Les femmes gagnent USD 0,82 pour chaque dollar gagné par les hommes sur la mesure non ajustée, et cet écart s’est creusé en 2026 après USD 0,83, premier recul en date récente. Le chiffre agrégé cache une structure bien plus marquée en dessous : les femmes de 45 ans et plus gagnent USD 0,71 par dollar, et les femmes cadres dirigeantes gagnent USD 0,69, ce qui signifie que l’ancienneté et l’âge s’additionnent au lieu de se compenser. L’écart non ajusté de l’Europe est nettement plus étroit, autour de 12,7 %. Les chiffres ci-dessous proviennent du rapport 2026 sur l’écart salarial entre hommes et femmes de Payscale, des données fédérales américaines sur les revenus et d’Eurostat.
TL;DR
- L’écart de rémunération non ajusté entre hommes et femmes est de USD 0,82 par dollar (Payscale, 2026)
- Cela signifie que les femmes gagnent collectivement 18 % de moins (Payscale, 2026)
- L’écart était de USD 0,83, soit 17 %, en 2024 (Payscale)
- La mesure s’est creusée au lieu de se resserrer en 2026 (Payscale)
- Les femmes de 45 ans et plus gagnent USD 0,71 par dollar (Payscale, 2026)
- Les femmes cadres dirigeantes gagnent USD 0,69 par dollar (Payscale, 2026)
- Les femmes ont gagné 83,6 % des revenus des hommes selon les données fédérales américaines de 2024 (données fédérales américaines)
- Les femmes de 25 à 34 ans gagnent environ 95 cents par dollar (données fédérales américaines)
- L’écart non ajusté de l’Europe est d’environ 12,7 % (Eurostat)
- Cela équivaut à environ 87,3 centimes par euro (Eurostat)
- L’écart de l’Europe était de 14,1 % en 2020 (Eurostat)
- L’écart non ajusté inclut les effets de la ségrégation professionnelle (Payscale)
- L’écart ajusté compare des postes équivalents et est bien plus faible (Payscale)
1. L’Écart Principal S’est Creusé
La direction est ce qui marque cette année. L’écart non ajusté de Payscale est passé de USD 0,83 par dollar en 2024 à USD 0,82 en 2026, faisant passer le déficit de 17 % à 18 %. Un mouvement d’un cent est faible pris isolément, mais il interrompt une tendance de resserrement progressif qui s’était maintenue sur plusieurs cycles de rapports.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Écart de rémunération non ajusté, 2026 | USD 0,82 par dollar | Payscale |
| Déficit implicite | 18 % | Payscale |
| Écart non ajusté, 2024 | USD 0,83 par dollar | Payscale |
| Déficit implicite en 2024 | 17 % | Payscale |
| Direction du changement | s’est creusé | Payscale |
| Ampleur du mouvement | 1 cent | Calculé à partir des chiffres de Payscale |
| Ce que mesure l’écart non ajusté | toutes les femmes face à tous les hommes, tous postes confondus | Payscale |
| Ce qu’il n’isole pas | la rémunération pour un travail identique | Payscale |
La mesure non ajustée est la bonne pour se demander si les femmes gagnent globalement moins, et la mauvaise pour se demander si un employeur paie différemment un homme et une femme pour le même poste. Les deux questions comptent et ce ne sont pas les mêmes questions.
Cette distinction est ce qui rend cette statistique aussi durablement contestée. Les critiques du chiffre principal soulignent, à juste titre, qu’il compare une infirmière à un ingénieur et ne peut donc pas démontrer une discrimination dans la fixation des salaires. Ses défenseurs soulignent, également à juste titre, que la raison pour laquelle les femmes sont concentrées dans des professions moins bien payées n’est pas un hasard neutre, et qu’une mesure qui neutralise cet effet écarte précisément ce qu’il vaut le plus la peine d’expliquer. Les deux positions sont compatibles avec les mêmes données. La question utile n’est pas de savoir quel chiffre est le vrai, mais quel mécanisme une politique donnée entend traiter : les audits salariaux ciblent l’écart ajusté, tandis que les politiques d’accès professionnel et de prise en charge des tâches familiales ciblent l’écart non ajusté. Source : Rapport 2026 sur l’écart salarial entre hommes et femmes de Payscale.
