มีบุคคลมากกว่า 4.20 ล้านคนที่ถือครองการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยของสหรัฐฯ ที่ยังมีผลบังคับใช้ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบจะได้รับเงินเดือนพรีเมียมเฉลี่ย +22.5% ($132,400 สำหรับ TS/SCI) บุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบ 100% ได้รับการลงทะเบียนในระบบ Continuous Vetting ของ DCSA และ 62.0% ของการปฏิเสธเกิดจากปัญหาหนี้สินทางการเงิน ในขณะที่มีตำแหน่งงานเทคนิคด้านความมั่นคงที่ยังว่างอยู่มากกว่า 95,000 ตำแหน่งในฐานอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ และ 72% ของตำแหน่ง TS/SCI กำหนดให้ต้องทำงานในสถานที่จริงภายใน SCIF การตัดสินระดับ Top Secret ครั้งแรกใช้เวลาเฉลี่ย 110 วัน และทหารผ่านศึกคิดเป็น 46% ของผู้รับเหมาที่ผ่านการตรวจสอบ ตัวเลขด้านล่างนี้มาจากการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เผยแพร่โดย DCSA, ODNI, ClearanceJobs, DOHA, NDIA และ AIA
สรุปสั้น
- บุคคลมากกว่า 4.20 ล้านคนถือครองการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่ยังมีผลบังคับใช้ (DCSA / ODNI)
- 68.0% ของบุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบถือครองระดับ Secret (2.85 ล้านคน) ขณะที่ 32.0% ถือครองระดับ Top Secret / TS-SCI (1.35 ล้านคน)
- ผู้รับเหมาภาคเอกชนด้านกลาโหมคิดเป็น 28.5% (1.20 ล้านคน) ของแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบทั้งหมด โดย 71.5% อยู่ในบทบาททหารและพลเรือน
- วิศวกรซอฟต์แวร์และความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ผ่านการตรวจสอบได้รับเงินเดือนพรีเมียมเฉลี่ย +22.5% สูงกว่าเพื่อนร่วมงานในภาคเทคโนโลยีเอกชนที่ไม่มีการตรวจสอบ
- เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบระดับ TS/SCI อยู่ที่ $132,400 (และสูงถึง $142,000+ ในวอชิงตัน ดี.ซี. / นอร์เทิร์นเวอร์จิเนีย)
- 100% ของประชากรที่ผ่านการตรวจสอบในสหรัฐฯ ที่ยังปฏิบัติงานอยู่ได้รับการลงทะเบียนในการตรวจสอบประวัติต่อเนื่องแบบเรียลไทม์อัตโนมัติ (Trusted Workforce 2.0)
- ระยะเวลาเฉลี่ยในการสืบสวนและตัดสินการตรวจสอบระดับ Top Secret ครั้งแรกคือ 110 วัน (DCSA)
- ข้อพิจารณาทางการเงิน (Guideline F: หนี้ค้างชำระ ภาษีค้างชำระ) เป็นสาเหตุของ 62.0% ของการปฏิเสธการตรวจสอบอย่างเป็นทางการทั้งหมด (DOHA)
- 36.0% ของการอุทธรณ์การปฏิเสธการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยอย่างเป็นทางการต่อหน้าผู้พิพากษาฝ่ายบริหารของ DOHA ประสบความสำเร็จในการพลิกคำตัดสิน
- มีตำแหน่งงานวิศวกรรมเทคนิคและความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ผ่านการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยเปิดรับและยังว่างอยู่มากกว่า 95,000 ตำแหน่งในเทคโนโลยีป้องกันประเทศ
- 42.0% ของตำแหน่งงานเทคโนโลยีป้องกันประเทศระดับ Top Secret ในประชาคมข่าวกรองกำหนดให้ต้องผ่านการทดสอบเครื่องจับเท็จเพื่อการต่อต้านข่าวกรอง (CI) หรือแบบสมบูรณ์ (Lifestyle Polygraph)
- 46.0% ของบุคลากรด้านเทคนิคของผู้รับเหมากลาโหมเอกชนที่ผ่านการตรวจสอบเป็นทหารผ่านศึกของกองทัพสหรัฐฯ (IVMF)
- 72.0% ของวิศวกรเทคโนโลยีป้องกันประเทศระดับ TS/SCI ต้องทำงานในสถานที่จริงภายในสิ่งอำนวยความสะดวก SCIF ที่แยกขาดจากเครือข่ายภายนอก
1. ข้อมูลประชากรของผู้ผ่านการตรวจสอบ: 4.2 ล้านคน และ 32% ระดับ TS/SCI
