تكسب النساء USD 0.82 مقابل كل دولار يكسبه الرجل وفقا للمقياس غير المعدل، وقد اتسعت هذه الفجوة في عام 2026 من USD 0.83، في أول تراجع من نوعه منذ سنوات. ويخفي هذا الرقم الإجمالي بنية أكثر حدة في العمق: تكسب النساء في سن 45 عاما فأكثر USD 0.71 مقابل الدولار، بينما تكسب المديرات التنفيذيات USD 0.69 فقط، ما يعني أن الأقدمية والعمر يتراكمان معا بدلا من أن يعوض أحدهما الآخر. أما الفجوة غير المعدلة في أوروبا فهي أضيق بشكل واضح، إذ تبلغ نحو 12.7%. وتستند الأرقام أدناه إلى تقرير Payscale لفجوة الأجور بين الجنسين لعام 2026، وبيانات الأرباح الفيدرالية الأمريكية، وEurostat.
خلاصة سريعة
- الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين تبلغ USD 0.82 لكل دولار (Payscale، 2026)
- ويعني ذلك أن النساء يكسبن إجمالا أقل بنسبة 18% (Payscale، 2026)
- كانت الفجوة USD 0.83، أي 17%، في عام 2024 (Payscale)
- اتسع المقياس بدلا من أن يضيق في عام 2026 (Payscale)
- تكسب النساء في سن 45 عاما فأكثر USD 0.71 لكل دولار (Payscale، 2026)
- تكسب المديرات التنفيذيات USD 0.69 لكل دولار (Payscale، 2026)
- كسبت النساء 83.6% من أرباح الرجال في بيانات عام 2024 الفيدرالية الأمريكية (البيانات الفيدرالية الأمريكية)
- تكسب النساء في الفئة العمرية من 25 إلى 34 عاما نحو 95 سنتا لكل دولار (البيانات الفيدرالية الأمريكية)
- الفجوة غير المعدلة في أوروبا تبلغ نحو 12.7% (Eurostat)
- ويعادل ذلك نحو 87.3 سنتا لكل يورو (Eurostat)
- كانت الفجوة في أوروبا 14.1% في عام 2020 (Eurostat)
- تشمل الفجوة غير المعدلة أثر التمييز المهني بين القطاعات (Payscale)
- تقارن الفجوة المعدلة وظائف متماثلة وهي أصغر بكثير (Payscale)
1. اتساع الفجوة الرئيسية
الاتجاه هو الخبر الأبرز هذا العام. انتقلت الفجوة غير المعدلة لدى Payscale إلى USD 0.82 لكل دولار في عام 2026 من USD 0.83 في عام 2024، ما رفع النسبة من 17% إلى 18%. التغير بمقدار سنت واحد صغير في حد ذاته، لكنه يقطع نمطا من التضييق التدريجي كان مستمرا على مدى عدة دورات من التقارير.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين، 2026 | USD 0.82 لكل دولار | Payscale |
| النسبة الضمنية للعجز | 18% | Payscale |
| الفجوة غير المعدلة، 2024 | USD 0.83 لكل دولار | Payscale |
| النسبة الضمنية للعجز في 2024 | 17% | Payscale |
| اتجاه التغير | اتساع | Payscale |
| حجم التغير | سنت واحد | مستخرج من أرقام Payscale |
| ما يعكسه المقياس غير المعدل | جميع النساء مقابل جميع الرجال، أي وظيفة | Payscale |
| ما لا يعزله هذا المقياس | الأجر مقابل العمل المتماثل | Payscale |
المقياس غير المعدل هو المقياس الصحيح للإجابة عن سؤال ما إذا كانت النساء يكسبن أقل إجمالا، وهو المقياس الخاطئ للإجابة عن سؤال ما إذا كان صاحب العمل يدفع للرجال والنساء بشكل مختلف مقابل نفس الوظيفة. كلا السؤالين مهم، وهما ليسا السؤال نفسه.
