Phụ nữ kiếm được USD 0,82 trên mỗi đô la nam giới kiếm được theo thước đo chưa điều chỉnh, và khoảng cách này đã nới rộng vào năm 2026 từ mức USD 0,83, lần đi lùi đầu tiên trong những năm gần đây. Con số tổng hợp này che giấu một cấu trúc dốc hơn bên dưới: phụ nữ từ 45 tuổi trở lên kiếm được USD 0,71 trên mỗi đô la, và nữ giám đốc điều hành kiếm được USD 0,69, nghĩa là thâm niên và tuổi tác cộng dồn thay vì bù trừ cho nhau. Khoảng cách chưa điều chỉnh của châu Âu hẹp hơn đáng kể, ở mức khoảng 12,7%. Các số liệu dưới đây đến từ Báo Cáo Khoảng Cách Lương Theo Giới năm 2026 của Payscale, dữ liệu thu nhập liên bang Hoa Kỳ, và Eurostat.
TL;DR
- Khoảng cách lương theo giới chưa điều chỉnh là USD 0,82 trên mỗi đô la (Payscale, 2026)
- Điều đó có nghĩa là phụ nữ nhìn chung kiếm được ít hơn 18% (Payscale, 2026)
- Khoảng cách là USD 0,83, tức 17%, vào năm 2024 (Payscale)
- Thước đo này đã nới rộng thay vì thu hẹp vào năm 2026 (Payscale)
- Phụ nữ từ 45 tuổi trở lên kiếm được USD 0,71 trên mỗi đô la (Payscale, 2026)
- Nữ giám đốc điều hành kiếm được USD 0,69 trên mỗi đô la (Payscale, 2026)
- Phụ nữ kiếm được 83,6% thu nhập của nam giới theo dữ liệu liên bang Hoa Kỳ năm 2024 (dữ liệu liên bang Hoa Kỳ)
- Phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi kiếm được khoảng 95 xu trên mỗi đô la (dữ liệu liên bang Hoa Kỳ)
- Khoảng cách chưa điều chỉnh của châu Âu là khoảng 12,7% (Eurostat)
- Con số đó tương đương khoảng 87,3 xu trên mỗi euro (Eurostat)
- Khoảng cách của châu Âu là 14,1% vào năm 2020 (Eurostat)
- Khoảng cách chưa điều chỉnh bao gồm các hiệu ứng phân tách nghề nghiệp (Payscale)
- Khoảng cách đã điều chỉnh so sánh các vị trí tương đương và nhỏ hơn nhiều (Payscale)
1. Khoảng Cách Chính Đã Nới Rộng
Chiều hướng thay đổi mới là câu chuyện của năm nay. Khoảng cách chưa điều chỉnh của Payscale đã chuyển từ USD 0,83 năm 2024 lên USD 0,82 trên mỗi đô la vào năm 2026, đẩy mức thiếu hụt từ 17% lên 18%. Một mức thay đổi 1 xu là nhỏ nếu xét riêng lẻ, nhưng nó làm gián đoạn một xu hướng thu hẹp dần đã duy trì qua nhiều chu kỳ báo cáo.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Khoảng cách lương theo giới chưa điều chỉnh, 2026 | USD 0,82 trên mỗi đô la | Payscale |
| Mức thiếu hụt tương ứng | 18% | Payscale |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh, 2024 | USD 0,83 trên mỗi đô la | Payscale |
| Mức thiếu hụt tương ứng năm 2024 | 17% | Payscale |
| Chiều hướng thay đổi | nới rộng | Payscale |
| Mức độ thay đổi | 1 xu | Tính toán từ số liệu Payscale |
| Thước đo chưa điều chỉnh phản ánh điều gì | tất cả phụ nữ so với tất cả nam giới, bất kể vị trí | Payscale |
| Điều nó không tách riêng được | mức lương cho cùng một công việc | Payscale |
Thước đo chưa điều chỉnh là thước đo đúng để hỏi liệu phụ nữ có kiếm được ít hơn nói chung hay không, và là thước đo sai để hỏi liệu một nhà tuyển dụng có trả lương khác nhau cho nam và nữ ở cùng một công việc hay không. Cả hai câu hỏi đều quan trọng và chúng không phải là cùng một câu hỏi.