2. L’Âge Aggrave l’Écart
Le chiffre agrégé fait la moyenne d’une courbe marquée. Les femmes de 45 ans et plus gagnent USD 0,71 pour chaque dollar gagné par les hommes, soit onze cents de moins que le chiffre tous âges confondus, tandis que les femmes de 25 à 34 ans gagnent environ 95 cents par dollar selon les données fédérales américaines. L’écart n’est pas un prélèvement constant ; il s’accumule tout au long d’une carrière.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Femmes de 45 ans et plus | USD 0,71 par dollar | Payscale, 2026 |
| Chiffre non ajusté tous âges confondus | USD 0,82 par dollar | Payscale, 2026 |
| Écart entre les deux | 11 cents | Calculé à partir des chiffres de Payscale |
| Femmes de 25 à 34 ans | environ 95 cents par dollar | Données fédérales américaines |
| Écart entre la cohorte la plus jeune et la plus âgée | environ 24 cents | Calculé |
| Direction de la relation avec l’âge | croissante | Payscale |
| Part globale des femmes par rapport aux revenus des hommes, 2024 | 83,6 % | Données fédérales américaines |
| Direction de cette mesure fédérale | légère amélioration | Données fédérales américaines |
Un écart de 24 cents entre les femmes en fin de vingtaine et les femmes de plus de 45 ans est plus large que l’écart principal lui-même, ce qui indique que l’âge est la variable dominante de ce jeu de données. Le contexte du monde du travail se trouve dans nos statistiques sur le burnout au travail. Source : HR Dive sur le rapport 2026 sur l’écart salarial entre hommes et femmes.
3. L’Ancienneté Aggrave la Situation, Elle Ne l’Améliore Pas
L’intuition selon laquelle l’écart se referme à mesure que les femmes accèdent à des postes seniors est contredite par les données. Les femmes cadres dirigeantes gagnent USD 0,69 par dollar, soit treize cents de moins que le chiffre général non ajusté, et l’écart le plus large de la ventilation de Payscale. La promotion ne neutralise pas la disparité ; elle coïncide avec sa version la plus large.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Femmes cadres dirigeantes | USD 0,69 par dollar | Payscale, 2026 |
| Chiffre non ajusté tous âges confondus | USD 0,82 par dollar | Payscale, 2026 |
| Écart entre les cadres dirigeantes et l’ensemble | 13 cents | Calculé à partir des chiffres de Payscale |
| Femmes de 45 ans et plus | USD 0,71 par dollar | Payscale, 2026 |
| Chevauchement entre les deux catégories | substantiel | Calculé |
| Interprétation de Payscale | désavantage cumulé sur la carrière | Payscale, 2026 |
| Direction par rapport à l’attente intuitive | opposée | Calculé |
| Écart le plus large de la ventilation | cadres dirigeantes | Payscale, 2026 |
Les populations de cadres dirigeantes et de femmes de plus de 45 ans se chevauchent fortement, il ne s’agit donc pas de deux constats indépendants mais plutôt de deux angles sur la même accumulation. Source : ESG Dive sur le creusement de l’écart en 2026.
4. L’Europe Affiche un Écart Plus Étroit
La comparaison entre pays demande de la prudence quant à la mesure utilisée, mais la direction reste cohérente. L’écart de rémunération non ajusté entre hommes et femmes en Europe est d’environ 12,7 %, soit environ 87,3 centimes par euro, contre 14,1 % en 2020. C’est nettement plus étroit que le déficit non ajusté de 18 % rapporté par Payscale aux États-Unis, et il a évolué dans le bon sens sur la même période où la mesure américaine a évolué dans le mauvais sens.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Écart de rémunération non ajusté en Europe | environ 12,7 % | Eurostat |
| Équivalent par euro | environ 87,3 centimes | Eurostat |
| Écart européen en 2020 | 14,1 % | Eurostat |
| Évolution depuis 2020 | resserré de 1,4 point | Calculé à partir des chiffres d’Eurostat |
| Déficit non ajusté des États-Unis, 2026 | 18 % | Payscale |
| Direction des États-Unis sur la même période | s’est creusé | Payscale |
| Différence entre les deux régions | environ 5 points | Calculé |
| Réserve de comparabilité | méthodologies différentes | Calculé |
La mesure non ajustée européenne et la mesure non ajustée américaine sont conceptuellement proches mais pas identiques dans leur construction, la différence de cinq points doit donc être lue comme indicative plutôt que précise. L’Europe publie également un chiffre unique pour l’ensemble des États membres, dont les écarts nationaux varient énormément, de valeurs à un chiffre dans certains pays à des niveaux bien supérieurs à la moyenne du bloc dans d’autres, si bien que les 12,7 % constituent un agrégat qui décrit avec précision peu de marchés du travail pris individuellement. Source : Classement des pays européens selon l’écart salarial entre hommes et femmes.
5. Écart Ajusté Contre Écart Non Ajusté
Presque tous les débats autour de cette statistique se résument à la mesure citée. L’écart non ajusté compare toutes les femmes à tous les hommes quel que soit le poste et capture la ségrégation professionnelle ; l’écart ajusté compare des postes équivalents et est toujours bien plus faible. Ne citer que le chiffre ajusté sous-estime le problème ; ne citer que le chiffre non ajusté expose à l’objection qu’il compare des emplois différents.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Écart non ajusté, 2026 | USD 0,82 par dollar | Payscale |
| Ce que capture l’écart non ajusté | tous les postes, inclut la ségrégation professionnelle | Payscale |
| Ce que capture l’écart ajusté | même poste, mêmes qualifications | Payscale |
| Ampleur relative de l’écart ajusté | toujours bien plus faible | Payscale |
| Écart non ajusté pour les femmes de 45 ans et plus | USD 0,71 | Payscale |
| Écart non ajusté pour les cadres dirigeantes | USD 0,69 | Payscale |
| Ratio de revenu médian fédéral américain, 2024 | 83,6 % | Données fédérales américaines |
| Écart non ajusté européen | environ 12,7 % | Eurostat |
Les deux mesures se complètent plutôt qu’elles ne s’opposent : l’écart ajusté isole la rémunération inégale pour un travail égal, et la différence entre les deux mesures correspond à peu près à l’ampleur de l’effet de ségrégation professionnelle.