هذا الفارق هو ما يجعل هذه الإحصائية موضع جدل مستمر. ينبه منتقدو الرقم الرئيسي، بحق، إلى أنه يقارن ممرضة بمهندس وبالتالي لا يمكن أن يثبت وجود تمييز في تحديد الأجور. ويشير المدافعون عن الرقم، بحق أيضا، إلى أن تركز النساء في المهن الأقل أجرا ليس صدفة محايدة، وأن أي مقياس يستبعد هذا الأثر يتجاهل بالضبط الجزء الأكثر أهمية من التفسير. الموقفان يتفقان مع البيانات نفسها. والسؤال المفيد ليس أي رقم هو الحقيقي، بل أي آلية تستهدفها سياسة معينة: مراجعات الأجور تستهدف الفجوة المعدلة، بينما تستهدف سياسات الوصول إلى الوظائف ورعاية الأسرة الفجوة غير المعدلة. المصدر: تقرير Payscale لفجوة الأجور بين الجنسين لعام 2026.
2. العمر يزيد الفجوة اتساعا
الرقم الإجمالي يمثل متوسطا لمنحنى شديد الانحدار. تكسب النساء في سن 45 عاما فأكثر USD 0.71 مقابل كل دولار يكسبه الرجل، أي أقل بإحدى عشرة سنتا من الرقم الإجمالي لكل الأعمار، بينما تكسب النساء في الفئة العمرية من 25 إلى 34 عاما نحو 95 سنتا لكل دولار وفقا للبيانات الفيدرالية الأمريكية. فالفجوة ليست ضريبة ثابتة، بل تتراكم على مدى المسار المهني.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| النساء في سن 45 عاما فأكثر | USD 0.71 لكل دولار | Payscale، 2026 |
| الرقم الإجمالي غير المعدل لكل الأعمار | USD 0.82 لكل دولار | Payscale، 2026 |
| الفارق بين هذين الرقمين | 11 سنتا | مستخرج من أرقام Payscale |
| النساء في الفئة العمرية من 25 إلى 34 عاما | نحو 95 سنتا لكل دولار | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
| الفارق بين أصغر فئة عمرية وأكبرها | نحو 24 سنتا | مستخرج |
| اتجاه العلاقة مع العمر | يتسع | Payscale |
| حصة النساء الإجمالية من أرباح الرجال، 2024 | 83.6% | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
| اتجاه هذا المقياس الفيدرالي | تحسن طفيف | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
الفارق البالغ 24 سنتا بين النساء في أواخر العشرينات من العمر والنساء فوق 45 عاما أكبر من الفجوة الرئيسية نفسها، ما يعني أن العمر هو المتغير المهيمن في هذه البيانات. يمكن الاطلاع على سياق بيئة العمل في إحصاءات الإرهاق الوظيفي لدينا. المصدر: تقرير HR Dive عن فجوة الأجور بين الجنسين لعام 2026.
3. الأقدمية تزيد الفجوة سوءا لا تحسنها
الحدس القائل إن الفجوة تضيق كلما وصلت النساء إلى مناصب عليا تتناقض معه البيانات. تكسب المديرات التنفيذيات USD 0.69 لكل دولار، أي أقل بثلاث عشرة سنتا من الرقم الإجمالي غير المعدل، وهو أوسع فجوة في تصنيف Payscale. فالترقية لا تلغي التفاوت، بل تتزامن مع أوسع صوره.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| المديرات التنفيذيات | USD 0.69 لكل دولار | Payscale، 2026 |
| الرقم الإجمالي غير المعدل لكل الأعمار | USD 0.82 لكل دولار | Payscale، 2026 |
| الفارق بين المديرات التنفيذيات والرقم الإجمالي | 13 سنتا | مستخرج من أرقام Payscale |
| النساء في سن 45 عاما فأكثر | USD 0.71 لكل دولار | Payscale، 2026 |
| التداخل بين الفئتين | كبير | مستخرج |
| تفسير Payscale | تراكم الحرمان طوال المسار المهني | Payscale، 2026 |
| الاتجاه مقارنة بالتوقع الحدسي | معاكس | مستخرج |
| أوسع فجوة في التصنيف | المديرات التنفيذيات | Payscale، 2026 |
تتداخل فئتا المديرات التنفيذيات والنساء فوق 45 عاما بشكل كبير، ولذلك لا يمثل هذان الرقمان نتيجتين مستقلتين بقدر ما يمثلان زاويتين لنفس التراكم. المصدر: تقرير ESG Dive عن اتساع الفجوة في عام 2026.
