Frauen verdienen beim unbereinigten Wert 0,82 USD je Dollar, den Männer verdienen, und diese Lücke hat sich 2026 gegenüber 0,83 USD im Jahr 2024 vergrößert, die erste Rückwärtsbewegung seit Jahren. Der Gesamtwert verdeckt eine steilere Struktur darunter: Frauen ab 45 Jahren verdienen 0,71 USD je Dollar, und Frauen in Führungspositionen verdienen 0,69 USD, das heißt Karrierestufe und Alter verstärken sich gegenseitig, statt sich auszugleichen. Europas unbereinigte Lücke liegt mit rund 12,7% deutlich enger. Die folgenden Zahlen stammen aus Payscales Gender Pay Gap Report 2026, US-Bundesdaten zu Verdiensten und Eurostat.
TL;DR
- Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt bei 0,82 USD je Dollar (Payscale, 2026)
- Das bedeutet, Frauen verdienen insgesamt 18% weniger (Payscale, 2026)
- Die Lücke lag 2024 bei 0,83 USD, beziehungsweise 17% (Payscale)
- Die Kennzahl hat sich 2026 vergrößert statt verkleinert (Payscale)
- Frauen ab 45 Jahren verdienen 0,71 USD je Dollar (Payscale, 2026)
- Frauen in Führungspositionen verdienen 0,69 USD je Dollar (Payscale, 2026)
- Frauen verdienten 2024 in US-Bundesdaten 83,6% des Verdienstes von Männern (US-Bundesdaten)
- Frauen zwischen 25 und 34 Jahren verdienen etwa 95 Cent je Dollar (US-Bundesdaten)
- Europas unbereinigte Lücke liegt bei etwa 12,7% (Eurostat)
- Das entspricht etwa 87,3 Cent je Euro (Eurostat)
- Europas Lücke lag 2020 bei 14,1% (Eurostat)
- Der unbereinigte Gap umfasst Effekte der beruflichen Segregation (Payscale)
- Der bereinigte Gap vergleicht gleiche Positionen und fällt deutlich kleiner aus (Payscale)
1. Der Gender Pay Gap ist größer geworden
Die Richtung ist die eigentliche Geschichte in diesem Jahr. Payscales unbereinigter Gap bewegte sich 2026 von 0,83 USD im Jahr 2024 auf 0,82 USD je Dollar, womit der Rückstand von 17% auf 18% stieg. Eine Bewegung um einen Cent ist für sich genommen klein, unterbricht aber ein Muster allmählicher Annäherung, das über mehrere Berichtszyklen hinweg bestanden hatte.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Unbereinigter Gender Pay Gap, 2026 | 0,82 USD je Dollar | Payscale |
| Daraus resultierender Rückstand | 18% | Payscale |
| Unbereinigter Gap, 2024 | 0,83 USD je Dollar | Payscale |
| Daraus resultierender Rückstand 2024 | 17% | Payscale |
| Richtung der Veränderung | vergrößert | Payscale |
| Größe der Bewegung | 1 Cent | Abgeleitet aus Payscale-Zahlen |
| Was der unbereinigte Wert erfasst | alle Frauen gegenüber allen Männern, unabhängig von der Position | Payscale |
| Was er nicht isoliert | Bezahlung für identische Arbeit | Payscale |
Der unbereinigte Wert ist die richtige Kennzahl, um zu fragen, ob Frauen insgesamt weniger verdienen, und die falsche, um zu fragen, ob ein Arbeitgeber Männer und Frauen für denselben Job unterschiedlich bezahlt. Beide Fragen sind wichtig, und es handelt sich nicht um dieselbe Frage.
