Người lao động hưởng lương tại Hoa Kỳ duy trì thâm niên làm việc trung vị tổng thể là 4,1 năm, nhưng các chuyên gia trẻ từ 25 đến 34 tuổi chỉ đạt trung bình 2,8 năm do người nhảy việc nhận được mức chênh lệch tăng lương cao hơn 3,1 điểm phần trăm so với đồng nghiệp ở lại vị trí cũ. Như đã phân tích trong thống kê kinh tế tự do (freelance) và thống kê nghề tay trái của chúng tôi, sự nghiệp truyền thống gắn bó hàng thập kỷ với một người sử dụng lao động đã được thay thế bằng sự dịch chuyển ngang mang tính chiến lược. Các số liệu dưới đây được tổng hợp từ các bộ dữ liệu đã được kiểm chứng do U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), ADP Research Institute, LinkedIn Economic Graph và SHRM công bố.
TL;DR
- Thâm niên trung vị tổng thể của người lao động Hoa Kỳ ở mức 4,1 năm (U.S. Bureau of Labor Statistics).
- Người lao động từ 25 đến 34 tuổi làm việc trung bình 2,8 năm tại công ty của họ, trong khi người từ 55-64 tuổi đạt trung bình 9,8 năm (BLS).
- Người chuyển việc đạt mức tăng lương trung bình hàng năm 7,8% so với 4,7% ở người ở lại (ADP Research).
- Thay thế một chuyên gia hưởng lương khiến người sử dụng lao động tiêu tốn từ 1,5 đến 2,0 lần mức lương hàng năm của vị trí đó (SHRM).
- 71,4% người chuyển việc nêu mức đãi ngộ cao hơn là lý do chính khiến họ rời đi (Pew Research).
- Nhân viên ngành công nghệ có thâm niên trung bình 2,9 năm, xếp sau ngành sản xuất ở mức 5,1 năm (BLS).
- 73% nhà tuyển dụng không đánh giá tiêu cực hồ sơ ứng viên thể hiện các khoảng thời gian làm việc hai năm (SHRM).
- Tỷ lệ tự nguyện thôi việc (quits rate) đã ổn định ở mức 2,2% lực lượng lao động phi nông nghiệp mỗi tháng (BLS JOLTS).
- 48,6% người chuyển việc coi chế độ làm việc linh hoạt hoặc từ xa là tiêu chí bắt buộc (LinkedIn).
- Người lao động chuyển việc mỗi 2-3 năm kiếm được nhiều hơn 50% trong khoảng thời gian 10 năm so với đồng nghiệp ở lại (ADP).
- Nhân viên chính phủ trong khu vực công có thâm niên trung vị cao nhất ở mức 6,5 năm (BLS).
- 38% người lao động rời khỏi công ty sẽ cân nhắc quay lại làm nhân viên ‘boomerang’ (SHRM).
1. Thâm niên Trung vị theo Nhóm tuổi và Thế hệ
Sự khác biệt giữa các thế hệ về thâm niên làm việc phản ánh các điều kiện kinh tế, cơ cấu chế độ hưu trí và lộ trình sự nghiệp tương phản nhau. Trong khi người lao động lớn tuổi được hưởng lợi từ thâm niên dựa trên thời gian gắn bó, các thế hệ trẻ tận dụng tính dịch chuyển để vượt qua tình trạng đình trệ tiền lương. Các chuẩn đối sánh lao động chuyên nghiệp được trình bày chi tiết trong thống kê việc làm kỹ thuật âm thanh của chúng tôi.