Une réserve s’applique spécifiquement à la mesure ajustée. Contrôler le poste, l’ancienneté et la durée en poste retire précisément les variables par lesquelles le traitement inégal opère souvent. Si les femmes sont promues plus lentement, un modèle qui contrôle l’ancienneté affichera un écart réduit, tout en traitant cette promotion plus lente comme une donnée de fond plutôt que comme faisant partie du phénomène. Cela ne rend pas le chiffre ajusté inutile, mais cela signifie qu’un écart ajusté réduit n’est pas la preuve qu’une organisation traite les hommes et les femmes à égalité. C’est la preuve que, parmi les personnes occupant déjà le même poste, la rémunération est similaire. Le contexte de l’emploi se trouve dans nos statistiques sur l’emploi des personnes handicapées et le contexte sectoriel dans nos statistiques sur les femmes dans le jeu vidéo. Source : Rapport 2026 sur l’écart salarial entre hommes et femmes de Payscale.
Résumé : L’Écart Salarial entre Hommes et Femmes en Chiffres
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Écart non ajusté, 2026 | USD 0,82 par dollar | Payscale |
| Déficit implicite | 18 % | Payscale |
| Écart non ajusté, 2024 | USD 0,83 par dollar | Payscale |
| Déficit en 2024 | 17 % | Payscale |
| Direction du changement | s’est creusé | Payscale |
| Femmes de 45 ans et plus | USD 0,71 par dollar | Payscale |
| Femmes cadres dirigeantes | USD 0,69 par dollar | Payscale |
| Écart entre les cadres dirigeantes et l’ensemble | 13 cents | Calculé |
| Femmes de 25 à 34 ans | environ 95 cents par dollar | Données fédérales américaines |
| Écart entre les cohortes d’âge | environ 24 cents | Calculé |
| Ratio de revenu médian américain, 2024 | 83,6 % | Données fédérales américaines |
| Écart non ajusté européen | environ 12,7 % | Eurostat |
| Équivalent par euro en Europe | environ 87,3 centimes | Eurostat |
| Écart européen en 2020 | 14,1 % | Eurostat |
| Différence entre les États-Unis et l’Europe | environ 5 points | Calculé |
| Ampleur relative de l’écart ajusté | bien plus faible | Payscale |
Méthodologie et Sources
- Les chiffres de l’écart non ajusté, les ventilations par âge et les données au niveau des cadres dirigeantes proviennent du rapport 2026 sur l’écart salarial entre hommes et femmes de Payscale (Payscale), avec une couverture contemporaine du creusement de l’écart (HR Dive, ESG Dive).
- Les ratios fédéraux américains de revenu médian et la comparaison par cohorte d’âge proviennent de données fédérales sur les revenus publiées, telles que compilées dans des recherches sur l’égalité salariale (Equal Pay Today).
- Les chiffres de l’écart non ajusté européen et la comparaison avec 2020 proviennent de données d’Eurostat, telles que compilées dans des analyses transnationales (classement des pays d’EuroSalary, statistiques de l’UE de Justparity).
- Point sur les données : les écarts ajusté et non ajusté mesurent des choses différentes et sont régulièrement confondus dans le débat public. Le chiffre non ajusté compare le salaire de toutes les femmes à celui de tous les hommes, tous postes confondus, et inclut donc l’effet de la concentration des femmes dans des professions moins bien payées ; ce n’est pas une mesure de rémunération inégale pour un travail identique. Les données de Payscale proviennent de déclarations de salaire volontaires sur sa propre plateforme, ce qui constitue un large échantillon mais pas un échantillon probabiliste de la population active, il pourrait donc ne pas être représentatif à l’échelle nationale. Le creusement d’un cent entre 2024 et 2026 se situe dans la fourchette que pourrait produire une simple variation d’échantillonnage et ne doit pas être considéré comme un renversement de tendance établi sur la base d’une seule observation. Les chiffres américains et européens reposent sur des méthodologies différentes, et la différence d’environ cinq points entre eux est indicative plutôt que précise. Les lignes marquées comme calculées correspondent à des opérations arithmétiques sur des chiffres publiés.
- Dernière mise à jour : 2 août 2026. Nous actualisons ce dossier chaque trimestre à mesure que Payscale, les agences statistiques fédérales et Eurostat publient de nouvelles données sur les revenus.