4. أوروبا عند فجوة أضيق
تتطلب المقارنة بين الدول انتباها إلى أي مقياس يجري استخدامه، لكن الاتجاه ثابت. تبلغ الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين في أوروبا نحو 12.7%، أي ما يعادل نحو 87.3 سنتا لكل يورو، متراجعة من 14.1% في عام 2020. وهذا أضيق بشكل ملموس من نسبة الـ 18% غير المعدلة التي تسجلها Payscale في الولايات المتحدة، وقد تحرك في الاتجاه الصحيح خلال الفترة نفسها التي تحرك فيها المقياس الأمريكي في الاتجاه الخاطئ.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| الفجوة غير المعدلة في أوروبا | نحو 12.7% | Eurostat |
| المعادل بالسنت لكل يورو | نحو 87.3 سنتا | Eurostat |
| الفجوة في أوروبا عام 2020 | 14.1% | Eurostat |
| التغير منذ عام 2020 | تضييق بمقدار 1.4 نقطة | مستخرج من أرقام Eurostat |
| العجز غير المعدل في الولايات المتحدة، 2026 | 18% | Payscale |
| اتجاه الولايات المتحدة خلال الفترة نفسها | اتساع | Payscale |
| الفارق بين المنطقتين | نحو 5 نقاط | مستخرج |
| تحفظ على قابلية المقارنة | منهجيات مختلفة | مستخرج |
المقياس الأوروبي غير المعدل والمقياس الأمريكي غير المعدل متشابهان من الناحية المفاهيمية لكنهما ليسا متطابقين في طريقة الحساب، لذلك ينبغي قراءة الفارق البالغ خمس نقاط باعتباره مؤشرا اتجاهيا لا رقما دقيقا. كما تنشر أوروبا رقما واحدا يشمل جميع الدول الأعضاء رغم أن الفجوات الوطنية تتفاوت بشدة، من أرقام أحادية منخفضة في بعض الدول إلى مستويات أعلى بكثير من متوسط التكتل في دول أخرى، ما يجعل نسبة 12.7% رقما مجمعا لا يصف بدقة سوى عدد قليل من أسواق العمل الفردية. المصدر: تصنيف دول أوروبا حسب فجوة الأجور بين الجنسين.
5. الفجوة المعدلة مقابل غير المعدلة
يعود معظم الجدل حول هذه الإحصائية إلى أي مقياس يستشهد به المتحدث. تقارن الفجوة غير المعدلة جميع النساء بجميع الرجال بغض النظر عن الوظيفة وتعكس التمييز المهني، أما الفجوة المعدلة فتقارن وظائف متماثلة وهي دائما أصغر بكثير. الاستشهاد بالرقم المعدل وحده يقلل من حجم المشكلة، والاستشهاد بالرقم غير المعدل وحده يفتح الباب أمام الاعتراض بأنه يقارن وظائف مختلفة.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| الفجوة غير المعدلة، 2026 | USD 0.82 لكل دولار | Payscale |
| ما يعكسه المقياس غير المعدل | جميع الوظائف، يشمل التمييز المهني | Payscale |
| ما يعكسه المقياس المعدل | نفس الوظيفة، نفس المؤهلات | Payscale |
| الحجم النسبي للفجوة المعدلة | دائما أصغر بكثير | Payscale |
| الفجوة غير المعدلة للنساء من سن 45 فأكثر | USD 0.71 | Payscale |
| الفجوة غير المعدلة للمديرات التنفيذيات | USD 0.69 | Payscale |
| نسبة متوسط الأرباح الفيدرالية الأمريكية، 2024 | 83.6% | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
| الفجوة غير المعدلة في أوروبا | نحو 12.7% | Eurostat |
المقياسان متكاملان لا متنافسان: فالفجوة المعدلة تعزل الأجر غير المتساوي مقابل العمل المتساوي، والفارق بين المقياسين يقارب حجم أثر التمييز المهني.
هناك تحفظ واحد يخص المقياس المعدل تحديدا. فالتحكم في متغيرات المسمى الوظيفي والأقدمية ومدة الخدمة يزيل بالضبط المتغيرات التي غالبا ما تعمل من خلالها المعاملة غير المتساوية. فإذا كانت ترقية النساء تتم بوتيرة أبطأ، فإن نموذجا يتحكم في متغير الأقدمية سيظهر فجوة صغيرة بينما يعامل بطء الترقية كخلفية لا كجزء من الظاهرة نفسها. وهذا لا يجعل الرقم المعدل عديم الفائدة، لكنه يعني أن فجوة معدلة صغيرة ليست دليلا على أن المؤسسة تعامل الرجال والنساء بالتساوي. إنها دليل على أن الأجر متقارب بين من يشغلون بالفعل الوظيفة نفسها. يمكن الاطلاع على سياق التوظيف في إحصاءات توظيف ذوي الإعاقة لدينا، وعلى سياق قطاعي في إحصاءات النساء في صناعة الألعاب لدينا. المصدر: تقرير Payscale لفجوة الأجور بين الجنسين لعام 2026.