Genau diese Unterscheidung macht diese Statistik so dauerhaft umstritten. Kritiker der Schlagzeilen-Kennzahl weisen zu Recht darauf hin, dass sie eine Krankenschwester mit einem Ingenieur vergleicht und daher keine Diskriminierung bei der Festlegung von Gehältern belegen kann. Befürworter weisen ebenso zu Recht darauf hin, dass der Grund, warum Frauen sich in schlechter bezahlten Berufen konzentrieren, kein neutraler Zufall ist und dass eine Kennzahl, die dies herausrechnet, genau das verwirft, was am meisten der Erklärung bedarf. Beide Positionen sind mit denselben Daten vereinbar. Die eigentlich produktive Frage ist nicht, welche Zahl die “echte” ist, sondern welchen Mechanismus eine bestimmte Politik adressieren soll: Entgeltprüfungen zielen auf den bereinigten Gap, während Politik zu beruflichem Zugang und Care-Arbeit auf den unbereinigten zielt. Quelle: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
2. Das Alter verstärkt die Lücke
Der Gesamtwert mittelt über eine steile Kurve hinweg. Frauen ab 45 Jahren verdienen 0,71 USD je Dollar, den Männer verdienen, elf Cent unter dem Wert über alle Altersgruppen, während Frauen zwischen 25 und 34 Jahren laut US-Bundesdaten etwa 95 Cent je Dollar verdienen. Die Lücke ist keine konstante Abgabe, sie summiert sich über eine Karriere hinweg.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Frauen ab 45 Jahren | 0,71 USD je Dollar | Payscale, 2026 |
| Unbereinigter Wert über alle Altersgruppen | 0,82 USD je Dollar | Payscale, 2026 |
| Unterschied zwischen beiden | 11 Cent | Abgeleitet aus Payscale-Zahlen |
| Frauen zwischen 25 und 34 Jahren | etwa 95 Cent je Dollar | US-Bundesdaten |
| Spanne zwischen jüngster und ältester Kohorte | etwa 24 Cent | Abgeleitet |
| Richtung des Zusammenhangs mit dem Alter | wachsend | Payscale |
| Anteil der Frauenverdienste am Verdienst der Männer, 2024 | 83,6% | US-Bundesdaten |
| Richtung dieses föderalen Werts | leichte Verbesserung | US-Bundesdaten |
Eine Spanne von 24 Cent zwischen Frauen Ende zwanzig und Frauen über 45 ist größer als die Schlagzeilen-Lücke selbst, was zeigt, dass das Alter die dominante Variable in diesem Datensatz ist. Den Arbeitsplatzkontext liefern unsere Statistiken zu Burnout am Arbeitsplatz. Quelle: HR Dive zum Gender Pay Gap Report 2026.
3. Karrierestufe macht es schlimmer, nicht besser
Die Intuition, dass sich die Lücke schließt, sobald Frauen Führungspositionen erreichen, wird von den Daten widerlegt. Frauen in Führungspositionen verdienen 0,69 USD je Dollar, dreizehn Cent unter dem gesamten unbereinigten Wert und die größte Lücke in Payscales Aufschlüsselung. Eine Beförderung neutralisiert die Ungleichheit nicht, sie fällt mit ihrer stärksten Ausprägung zusammen.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Frauen in Führungspositionen | 0,69 USD je Dollar | Payscale, 2026 |
| Unbereinigter Wert über alle Altersgruppen | 0,82 USD je Dollar | Payscale, 2026 |
| Unterschied zwischen Führungskräften und Gesamtwert | 13 Cent | Abgeleitet aus Payscale-Zahlen |
| Frauen ab 45 Jahren | 0,71 USD je Dollar | Payscale, 2026 |
| Überschneidung zwischen beiden Gruppen | erheblich | Abgeleitet |
| Payscales Einordnung | kumulierter Karrierenachteil | Payscale, 2026 |
| Richtung im Vergleich zur intuitiven Erwartung | entgegengesetzt | Abgeleitet |
| Größte Lücke in der Aufschlüsselung | Führungskräfte | Payscale, 2026 |
Die Gruppen der Führungskräfte und der Frauen ab 45 überschneiden sich stark, es handelt sich also weniger um zwei unabhängige Befunde als um zwei Blickwinkel auf denselben kumulierten Effekt. Quelle: ESG Dive zur wachsenden Lücke 2026.
