Kobiety zarabiają 0,82 USD na każdego dolara zarabianego przez mężczyzn w ujęciu nieskorygowanym, a ta luka powiększyła się w 2026 roku z 0,83 USD, co jest pierwszym cofnięciem się tego wskaźnika od lat. Wartość zagregowana skrywa pod spodem znacznie ostrzejszą strukturę: kobiety w wieku 45 lat i starsze zarabiają 0,71 USD na dolara, a kobiety na stanowiskach kierowniczych 0,69 USD, co oznacza, że staż zawodowy i wiek nawzajem się wzmacniają, zamiast się równoważyć. Nieskorygowana luka w Europie jest wyraźnie węższa i wynosi około 12,7%. Poniższe dane pochodzą z raportu Payscale Gender Pay Gap Report 2026, amerykańskich danych federalnych dotyczących zarobków oraz Eurostatu.
TL;DR
- Nieskorygowana luka płacowa wynosi 0,82 USD na dolara (Payscale, 2026)
- Oznacza to, że kobiety zarabiają łącznie o 18% mniej (Payscale, 2026)
- W 2024 roku luka wynosiła 0,83 USD, czyli 17% (Payscale)
- W 2026 roku wskaźnik się powiększył zamiast zmniejszyć (Payscale)
- Kobiety w wieku 45 lat i starsze zarabiają 0,71 USD na dolara (Payscale, 2026)
- Kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiają 0,69 USD na dolara (Payscale, 2026)
- W 2024 roku kobiety zarobiły 83,6% tego, co mężczyźni, według amerykańskich danych federalnych (dane federalne USA)
- Kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiają około 95 centów na dolara (dane federalne USA)
- Nieskorygowana luka w Europie wynosi około 12,7% (Eurostat)
- To odpowiada około 87,3 centa na euro (Eurostat)
- Luka w Europie wynosiła 14,1% w 2020 roku (Eurostat)
- Luka nieskorygowana obejmuje efekty segregacji zawodowej (Payscale)
- Luka skorygowana porównuje analogiczne stanowiska i jest znacznie mniejsza (Payscale)
1. Główna luka się powiększyła
Kierunek zmiany jest w tym roku najważniejszą wiadomością. Nieskorygowana luka Payscale zmieniła się w 2026 roku z 0,83 USD w 2024 roku na 0,82 USD na dolara, co zwiększyło niedobór z 17% do 18%. Zmiana o jeden cent sama w sobie jest niewielka, ale przerywa wzorzec stopniowego zawężania się luki, który utrzymywał się przez kilka kolejnych cykli raportowania.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Nieskorygowana luka płacowa, 2026 | 0,82 USD na dolara | Payscale |
| Wynikający z tego niedobór | 18% | Payscale |
| Luka nieskorygowana, 2024 | 0,83 USD na dolara | Payscale |
| Wynikający z tego niedobór w 2024 roku | 17% | Payscale |
| Kierunek zmiany | powiększenie | Payscale |
| Wielkość zmiany | 1 cent | Wyliczone na podstawie danych Payscale |
| Co obejmuje wskaźnik nieskorygowany | wszystkie kobiety wobec wszystkich mężczyzn, niezależnie od stanowiska | Payscale |
| Czego nie izoluje | wynagrodzenia za identyczną pracę | Payscale |
Wskaźnik nieskorygowany jest właściwą miarą do odpowiedzi na pytanie, czy kobiety zarabiają ogółem mniej, i niewłaściwą do odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca płaci mężczyznom i kobietom inaczej za tę samą pracę. Obie kwestie są ważne i nie są tym samym pytaniem.