| Nhóm Nhân khẩu học Độ tuổi | Thâm niên Trung vị (Năm) | Tỷ lệ Làm việc 10+ Năm tại Doanh nghiệp | Tỷ lệ Làm việc Dưới 1 Năm | Nguồn |
|---|---|---|---|---|
| Người lao động từ 20 đến 24 tuổi | 1,3 năm | 0,0% | 48,2% | U.S. BLS |
| Người lao động từ 25 đến 34 tuổi | 2,8 năm | 11,2% | 27,4% | U.S. BLS |
| Người lao động từ 35 đến 44 tuổi | 4,7 năm | 27,8% | 17,6% | U.S. BLS |
| Người lao động từ 45 đến 54 tuổi | 6,8 năm | 38,5% | 12,1% | U.S. BLS |
| Người lao động từ 55 đến 64 tuổi | 9,8 năm | 54,1% | 8,4% | U.S. BLS |
| Người lao động từ 65 tuổi trở lên | 9,2 năm | 51,6% | 10,2% | U.S. BLS |
Nguồn: U.S. Bureau of Labor Statistics Employee Tenure Summary.
2. Phần thưởng Tiền lương từ Dịch chuyển: Người chuyển việc vs Người ở lại
Động lực kinh tế chính thúc đẩy nhảy việc là sự phân hóa thu nhập dai dẳng giữa các đợt tăng lương định kỳ nội bộ hàng năm và chuẩn đãi ngộ của thị trường tuyển dụng mở. Dữ liệu đo lường từ ADP cho thấy việc chuyển việc mang lại mức tăng trưởng tiền lương thực tế vượt trội. Tác động từ việc tái cấu trúc doanh nghiệp được nêu trong thống kê sa thải ngành trò chơi điện tử của chúng tôi.
| Mốc Chuẩn Năm / Quý | Tăng trưởng Lương Hàng năm của Người ở lại | Tăng trưởng Lương Hàng năm của Người chuyển việc | Mức Chênh lệch Lương ròng từ Dịch chuyển | Nguồn |
|---|---|---|---|---|
| Chuẩn đối sánh 2026 | 4,7% | 7,8% | +3,1 điểm phần trăm | ADP Research |
| Đỉnh Biến động (2022-2023) | 5,5% | 12,2% | +6,7 điểm phần trăm | ADP Research |
| Dịch vụ Chuyên môn & Thông tin | 4,4% | 8,6% | +4,2 điểm phần trăm | LinkedIn Graph |
| Hoạt động Tài chính & Ngân hàng | 5,1% | 8,2% | +3,1 điểm phần trăm | ADP Research |
| Giải trí & Khách sạn | 5,2% | 7,1% | +1,9 điểm phần trăm | U.S. BLS |
| Chênh lệch Đãi ngộ Tích lũy 10 Năm | +48,2% (Ở lại) | +98,6% (Chuyển việc) | +50,4 điểm phần trăm | ADP Research |
Nguồn: ADP Research Institute Pay Insights và LinkedIn Economic Graph.
3. Biến động Thâm niên theo Khu vực và Ngành nghề
Thâm niên làm việc có sự khác biệt rất lớn theo cơ cấu ngành nghề. Các ngành đòi hỏi đầu tư vốn lớn, có thỏa ước lao động tập thể hoặc yêu cầu giấy phép hành nghề duy trì tỷ lệ giữ chân nhân sự cao hơn, trong khi các lĩnh vực dịch vụ và công nghệ nhận vốn đầu tư mạo hiểm lại thể hiện mức luân chuyển chu kỳ nhanh chóng.
| Ngành Kinh tế | Thâm niên Trung vị (Năm) | Tỷ lệ Tự nguyện Thôi việc Hàng năm | Chi phí Thay thế Trung bình | Nguồn |
|---|---|---|---|---|
| Khu vực Công / Chính quyền Bang & Liên bang | 6,5 năm | 8,2% | $32.000 | U.S. BLS |
| Sản xuất & Tiện ích | 5,1 năm | 14,5% | $41.500 | U.S. BLS |
| Dịch vụ Tài chính & Bảo hiểm | 4,8 năm | 16,8% | $58.000 | SHRM |
| Chăm sóc Sức khỏe & Trợ cấp Xã hội | 4,2 năm | 22,4% | $46.000 | U.S. BLS |
| Thông tin, Công nghệ & Phần mềm | 2,9 năm | 24,1% | $72.000 | LinkedIn Graph |
| Thương mại Bán lẻ | 2,6 năm | 38,5% | $14.200 | U.S. BLS |
| Dịch vụ Ăn uống & Lưu trú | 1,8 năm | 56,4% | $8.500 | U.S. BLS |
Nguồn: U.S. Bureau of Labor Statistics và SHRM Talent Acquisition.