Chính sự khác biệt này khiến số liệu thống kê này luôn gây tranh cãi. Những người chỉ trích con số nổi bật chỉ ra, một cách chính xác, rằng nó so sánh một y tá với một kỹ sư và do đó không thể chứng minh sự phân biệt đối xử trong việc định lương. Những người ủng hộ cũng chỉ ra, một cách chính xác không kém, rằng lý do khiến phụ nữ tập trung ở các ngành nghề lương thấp hơn không phải là một sự ngẫu nhiên trung lập, và một thước đo loại bỏ điều đó sẽ vứt bỏ chính điều đáng được giải thích nhất. Cả hai quan điểm đều nhất quán với cùng một bộ dữ liệu. Câu hỏi mang tính xây dựng không phải là con số nào là ‘thật’, mà là một chính sách cụ thể nhắm đến cơ chế nào: kiểm toán lương nhắm vào khoảng cách đã điều chỉnh, trong khi chính sách tiếp cận nghề nghiệp và chăm sóc gia đình nhắm vào khoảng cách chưa điều chỉnh. Nguồn: Báo Cáo Khoảng Cách Lương Theo Giới 2026 của Payscale.
2. Tuổi Tác Làm Khoảng Cách Cộng Dồn
Con số tổng hợp lấy trung bình trên một đường cong dốc. Phụ nữ từ 45 tuổi trở lên kiếm được USD 0,71 trên mỗi đô la nam giới kiếm được, thấp hơn 11 xu so với con số của mọi độ tuổi, trong khi phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi kiếm được khoảng 95 xu trên mỗi đô la theo dữ liệu liên bang Hoa Kỳ. Khoảng cách này không phải là một khoản phí cố định, nó tích lũy dần trong suốt sự nghiệp.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Phụ nữ từ 45 tuổi trở lên | USD 0,71 trên mỗi đô la | Payscale, 2026 |
| Con số chưa điều chỉnh cho mọi độ tuổi | USD 0,82 trên mỗi đô la | Payscale, 2026 |
| Khoảng cách giữa hai con số đó | 11 xu | Tính toán từ số liệu Payscale |
| Phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi | khoảng 95 xu trên mỗi đô la | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
| Chênh lệch giữa nhóm trẻ nhất và lớn tuổi nhất | khoảng 24 xu | Tính toán |
| Chiều hướng của mối quan hệ với tuổi tác | nới rộng | Payscale |
| Tỷ lệ thu nhập của phụ nữ so với nam giới, 2024 | 83,6% | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
| Chiều hướng của thước đo liên bang đó | cải thiện nhẹ | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
Chênh lệch 24 xu giữa phụ nữ cuối độ tuổi hai mươi và phụ nữ trên 45 tuổi còn lớn hơn cả khoảng cách chính, điều đó có nghĩa là tuổi tác là biến số chi phối trong bộ dữ liệu này. Bối cảnh nơi làm việc được đề cập trong thống kê kiệt sức nơi làm việc của chúng tôi. Nguồn: HR Dive về báo cáo khoảng cách lương theo giới năm 2026.
3. Thâm Niên Khiến Mọi Thứ Tệ Hơn, Không Phải Tốt Hơn
Trực giác cho rằng khoảng cách sẽ thu hẹp khi phụ nữ đạt đến các vị trí cấp cao bị dữ liệu bác bỏ. Nữ giám đốc điều hành kiếm được USD 0,69 trên mỗi đô la, thấp hơn 13 xu so với con số chưa điều chỉnh chung và là khoảng cách rộng nhất trong bảng phân tích của Payscale. Thăng chức không trung hòa sự chênh lệch, nó trùng khớp với phiên bản rộng nhất của sự chênh lệch đó.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nữ giám đốc điều hành | USD 0,69 trên mỗi đô la | Payscale, 2026 |
| Con số chưa điều chỉnh cho mọi độ tuổi | USD 0,82 trên mỗi đô la | Payscale, 2026 |
| Khoảng cách giữa giám đốc điều hành và con số chung | 13 xu | Tính toán từ số liệu Payscale |
| Phụ nữ từ 45 tuổi trở lên | USD 0,71 trên mỗi đô la | Payscale, 2026 |
| Mức độ trùng lặp giữa hai nhóm | đáng kể | Tính toán |
| Cách Payscale diễn giải | bất lợi cộng dồn trong sự nghiệp | Payscale, 2026 |
| Chiều hướng so với kỳ vọng trực giác | ngược lại | Tính toán |
| Khoảng cách rộng nhất trong bảng phân tích | giám đốc điều hành | Payscale, 2026 |
Nhóm giám đốc điều hành và nhóm trên 45 tuổi trùng lặp đáng kể, vì vậy đây không phải là hai phát hiện độc lập mà là hai góc nhìn về cùng một sự cộng dồn. Nguồn: ESG Dive về khoảng cách đang nới rộng năm 2026.