To właśnie to rozróżnienie sprawia, że ta statystyka jest tak trwale sporna. Krytycy głównego wskaźnika słusznie zauważają, że porównuje on pielęgniarkę z inżynierem i dlatego nie może dowodzić dyskryminacji przy ustalaniu wynagrodzeń. Obrońcy równie słusznie zauważają, że powód, dla którego kobiety koncentrują się w gorzej płatnych zawodach, nie jest neutralnym przypadkiem, a wskaźnik, który to wyklucza, odrzuca właśnie to, co najbardziej wymaga wyjaśnienia. Obie pozycje są spójne z tymi samymi danymi. Istotne pytanie nie brzmi, która liczba jest “prawdziwa”, ale jaki mechanizm ma adresować dana polityka: audyty płacowe celują w lukę skorygowaną, podczas gdy polityka dostępu zawodowego i opieki nad bliskimi celuje w lukę nieskorygowaną. Źródło: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
2. Wiek pogłębia lukę
Wartość zagregowana uśrednia stromą krzywą. Kobiety w wieku 45 lat i starsze zarabiają 0,71 USD na każdego dolara zarabianego przez mężczyzn, czyli jedenaście centów mniej niż wartość dla wszystkich grup wiekowych, podczas gdy kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiają, według amerykańskich danych federalnych, około 95 centów na dolara. Luka nie jest stałym obciążeniem, kumuluje się w trakcie kariery zawodowej.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Kobiety w wieku 45 lat i starsze | 0,71 USD na dolara | Payscale, 2026 |
| Wskaźnik nieskorygowany dla wszystkich grup wiekowych | 0,82 USD na dolara | Payscale, 2026 |
| Różnica między tymi dwiema wartościami | 11 centów | Wyliczone na podstawie danych Payscale |
| Kobiety w wieku od 25 do 34 lat | około 95 centów na dolara | Dane federalne USA |
| Rozpiętość między najmłodszą a najstarszą grupą | ok. 24 centy | Wyliczone |
| Kierunek zależności od wieku | rosnący | Payscale |
| Udział zarobków kobiet w zarobkach mężczyzn, 2024 | 83,6% | Dane federalne USA |
| Kierunek tego wskaźnika federalnego | niewielka poprawa | Dane federalne USA |
Rozpiętość 24 centów między kobietami pod koniec dwudziestki a kobietami po 45. roku życia jest większa niż sama główna luka, co pokazuje, że wiek jest dominującą zmienną w tym zbiorze danych. Kontekst dotyczący miejsca pracy znajduje się w naszych statystykach wypalenia zawodowego. Źródło: HR Dive o luce płacowej w 2026 roku.
3. Wyższe stanowisko pogarsza sytuację, a nie ją poprawia
Intuicja, że luka zamyka się w miarę awansowania kobiet na wyższe stanowiska, jest sprzeczna z danymi. Kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiają 0,69 USD na dolara, czyli trzynaście centów mniej niż ogólny wskaźnik nieskorygowany, i jest to największa luka w podziale przedstawionym przez Payscale. Awans nie neutralizuje nierówności, zbiega się z jej najszerszą postacią.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Kobiety na stanowiskach kierowniczych | 0,69 USD na dolara | Payscale, 2026 |
| Wskaźnik nieskorygowany dla wszystkich grup wiekowych | 0,82 USD na dolara | Payscale, 2026 |
| Różnica między kadrą kierowniczą a wartością ogólną | 13 centów | Wyliczone na podstawie danych Payscale |
| Kobiety w wieku 45 lat i starsze | 0,71 USD na dolara | Payscale, 2026 |
| Nakładanie się obu kategorii | znaczne | Wyliczone |
| Ujęcie Payscale | skumulowana niekorzyść w karierze | Payscale, 2026 |
| Kierunek względem intuicyjnego oczekiwania | przeciwny | Wyliczone |
| Największa luka w podziale | kadra kierownicza | Payscale, 2026 |
Populacje kadry kierowniczej i kobiet po 45. roku życia w dużym stopniu się pokrywają, więc nie są to dwa niezależne wnioski, lecz raczej dwa spojrzenia na ten sam skumulowany efekt. Źródło: ESG Dive o pogłębiającej się luce w 2026 roku.