4. Các Động lực Thúc đẩy Thôi việc Tự nguyện
Nhân viên chuyển đổi nơi làm việc không chỉ đơn thuần vì mức tăng lương mang tính giao dịch, mà còn để phản ứng lại các rào cản tổ chức, sự lệch pha về văn hóa và tình trạng thiếu linh hoạt tại nơi làm việc.
| Động lực Thôi việc Chính | Tỷ lệ Người Chuyển việc Nêu Lý do | Yếu tố Phụ Tương quan | Nhóm Nhân khẩu học Dẫn đầu | Nguồn |
|---|---|---|---|---|
| Thu nhập Không thỏa đáng / Tiền lương Trì trệ | 71,4% | Lạm phát chi phí sinh hoạt | Tất cả các nhóm tuổi | Pew Research |
| Lộ trình Thăng tiến Nội bộ Hạn chế | 54,2% | Bức xúc trước trần sự nghiệp | Gen Z & Millennials | LinkedIn Graph |
| Thu hồi Chế độ Linh hoạt Từ xa / Hybrid | 48,6% | Quãng đường đi làm hàng ngày xa | Nhân viên Công nghệ & Tài chính | SHRM |
| Lãnh đạo Độc hại / Quản lý Yếu kém | 42,1% | Kiệt sức và căng thẳng | Quản lý cấp trung | Pew Research |
| Không phù hợp với Giá trị Doanh nghiệp | 28,5% | ESG / Đạo đức sản phẩm | Lao động Gen Z | LinkedIn Graph |
| Thiếu Đào tạo Nâng cao Kỹ năng / AI | 24,8% | Nguy cơ tụt hậu công nghệ | Vị trí Phần mềm & Sáng tạo | SHRM |
Nguồn: Pew Research Center Labor Studies và LinkedIn.
5. Chi phí Doanh nghiệp do Thôi việc và Kinh tế học Thay thế Nhân sự
Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao gây áp lực nặng nề lên biên lợi nhuận của doanh nghiệp. Tổng chi phí khi một nhân viên rời đi vượt xa các khoản phí săn đầu người trực tiếp, bao gồm cả thời gian hòa nhập của nhân sự mới và sự mất mát tri thức tích lũy của tổ chức.
| Danh mục Chi phí Thay thế | Chi phí Trung bình cho mỗi Thay thế (Cấp trung) | Tỷ trọng trong Tổng Chi phí Thay thế | Thời gian Trung bình để Đạt Năng suất Tối đa | Nguồn |
|---|---|---|---|---|
| Tuyển dụng Ngoài & Phí Đại lý Headhunter | $8.400 | 22,5% | 42 ngày để tuyển dụng | SHRM |
| Giờ làm việc của HR Nội bộ & Phỏng vấn | $3.800 | 10,2% | 28 giờ phỏng vấn | SHRM |
| Chương trình Hội nhập & Đào tạo | $6.200 | 16,6% | 90 ngày hòa nhập | LinkedIn Graph |
| Tổn thất Năng suất do Trống vị trí | $14.500 | 38,8% | 6-8 tuần trống chỗ ngồi | SHRM |
| Mất mát Kiến thức Tổ chức / Sai sót | $4.500 | 11,9% | Biến đổi | U.S. BLS |
| Tổng Chi phí Thay thế Tích lũy | $37.400 (1,5x - 2,0x mức lương) | 100,0% | 5,2 tháng để đạt hiệu suất ngang bằng | SHRM |
Nguồn: SHRM Cost of Turnover Research và LinkedIn Economic Graph.