4. Châu Âu Có Khoảng Cách Hẹp Hơn
So sánh xuyên biên giới đòi hỏi sự thận trọng về việc thước đo nào đang được sử dụng, nhưng chiều hướng vẫn nhất quán. Khoảng cách lương theo giới chưa điều chỉnh ở châu Âu là khoảng 12,7%, tương đương khoảng 87,3 xu trên mỗi euro, giảm từ 14,1% vào năm 2020. Con số đó hẹp hơn đáng kể so với mức thiếu hụt chưa điều chỉnh 18% mà Payscale báo cáo tại Hoa Kỳ, và nó đã di chuyển đúng hướng trong cùng giai đoạn mà thước đo của Hoa Kỳ di chuyển sai hướng.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Khoảng cách lương theo giới chưa điều chỉnh của châu Âu | khoảng 12,7% | Eurostat |
| Con số tương đương trên mỗi euro | khoảng 87,3 xu | Eurostat |
| Khoảng cách của châu Âu năm 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Thay đổi kể từ năm 2020 | thu hẹp 1,4 điểm | Tính toán từ số liệu Eurostat |
| Mức thiếu hụt chưa điều chỉnh của Hoa Kỳ, 2026 | 18% | Payscale |
| Chiều hướng của Hoa Kỳ trong cùng giai đoạn | nới rộng | Payscale |
| Chênh lệch giữa hai khu vực | khoảng 5 điểm | Tính toán |
| Lưu ý về khả năng so sánh | phương pháp luận khác nhau | Tính toán |
Thước đo chưa điều chỉnh của châu Âu và thước đo chưa điều chỉnh của Hoa Kỳ tương tự nhau về khái niệm nhưng không giống hệt nhau về cách xây dựng, vì vậy chênh lệch 5 điểm nên được hiểu là mang tính định hướng hơn là chính xác. Châu Âu cũng báo cáo một con số duy nhất trên toàn khối các quốc gia thành viên có khoảng cách quốc gia rất khác nhau, từ mức một chữ số thấp ở một số nước cho đến mức cao hơn hẳn mức trung bình của khối ở những nước khác, vì vậy con số 12,7% là một con số tổng hợp mô tả không chính xác cho từng thị trường lao động cụ thể. Nguồn: Bảng xếp hạng các quốc gia châu Âu về khoảng cách lương theo giới.
5. Đã Điều Chỉnh So Với Chưa Điều Chỉnh
Hầu hết mọi tranh cãi về số liệu thống kê này đều quy về việc ai đó đang trích dẫn thước đo nào. Khoảng cách chưa điều chỉnh so sánh tất cả phụ nữ với tất cả nam giới bất kể vị trí và phản ánh sự phân tách nghề nghiệp; khoảng cách đã điều chỉnh so sánh các vị trí tương đương và luôn nhỏ hơn nhiều. Chỉ trích dẫn con số đã điều chỉnh sẽ làm giảm nhẹ mức độ nghiêm trọng của vấn đề; chỉ trích dẫn con số chưa điều chỉnh sẽ dẫn đến sự phản đối rằng nó so sánh các công việc khác nhau.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Khoảng cách chưa điều chỉnh, 2026 | USD 0,82 trên mỗi đô la | Payscale |
| Thước đo chưa điều chỉnh phản ánh điều gì | tất cả vị trí, bao gồm cả phân tách nghề nghiệp | Payscale |
| Thước đo đã điều chỉnh phản ánh điều gì | cùng công việc, cùng trình độ | Payscale |
| Quy mô tương đối của khoảng cách đã điều chỉnh | luôn nhỏ hơn nhiều | Payscale |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh cho phụ nữ từ 45 tuổi trở lên | USD 0,71 | Payscale |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh cho giám đốc điều hành | USD 0,69 | Payscale |
| Tỷ lệ thu nhập trung vị liên bang Hoa Kỳ, 2024 | 83,6% | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh của châu Âu | khoảng 12,7% | Eurostat |
Hai thước đo này bổ sung cho nhau chứ không đối lập nhau: khoảng cách đã điều chỉnh tách riêng phần lương không công bằng cho cùng một công việc, và chênh lệch giữa hai thước đo tương đương khoảng với quy mô của hiệu ứng phân tách nghề nghiệp.
Có một lưu ý áp dụng riêng cho thước đo đã điều chỉnh. Việc kiểm soát theo chức danh công việc, thâm niên và thời gian làm việc loại bỏ chính những biến số mà qua đó sự đối xử bất bình đẳng thường vận hành. Nếu phụ nữ được thăng chức chậm hơn, một mô hình kiểm soát theo thâm niên sẽ báo cáo một khoảng cách nhỏ trong khi coi việc thăng chức chậm hơn đó là một yếu tố nền chứ không phải là một phần của hiện tượng. Điều đó không khiến con số đã điều chỉnh trở nên vô ích, nhưng nó có nghĩa là một khoảng cách đã điều chỉnh nhỏ không phải là bằng chứng cho thấy một tổ chức đối xử bình đẳng với nam giới và phụ nữ. Đó là bằng chứng cho thấy, trong số những người đã cùng nắm giữ một công việc, mức lương là tương tự nhau. Bối cảnh việc làm được đề cập trong thống kê việc làm người khuyết tật của chúng tôi, và bối cảnh ngành trong thống kê phụ nữ trong ngành game của chúng tôi. Nguồn: Báo Cáo Khoảng Cách Lương Theo Giới 2026 của Payscale.
