melhores prédios, não distribuída pelo mercado. Fonte: Back to Work Barometer da Kastle atinge recordes pós-pandemia.
2. A Política Convergiu para Três Dias
Os empregadores passaram quatro anos discutindo qual seria o número certo e, agora, praticamente todos chegaram ao mesmo. 66% das empresas com modelo híbrido estruturado exigem três dias no escritório, ante 53% em meados de 2024, e o compromisso médio exigido nessa população fica perto de 2,78 dias por semana. O padrão de três dias no escritório e dois remotos é hoje quase a regra, não apenas uma entre várias opções.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Empresas com híbrido estruturado que exigem três dias | 66% | Flex Index |
| Mesmo número em meados de 2024 | 53% | Flex Index |
| Variação em cerca de dezoito meses | alta de 13 pontos | Derivado dos dados da Flex Index |
| Dias médios de presença exigidos | cerca de 2,78 por semana | Flex Index |
| Padrão dominante | três no escritório, dois remotos | Flex Index |
| Fortune 100 com alguma política híbrida | cerca de dois terços | Flex Index |
| Fortune 100 que exige tempo integral | pouco menos de um terço | Flex Index |
| Regra mais comum na Fortune 100 | três dias | Flex Index |
A direção é rumo a três dias, não a cinco: mesmo entre os maiores empregadores, o tempo integral no escritório segue como política minoritária, presente em pouco menos de um terço dos casos. O salto de 13 pontos, de 53% para 66% em cerca de dezoito meses, também merece leitura cuidadosa, porque reflete dois movimentos distintos, não um só. Algumas empresas apertaram de dois para três dias. Outras afrouxaram de quatro ou cinco dias para três. Essa convergência para o mesmo número, vinda de direções opostas, é a cara de um mercado se estabilizando em torno de uma norma, e é um indicador melhor de onde a política vai pousar do que o anúncio de qualquer empresa isolada. Fonte: relatórios da Flex Index.
3. A Terça-Feira Domina a Semana
Nenhum achado nessa área é mais consistente entre bases de dados independentes do que o formato da semana. 73% das organizações relatam a terça-feira como seu dia de maior presença, e a ocupação no meio da semana roda em torno do dobro de segunda-feira e sexta-feira. Essa distribuição é como fica um mandato de três dias quando são os funcionários que escolhem quais três dias, e o resultado são instalações lotadas na terça-feira e quase vazias na sexta.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Organizações que relatam a terça-feira como dia de pico | 73% | CBRE |
| Ocupação no meio da semana frente a segunda e sexta | cerca do dobro | Kastle Systems |
| Dias mais movimentados no geral | terça, quarta e quinta-feira | Kastle Systems |
| Leitura de pico em um único dia | 66,0%, terça-feira | Kastle Systems |
| Média semanal para comparação | 56,3% | Kastle Systems |
| Diferença entre o dia de pico e a média semanal | cerca de 10 pontos | Derivado dos dados da Kastle |
| Leitura de terça-feira em prédios de padrão superior | 95,5% | Kastle Systems |
| Dias exigidos pela política dominante | 3 | Flex Index |
Uma diferença de 10 pontos entre o dia de pico e a média semanal significa que a capacidade planejada para a terça-feira fica bastante ociosa no restante da semana, o que é o custo operacional de deixar os funcionários escolherem seus dias. Os empregadores enfrentam aqui um dilema genuíno, não apenas uma falha de fiscalização. Determinar quais dias as pessoas devem comparecer achataria a curva e melhoraria o uso do espaço, mas tiraria a flexibilidade que torna o modelo híbrido tolerável para os funcionários, e é justamente o ponto mais citado em pesquisas de retenção. Deixar a escolha em aberto preserva essa flexibilidade e resulta em prédios dimensionados para uma terça-feira que acontece só uma vez por semana. A maioria dos grandes empregadores escolheu a segunda opção, e é por isso que o pico do meio da semana persiste há quatro anos, em vez de se resolver. Fonte: Kastle sobre o novo padrão de trabalho híbrido.
4. Recordes Sem Recuperação
A palavra “recorde” carrega um peso enorme na maior parte da cobertura desses números. Uma média semanal de 56,3% é um recorde pós-pandemia e continua bem abaixo da referência pré-2020, sobre a qual o índice da Kastle é construído. A presença melhorou de forma constante, mas não voltou ao patamar anterior, e a distribuição semanal é estruturalmente diferente da que existia antes.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Média semanal recorde | 56,3% | Kastle Systems |
| Em relação a que esse recorde vale | apenas à era pós-pandemia | Kastle Systems |
| Comparação com o período pré-2020 | ainda bem abaixo | Kastle Systems |
| Direção nos trimestres recentes | melhora gradual | Kastle Systems |
| Ritmo dessa melhora | lento e constante, não uma mudança abrupta | Kastle Systems |
| Formato da semana frente ao pré-2020 | bem mais irregular | Kastle Systems |
| Média de dias de escritório exigidos | cerca de 2,78 | Flex Index |
| Presença máxima implícita sob essa política | cerca de 56% de uma semana de cinco dias | Derivado dos dados da Flex Index |
Essa última linha derivada é a reconciliação mais útil do conjunto de dados: uma exigência média de 2,78 dias em cinco é cerca de 56%, o que quase bate exatamente com a média semanal observada de 56,3%. Política e comportamento convergiram. O contexto sobre o clima no ambiente de trabalho está nas nossas estatísticas de burnout no trabalho. Fonte: dados de dia de pico da Kastle.