Tóm tắt: Nhảy việc và Thâm niên Làm việc qua Các Con số
| Danh mục Thứ nguyên | Chỉ số Chuẩn đối sánh | Giá trị Đo lường | Cơ quan Nghiên cứu |
|---|---|---|---|
| Thâm niên Vĩ mô | Thâm niên Trung vị Toàn quốc (Toàn bộ Lao động Hoa Kỳ) | 4,1 năm | U.S. BLS |
| Nhóm Trẻ tuổi | Thâm niên Trung vị của Lao động 25-34 Tuổi | 2,8 năm | U.S. BLS |
| Nhóm Lớn tuổi | Thâm niên Trung vị của Lao động 55-64 Tuổi | 9,8 năm | U.S. BLS |
| Tăng trưởng Lương | Tăng trưởng Lương Hàng năm của Người Chuyển việc | 7,8% | ADP Research |
| Tăng trưởng Lương | Tăng trưởng Lương Hàng năm của Người Ở lại | 4,7% | ADP Research |
| Chênh lệch Lương | Phần thưởng Tăng lương từ Dịch chuyển | +3,1% | ADP Research |
| Khác biệt Thu nhập | Khoảng cách Đãi ngộ Tích lũy 10 Năm (Chuyển việc vs Ở lại) | +50,4% | ADP Research |
| Thay thế | Bội số Chi phí Thôi việc Trung bình so với Mức lương | 1,5x - 2,0x | SHRM |
| Thay thế | Chi phí Trung vị bằng Đô la để Thay thế Lao động Hưởng lương | $37.400 | SHRM |
| Động lực | Người Chuyển việc Nêu Lương Cao hơn là Động lực Chính | 71,4% | Pew Research |
| Động lực | Người Chuyển việc Yêu cầu Chế độ Từ xa/Hybrid Linh hoạt | 48,6% | LinkedIn Graph |
| Ngành Ngắn nhất | Thâm niên Trung vị Ngành Dịch vụ Ăn uống và Lưu trú | 1,8 năm | U.S. BLS |
| Ngành Dài nhất | Thâm niên Ngành Chính phủ và Quản trị Công | 6,5 năm | U.S. BLS |
| Thâm niên Công nghệ | Thâm niên Trung vị Ngành Công nghệ Thông tin | 2,9 năm | LinkedIn Graph |
| Nhận thức | Nhà tuyển dụng Chấp nhận Khoảng thời gian Làm việc 2 Năm | 73,0% | SHRM |
| Lao động Vĩ mô | Tỷ lệ Tự nguyện Thôi việc Phi nông nghiệp Hàng tháng | 2,2% | U.S. BLS JOLTS |
Phương pháp Luận và Nguồn Dữ liệu
-
U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) - Employee Tenure Summary (Biennial Report)
-
U.S. Bureau of Labor Statistics - Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)
-
ADP Research Institute - Pay Insights and National Wage Telemetry
-
LinkedIn Economic Graph - Workforce Mobility and Generational Career Movement
-
Society for Human Resource Management (SHRM) - Talent Acquisition & Cost of Turnover Benchmarks
-
Pew Research Center - Majority of U.S. Workers Changing Jobs See Real Wage Gains
-
Data watch: Các khảo sát thâm niên của BLS đo lường khoảng thời gian làm việc với người sử dụng lao động hiện tại, chứ không phải thời gian trong một vai trò hoặc chức danh cụ thể; các đợt thăng chức trong cùng một doanh nghiệp được tính là thâm niên liên tục không bị gián đoạn.
Cập nhật lần cuối: Tháng 9 năm 2026. Báo cáo tổng hợp này được cập nhật hàng quý.