4. Europa liegt enger beieinander
Ein Vergleich über Ländergrenzen hinweg erfordert Vorsicht bei der Frage, welche Kennzahl verwendet wird, aber die Richtung ist eindeutig. Der unbereinigte Gender Pay Gap in Europa liegt bei etwa 12,7%, was etwa 87,3 Cent je Euro entspricht, ein Rückgang von 14,1% im Jahr 2020. Das ist deutlich enger als der 18-prozentige unbereinigte Rückstand, den Payscale für die Vereinigten Staaten ausweist, und er hat sich im selben Zeitraum in die richtige Richtung bewegt, in dem sich der US-Wert in die falsche Richtung bewegt hat.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Unbereinigter Gender Pay Gap in Europa | etwa 12,7% | Eurostat |
| Entsprechender Wert je Euro | etwa 87,3 Cent | Eurostat |
| Europas Lücke 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Veränderung seit 2020 | um 1,4 Punkte verringert | Abgeleitet aus Eurostat-Zahlen |
| US-Rückstand, unbereinigt, 2026 | 18% | Payscale |
| Richtung in den USA im selben Zeitraum | vergrößert | Payscale |
| Unterschied zwischen beiden Regionen | etwa 5 Punkte | Abgeleitet |
| Vorbehalt zur Vergleichbarkeit | unterschiedliche Methodik | Abgeleitet |
Der unbereinigte europäische Wert und der unbereinigte US-Wert sind konzeptionell ähnlich, aber nicht identisch konstruiert, weshalb der Fünf-Punkte-Unterschied eher als Richtungsangabe denn als präziser Wert zu lesen ist. Europa weist zudem einen einzigen Wert über Mitgliedstaaten hinweg aus, deren nationale Lücken enorm variieren, von niedrigen einstelligen Werten in manchen Ländern bis weit über dem EU-Durchschnitt in anderen, sodass die 12,7% ein Aggregat sind, das nur wenige einzelne Arbeitsmärkte präzise beschreibt. Quelle: Europäisches Länderranking zum Gender Pay Gap.
5. Bereinigt versus unbereinigt
Fast jede Kontroverse um diese Statistik läuft darauf hinaus, welche Kennzahl gerade zitiert wird. Der unbereinigte Gap vergleicht alle Frauen mit allen Männern, unabhängig von der Position, und erfasst die berufliche Segregation; der bereinigte Gap vergleicht gleiche Positionen und fällt immer deutlich kleiner aus. Wer nur den bereinigten Wert zitiert, verharmlost das Problem; wer nur den unbereinigten Wert zitiert, provoziert den Einwand, dass er unterschiedliche Jobs vergleicht.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Unbereinigter Gap, 2026 | 0,82 USD je Dollar | Payscale |
| Was der unbereinigte Wert erfasst | alle Positionen, inklusive beruflicher Segregation | Payscale |
| Was der bereinigte Wert erfasst | gleiche Position, gleiche Qualifikation | Payscale |
| Relative Größe des bereinigten Gaps | immer deutlich kleiner | Payscale |
| Unbereinigter Gap für Frauen ab 45 | 0,71 USD | Payscale |
| Unbereinigter Gap für Führungskräfte | 0,69 USD | Payscale |
| US-Medianverdienst-Verhältnis, 2024 | 83,6% | US-Bundesdaten |
| Unbereinigter Gap in Europa | etwa 12,7% | Eurostat |
Die beiden Kennzahlen ergänzen sich, statt Rivalen zu sein: Der bereinigte Gap isoliert ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, und die Differenz zwischen beiden Kennzahlen entspricht ungefähr der Größe des Effekts beruflicher Segregation.