5. Lendo os Dois Conjuntos de Dados Juntos
A Kastle e a Flex Index costumam ser citadas de forma intercambiável, mas medem coisas fundamentalmente diferentes. A Kastle observa passagens de crachá em prédios que protege; a Flex Index registra a política declarada pelas empresas em uma amostra ampla de empregadores. Política e presença divergem com frequência, e a análise mais interessante está na lacuna entre elas, não em nenhum dos dois números isoladamente.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| O que a Kastle mede | passagens de crachá observadas | Kastle Systems |
| O que a Flex Index mede | política declarada pelas empresas | Flex Index |
| Base da amostra da Kastle | prédios para os quais a Kastle presta segurança | Kastle Systems |
| Cobertura de cidades da Kastle | 10 cidades | Kastle Systems |
| Cobertura da Flex Index | amplo conjunto de políticas de múltiplos empregadores | Flex Index |
| Média semanal observada | 56,3% | Kastle Systems |
| Taxa semanal implícita pela política | cerca de 56% | Derivado dos dados da Flex Index |
| Leitura observada no dia de pico | 66,0% | Kastle Systems |
| Organizações que apontam a terça-feira como pico | 73% | CBRE |
A proximidade entre os 56,3% observados e os 56% implícitos pela política é realmente notável, mas é uma coincidência de agregados: dentro dela, alguns funcionários superam a exigência e outros a ignoram por completo. Um contexto mais amplo sobre padrões de trabalho está nas nossas estatísticas de IA no ambiente de trabalho e nas estatísticas de demissões em tecnologia. Fonte: Kastle Getting America Back to Work.
Resumo: Retorno ao Escritório em Números
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Média semanal de 10 cidades, recorde | 56,3% | Kastle Systems |
| Margem acima do recorde anterior | cerca de 0,5 ponto | Kastle Systems |
| Leitura de pico na terça-feira | 66,0% | Kastle Systems |
| Prédios de padrão superior na terça-feira | 95,5% | Kastle Systems |
| Meio da semana frente a segunda e sexta | cerca do dobro | Kastle Systems |
| Cidades no índice da Kastle | 10 | Kastle Systems |
| Empresas com híbrido estruturado que exigem três dias | 66% | Flex Index |
| Mesmo número em meados de 2024 | 53% | Flex Index |
| Variação em dezoito meses | alta de 13 pontos | Derivado |
| Dias médios de presença exigidos | cerca de 2,78 | Flex Index |
| Padrão dominante | três no escritório, dois remotos | Flex Index |
| Fortune 100 com política híbrida | cerca de dois terços | Flex Index |
| Fortune 100 que exige tempo integral | pouco menos de um terço | Flex Index |
| Organizações que apontam a terça-feira como pico | 73% | CBRE |
| Diferença entre dia de pico e média semanal | cerca de 10 pontos | Derivado |
| Taxa de presença semanal implícita pela política | cerca de 56% | Derivado |
| Comparação com a referência pré-2020 | ainda bem abaixo | Kastle Systems |
| O que a Kastle mede | passagens de crachá | Kastle Systems |
| O que a Flex Index mede | política declarada | Flex Index |
Metodologia e Fontes
- As leituras de ocupação, os dados de dia de pico, o detalhamento por padrão de prédio e o formato da semana vêm do Back to Work Barometer da Kastle Systems, que reúne dados de acesso por crachá de prédios para os quais a Kastle presta serviços de segurança em 10 cidades dos EUA (recordes históricos, dados de dia de pico, padrão de trabalho híbrido, Getting America Back to Work, ocupação por dia da semana).
- As exigências de política, as médias de dias exigidos e o detalhamento da Fortune 100 vêm da Flex Index, que rastreia políticas declaradas de trabalho flexível em uma ampla amostra de empregadores (relatórios da Flex Index, estatísticas da Flex Index).
- Os padrões de presença por dia da semana são corroborados por pesquisas da CBRE, conforme divulgado pela cobertura do setor (tendências de ocupação de escritórios da Propmodo).
- Aviso sobre os dados: o barômetro da Kastle não é uma medida do mercado de escritórios dos EUA. Ele cobre 10 cidades e apenas prédios onde a Kastle presta controle de acesso, uma amostra inclinada para propriedades comerciais maiores, e é indexado a uma referência anterior a 2020, em vez de expressar a real taxa de ocupação de assentos. Os recordes relatados aqui são recordes pós-pandemia apenas. A Flex Index mede a política conforme declarada pelos empregadores, não o cumprimento, e uma empresa pode exigir três dias sem de fato fiscalizá-los. A proximidade entre os 56% implícitos pela política e os 56,3% observados é uma coincidência de agregados e não implica cumprimento no nível individual. As linhas marcadas como derivadas são cálculos aritméticos sobre números publicados.
- Última atualização: 2 de agosto de 2026. Atualizamos este levantamento trimestralmente conforme a Kastle e a Flex Index publicam novos dados.