Tóm Tắt: Khoảng Cách Lương Theo Giới Qua Các Con Số
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Khoảng cách chưa điều chỉnh, 2026 | USD 0,82 trên mỗi đô la | Payscale |
| Mức thiếu hụt tương ứng | 18% | Payscale |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh, 2024 | USD 0,83 trên mỗi đô la | Payscale |
| Mức thiếu hụt năm 2024 | 17% | Payscale |
| Chiều hướng thay đổi | nới rộng | Payscale |
| Phụ nữ từ 45 tuổi trở lên | USD 0,71 trên mỗi đô la | Payscale |
| Nữ giám đốc điều hành | USD 0,69 trên mỗi đô la | Payscale |
| Khoảng cách giữa giám đốc điều hành và con số chung | 13 xu | Tính toán |
| Phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi | khoảng 95 xu trên mỗi đô la | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
| Chênh lệch giữa các nhóm tuổi | khoảng 24 xu | Tính toán |
| Tỷ lệ thu nhập trung vị Hoa Kỳ, 2024 | 83,6% | Dữ liệu liên bang Hoa Kỳ |
| Khoảng cách chưa điều chỉnh của châu Âu | khoảng 12,7% | Eurostat |
| Con số tương đương trên mỗi euro của châu Âu | khoảng 87,3 xu | Eurostat |
| Khoảng cách của châu Âu năm 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Chênh lệch giữa Hoa Kỳ và châu Âu | khoảng 5 điểm | Tính toán |
| Quy mô tương đối của khoảng cách đã điều chỉnh | nhỏ hơn nhiều | Payscale |
Phương Pháp Luận Và Nguồn
- Các số liệu về khoảng cách chưa điều chỉnh, phân tích theo độ tuổi và dữ liệu cấp giám đốc điều hành đến từ Báo Cáo Khoảng Cách Lương Theo Giới 2026 của Payscale (Payscale), cùng với các bài đưa tin cùng thời điểm về sự nới rộng này (HR Dive, ESG Dive).
- Tỷ lệ thu nhập trung vị liên bang Hoa Kỳ và so sánh theo nhóm tuổi đến từ dữ liệu thu nhập liên bang đã công bố, được tổng hợp trong nghiên cứu về trả lương công bằng (Equal Pay Today).
- Các số liệu về khoảng cách chưa điều chỉnh của châu Âu và so sánh với năm 2020 đến từ dữ liệu Eurostat, được tổng hợp trong phân tích so sánh giữa các quốc gia (bảng xếp hạng quốc gia của EuroSalary, thống kê EU của Justparity).
- Ghi chú dữ liệu: khoảng cách chưa điều chỉnh và đã điều chỉnh đo lường những thứ khác nhau và thường xuyên bị nhầm lẫn trong các cuộc tranh luận công khai. Con số chưa điều chỉnh so sánh mức lương của tất cả phụ nữ với mức lương của tất cả nam giới trên mọi vị trí công việc và do đó bao gồm cả hiệu ứng phụ nữ tập trung ở các ngành nghề lương thấp hơn; đây không phải là một thước đo về lương không công bằng cho cùng một công việc. Dữ liệu của Payscale đến từ các khai báo lương tự nguyện trên chính nền tảng của họ, đây là một mẫu lớn nhưng không phải là mẫu xác suất của toàn bộ lực lượng lao động, vì vậy có thể không mang tính đại diện toàn quốc. Sự nới rộng 1 xu từ năm 2024 đến năm 2026 nằm trong phạm vi mà biến động lấy mẫu có thể tạo ra và không nên được coi là một sự đảo chiều đã được xác lập chỉ dựa trên một quan sát duy nhất. Số liệu của Hoa Kỳ và châu Âu sử dụng các phương pháp luận khác nhau, và chênh lệch khoảng 5 điểm giữa chúng mang tính định hướng hơn là chính xác. Các dòng được đánh dấu là tính toán là các phép tính số học dựa trên số liệu đã công bố.
- Cập nhật lần cuối: ngày 2 tháng 8 năm 2026. Chúng tôi cập nhật bài tổng hợp này hàng quý khi Payscale, các cơ quan thống kê liên bang và Eurostat công bố dữ liệu thu nhập mới.