4. Europa wypada węziej
Porównanie międzynarodowe wymaga ostrożności co do tego, który wskaźnik jest stosowany, ale kierunek jest spójny. Nieskorygowana luka płacowa ze względu na płeć w Europie wynosi około 12,7%, co odpowiada około 87,3 centa na euro, wobec 14,1% w 2020 roku. To wyraźnie węziej niż 18-procentowy nieskorygowany niedobór odnotowany przez Payscale w Stanach Zjednoczonych, a zmiana poszła we właściwym kierunku w tym samym okresie, w którym wskaźnik amerykański poszedł w niewłaściwym.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Europejska nieskorygowana luka płacowa | ok. 12,7% | Eurostat |
| Odpowiednik w centach na euro | ok. 87,3 centa | Eurostat |
| Luka w Europie w 2020 roku | 14,1% | Eurostat |
| Zmiana od 2020 roku | zawężenie o 1,4 punktu | Wyliczone na podstawie danych Eurostatu |
| Nieskorygowany niedobór w USA, 2026 | 18% | Payscale |
| Kierunek zmiany w USA w tym samym okresie | powiększenie | Payscale |
| Różnica między obiema regionami | ok. 5 punktów | Wyliczone |
| Zastrzeżenie dotyczące porównywalności | odmienna metodologia | Wyliczone |
Europejski wskaźnik nieskorygowany i amerykański wskaźnik nieskorygowany są podobne koncepcyjnie, ale nie identyczne pod względem konstrukcji, dlatego różnicę pięciu punktów należy odczytywać raczej jako kierunkową niż precyzyjną. Europa podaje też jedną wartość dla wszystkich państw członkowskich, choć krajowe luki różnią się ogromnie, od pojedynczych cyfr w niektórych krajach po wartości znacznie powyżej średniej unijnej w innych, więc 12,7% to agregat, który dokładnie opisuje niewiele pojedynczych rynków pracy. Źródło: Ranking europejskich krajów pod względem luki płacowej.
5. Skorygowana kontra nieskorygowana
Niemal każdy spór wokół tej statystyki sprowadza się do tego, który wskaźnik ktoś cytuje. Luka nieskorygowana porównuje wszystkie kobiety ze wszystkimi mężczyznami, niezależnie od stanowiska, i uwzględnia segregację zawodową; luka skorygowana porównuje analogiczne stanowiska i jest zawsze znacznie mniejsza. Cytowanie wyłącznie wartości skorygowanej pomniejsza problem; cytowanie wyłącznie wartości nieskorygowanej naraża na zarzut, że porównuje różne stanowiska.
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Luka nieskorygowana, 2026 | 0,82 USD na dolara | Payscale |
| Co obejmuje wskaźnik nieskorygowany | wszystkie stanowiska, w tym segregację zawodową | Payscale |
| Co obejmuje wskaźnik skorygowany | to samo stanowisko, te same kwalifikacje | Payscale |
| Względna wielkość luki skorygowanej | zawsze znacznie mniejsza | Payscale |
| Luka nieskorygowana dla kobiet w wieku 45+ | 0,71 USD | Payscale |
| Luka nieskorygowana dla kadry kierowniczej | 0,69 USD | Payscale |
| Wskaźnik mediany zarobków federalnych USA, 2024 | 83,6% | Dane federalne USA |
| Europejska luka nieskorygowana | ok. 12,7% | Eurostat |
Obie miary są komplementarne, a nie konkurencyjne: luka skorygowana izoluje nierówne wynagrodzenie za tę samą pracę, a różnica między obiema miarami odpowiada w przybliżeniu wielkości efektu segregacji zawodowej.
Jedno zastrzeżenie dotyczy konkretnie wskaźnika skorygowanego. Kontrolowanie stanowiska, stażu i awansu usuwa właśnie te zmienne, przez które często działa nierówne traktowanie. Jeśli kobiety są awansowane wolniej, model kontrolujący staż zawodowy wykaże niewielką lukę, traktując wolniejszy awans jako czynnik tła, a nie jako część samego zjawiska. Nie czyni to wskaźnika skorygowanego bezużytecznym, ale oznacza, że niewielka skorygowana luka nie jest dowodem na to, że organizacja traktuje mężczyzn i kobiety jednakowo. Jest dowodem na to, że wśród osób, które już zajmują to samo stanowisko, wynagrodzenie jest zbliżone. Kontekst zatrudnienia znajduje się w naszych statystykach zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a kontekst branżowy w naszych statystykach kobiet w branży gier. Źródło: Payscale 2026 Gender Pay Gap Report.