الخلاصة: فجوة الأجور بين الجنسين بالأرقام
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| الفجوة غير المعدلة، 2026 | USD 0.82 لكل دولار | Payscale |
| النسبة الضمنية للعجز | 18% | Payscale |
| الفجوة غير المعدلة، 2024 | USD 0.83 لكل دولار | Payscale |
| العجز في 2024 | 17% | Payscale |
| اتجاه التغير | اتساع | Payscale |
| النساء في سن 45 عاما فأكثر | USD 0.71 لكل دولار | Payscale |
| المديرات التنفيذيات | USD 0.69 لكل دولار | Payscale |
| الفارق بين المديرات التنفيذيات والرقم الإجمالي | 13 سنتا | مستخرج |
| النساء في الفئة العمرية من 25 إلى 34 عاما | نحو 95 سنتا لكل دولار | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
| الفارق بين الفئات العمرية | نحو 24 سنتا | مستخرج |
| نسبة متوسط الأرباح في الولايات المتحدة، 2024 | 83.6% | البيانات الفيدرالية الأمريكية |
| الفجوة غير المعدلة في أوروبا | نحو 12.7% | Eurostat |
| المعادل الأوروبي بالسنت لكل يورو | نحو 87.3 سنتا | Eurostat |
| الفجوة في أوروبا عام 2020 | 14.1% | Eurostat |
| الفارق بين الولايات المتحدة وأوروبا | نحو 5 نقاط | مستخرج |
| الحجم النسبي للفجوة المعدلة | أصغر بكثير | Payscale |
المنهجية والمصادر
- أرقام الفجوة غير المعدلة، والتوزيع حسب العمر، وبيانات المستوى التنفيذي مأخوذة من تقرير Payscale لفجوة الأجور بين الجنسين لعام 2026 (Payscale)، إلى جانب تغطية إعلامية متزامنة لاتساع الفجوة (HR Dive، ESG Dive).
- نسب متوسط الأرباح الفيدرالية الأمريكية والمقارنة بين الفئات العمرية مأخوذة من بيانات الأرباح الفيدرالية المنشورة كما جرى تجميعها في أبحاث المساواة في الأجور (Equal Pay Today).
- أرقام الفجوة غير المعدلة في أوروبا والمقارنة بعام 2020 مأخوذة من بيانات Eurostat كما جرى تجميعها في تحليل مقارن بين الدول (تصنيف EuroSalary للدول، إحصاءات Justparity لدول الاتحاد الأوروبي).
- ملاحظة على البيانات: تقيس الفجوتان المعدلة وغير المعدلة أمرين مختلفين، وكثيرا ما يقع الخلط بينهما في النقاش العام. فالرقم غير المعدل يقارن أجر جميع النساء بأجر جميع الرجال عبر كل الوظائف، وبالتالي يشمل أثر تركز النساء في المهن الأقل أجرا، وهو ليس مقياسا للأجر غير المتساوي مقابل عمل متماثل. تأتي بيانات Payscale من إفادات رواتب يقدمها المستخدمون طوعا على منصتها الخاصة، وهي عينة كبيرة لكنها ليست عينة احتمالية تمثل القوى العاملة بأكملها، وقد لا تكون ممثلة على المستوى الوطني. والاتساع بمقدار سنت واحد بين عامي 2024 و2026 يقع ضمن النطاق الذي يمكن أن ينتج عن التباين الطبيعي في العينات، ولا ينبغي اعتباره انعكاسا ثابتا للاتجاه بناء على ملاحظة واحدة. تعتمد الأرقام الأمريكية والأوروبية على منهجيات مختلفة، والفارق البالغ نحو خمس نقاط بينهما هو مؤشر اتجاهي لا رقم دقيق. أما الصفوف المصنفة كـ”مستخرج” فهي عمليات حسابية بسيطة على أرقام منشورة.
- آخر تحديث: 2 أغسطس 2026. نقوم بتحديث هذا التقرير كل ثلاثة أشهر مع نشر Payscale والجهات الإحصائية الفيدرالية وEurostat بيانات أرباح جديدة.