Eine Einschränkung betrifft speziell den bereinigten Wert. Wer nach Jobtitel, Karrierestufe und Betriebszugehörigkeit kontrolliert, entfernt genau jene Variablen, über die ungleiche Behandlung häufig wirkt. Wenn Frauen langsamer befördert werden, weist ein Modell, das nach Karrierestufe kontrolliert, eine kleine Lücke aus und behandelt die langsamere Beförderung als Hintergrundfaktor statt als Teil des Phänomens selbst. Das macht den bereinigten Wert nicht nutzlos, bedeutet aber, dass eine kleine bereinigte Lücke kein Beleg dafür ist, dass ein Unternehmen Männer und Frauen gleich behandelt. Es ist ein Beleg dafür, dass unter Menschen, die bereits denselben Job innehaben, die Bezahlung ähnlich ist. Beschäftigungskontext liefern unsere Statistiken zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und Branchenkontext unsere Statistiken zu Frauen im Gaming. Quelle: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
Zusammenfassung: Der Gender Pay Gap in Zahlen
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Unbereinigter Gap, 2026 | 0,82 USD je Dollar | Payscale |
| Daraus resultierender Rückstand | 18% | Payscale |
| Unbereinigter Gap, 2024 | 0,83 USD je Dollar | Payscale |
| Rückstand 2024 | 17% | Payscale |
| Richtung der Veränderung | vergrößert | Payscale |
| Frauen ab 45 Jahren | 0,71 USD je Dollar | Payscale |
| Frauen in Führungspositionen | 0,69 USD je Dollar | Payscale |
| Unterschied zwischen Führungskräften und Gesamtwert | 13 Cent | Abgeleitet |
| Frauen zwischen 25 und 34 Jahren | etwa 95 Cent je Dollar | US-Bundesdaten |
| Spanne über die Altersgruppen | etwa 24 Cent | Abgeleitet |
| US-Medianverdienst-Verhältnis, 2024 | 83,6% | US-Bundesdaten |
| Unbereinigter Gap in Europa | etwa 12,7% | Eurostat |
| Entsprechender Wert je Euro in Europa | etwa 87,3 Cent | Eurostat |
| Europas Lücke 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Unterschied zwischen USA und Europa | etwa 5 Punkte | Abgeleitet |
| Relative Größe des bereinigten Gaps | deutlich kleiner | Payscale |
Methodik und Quellen
- Die Zahlen zum unbereinigten Gap, die Aufschlüsselung nach Alter und die Daten zu Führungspositionen stammen aus Payscales Gender Pay Gap Report 2026 (Payscale), mit zeitgleicher Berichterstattung über die Verschlechterung (HR Dive, ESG Dive).
- Die US-Medianverdienst-Verhältnisse und der Vergleich nach Altersgruppen stammen aus veröffentlichten föderalen Verdienstdaten, zusammengestellt in Forschung zur Entgeltgleichheit (Equal Pay Today).
- Die europäischen Zahlen zum unbereinigten Gap und der Vergleich mit 2020 stammen aus Eurostat-Daten, zusammengestellt in länderübergreifenden Analysen (EuroSalary-Länderranking, Justparity EU-Statistiken).
- Data watch: Der unbereinigte und der bereinigte Gap messen unterschiedliche Dinge und werden in der öffentlichen Debatte regelmäßig verwechselt. Der unbereinigte Wert vergleicht das Einkommen aller Frauen mit dem aller Männer über alle Positionen hinweg und erfasst daher den Effekt, dass Frauen sich in schlechter bezahlten Berufen konzentrieren; er ist kein Maß für ungleiche Bezahlung bei identischer Arbeit. Payscales Daten stammen aus selbst gemeldeten Gehaltsangaben auf der eigenen Plattform, eine große, aber keine Zufallsstichprobe der Erwerbsbevölkerung, weshalb sie möglicherweise nicht national repräsentativ sind. Die Verschlechterung um einen Cent von 2024 auf 2026 liegt in einem Bereich, den Stichprobenschwankungen erzeugen könnten, und sollte nicht als gesicherte Umkehr anhand einer einzelnen Beobachtung gewertet werden. US-amerikanische und europäische Zahlen verwenden unterschiedliche Methodik, und der Unterschied von rund fünf Punkten zwischen ihnen ist eher richtungsweisend als präzise. Als abgeleitet gekennzeichnete Zeilen sind Arithmetik auf Basis veröffentlichter Zahlen.
- Zuletzt aktualisiert: 2. August 2026. Wir aktualisieren diese Zusammenstellung vierteljährlich, sobald Payscale, föderale Statistikbehörden und Eurostat neue Verdienstdaten veröffentlichen.