Podsumowanie: luka płacowa ze względu na płeć w liczbach
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Luka nieskorygowana, 2026 | 0,82 USD na dolara | Payscale |
| Wynikający z tego niedobór | 18% | Payscale |
| Luka nieskorygowana, 2024 | 0,83 USD na dolara | Payscale |
| Niedobór w 2024 roku | 17% | Payscale |
| Kierunek zmiany | powiększenie | Payscale |
| Kobiety w wieku 45 lat i starsze | 0,71 USD na dolara | Payscale |
| Kobiety na stanowiskach kierowniczych | 0,69 USD na dolara | Payscale |
| Różnica między kadrą kierowniczą a wartością ogólną | 13 centów | Wyliczone |
| Kobiety w wieku od 25 do 34 lat | około 95 centów na dolara | Dane federalne USA |
| Rozpiętość między grupami wiekowymi | ok. 24 centy | Wyliczone |
| Wskaźnik mediany zarobków USA, 2024 | 83,6% | Dane federalne USA |
| Europejska luka nieskorygowana | ok. 12,7% | Eurostat |
| Europejski odpowiednik w centach na euro | ok. 87,3 centa | Eurostat |
| Luka w Europie w 2020 roku | 14,1% | Eurostat |
| Różnica między USA a Europą | ok. 5 punktów | Wyliczone |
| Względna wielkość luki skorygowanej | znacznie mniejsza | Payscale |
Metodologia i źródła
- Dane dotyczące luki nieskorygowanej, podziału według wieku oraz danych na poziomie kadry kierowniczej pochodzą z raportu Payscale Gender Pay Gap Report 2026 (Payscale), wraz z bieżącym relacjonowaniem pogłębiania się luki (HR Dive, ESG Dive).
- Amerykańskie wskaźniki mediany zarobków federalnych oraz porównanie grup wiekowych pochodzą z opublikowanych federalnych danych o zarobkach, zestawionych w badaniach dotyczących równości płac (Equal Pay Today).
- Europejskie dane o luce nieskorygowanej oraz porównanie z 2020 rokiem pochodzą z danych Eurostatu, zestawionych w analizach porównawczych między krajami (ranking krajów EuroSalary, statystyki UE Justparity).
- Data watch: luka nieskorygowana i skorygowana mierzą różne rzeczy i są rutynowo mylone w debacie publicznej. Wartość nieskorygowana porównuje wynagrodzenia wszystkich kobiet z wynagrodzeniami wszystkich mężczyzn we wszystkich zawodach, więc uwzględnia efekt koncentracji kobiet w gorzej płatnych zawodach; nie jest to miara nierównego wynagrodzenia za identyczną pracę. Dane Payscale pochodzą z samodzielnie zgłaszanych wynagrodzeń na własnej platformie firmy, co stanowi dużą, ale nie losową próbę siły roboczej, więc mogą nie być reprezentatywne dla całego kraju. Powiększenie o jeden cent z 2024 do 2026 roku mieści się w zakresie, jaki mogłaby wywołać zmienność próby, i nie powinno być traktowane jako potwierdzone odwrócenie trendu na podstawie jednej obserwacji. Dane amerykańskie i europejskie opierają się na odmiennych metodologiach, a różnica rzędu pięciu punktów między nimi ma charakter kierunkowy, a nie precyzyjny. Wiersze oznaczone jako wyliczone stanowią działania arytmetyczne na opublikowanych danych.
- Ostatnia aktualizacja: 2 sierpnia 2026. Aktualizujemy to zestawienie co kwartał, gdy Payscale, federalne agencje statystyczne i Eurostat publikują nowe dane o zarobkach.