การปกป้องเครือข่ายความมั่นคงแห่งชาติที่สำคัญและโครงการการบินและอวกาศด้านกลาโหมขั้นสูงจำเป็นต้องใช้แรงงานด้านเทคนิคที่ผ่านการตรวจสอบอย่างเข้มงวด DCSA ทำการตรวจสอบบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบจำนวน 4.20 ล้านคน
การกระจายตัวของระดับความมั่นคง: 68.0% ถือครองระดับ Secret ในขณะที่ 32.0% ถือครองระดับ Top Secret/SCI (ODNI) โดยผู้รับเหมาในภาคอุตสาหกรรมเอกชนคิดเป็น 28.5% (1.2 ล้านคน) ของบุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบทั้งหมด
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| บุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบทั้งหมดที่ถือครองการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่ยังมีผลบังคับใช้ (Confidential, Secret, Top Secret, TS/SCI) | 4.20 ล้านคน บุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา | Defense Counterintelligence and Security Agency (DCSA) / ODNI |
| การแจกแจงประชากรที่ผ่านการตรวจสอบตามระดับ: Secret เทียบกับ Top Secret / Sensitive Compartmented Information (TS/SCI) | Secret: 68.0% (2.85 ล้านคน) | Top Secret / TS/SCI: 32.0% (1.35 ล้านคน) |
| การเปรียบเทียบระหว่างรัฐบาลและผู้รับเหมา: สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเป็นผู้รับเหมาป้องกันประเทศเทียบกับบุคลากรพลเรือน/ทหารของรัฐบาลกลางโดยตรง | ภาคอุตสาหกรรมผู้รับเหมา: 28.5% (1.20 ล้านคน) | ทหาร / พลเรือน: 71.5% (3.00 ล้านคน) |
การควบคุมความปลอดภัยของ IAM และการกำกับดูแลอัตลักษณ์เชื่อมโยงกับ สถิติการกำกับดูแลอัตลักษณ์ IAM ของเรา แหล่งที่มา: Defense Counterintelligence and Security Agency
2. ส่วนต่างค่าตอบแทน: พรีเมียม +22.5% และเงินเดือน TS/SCI ที่ $132,400
ข้อจำกัดด้านอุปทานของนักพัฒนาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการถือครองการตรวจสอบความมั่นคงของรัฐบาล ได้ผลักดันให้เกิดส่วนต่างค่าตอบแทนที่สูงมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนวิศวกรรมระดับองค์กรมาตรฐาน วิศวกร TS/SCI มีรายได้เฉลี่ย $132,400
การกระจุกตัวทางภูมิศาสตร์: เงินเดือนของผู้ผ่านการตรวจสอบในวอชิงตัน ดี.ซี. / นอร์เทิร์นเวอร์จิเนีย มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ $142,000 (ClearanceJobs) ให้ส่วนต่างเพิ่มขึ้น +22.5% เมื่อเทียบกับบทบาทเทคโนโลยีที่ไม่เป็นความลับ
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ส่วนต่างค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการตรวจสอบ: ส่วนต่างเงินเดือนเฉลี่ยที่บุคลากรเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบได้รับเมื่อเทียบกับบุคลากรทั่วไป | ส่วนต่างเงินเดือน +22.5% สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ผ่านการตรวจสอบ | รายงานค่าตอบแทน ClearanceJobs / BLS |
| เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ด้านข่าวกรองและกลาโหมที่ผ่านการตรวจสอบระดับ Top Secret / SCI ($115,000 ถึง $185,000+) | $132,400 เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบระดับ TS/SCI | การสำรวจค่าตอบแทนการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยประจำปีของ ClearanceJobs |
| ศูนย์กลางเมืองที่ให้ผลตอบแทนสูงสุด: พื้นที่มหานครที่มีความหนาแน่นและรายได้สูงสุดสำหรับบุคลากรเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบ | วอชิงตัน ดี.ซี. / นอร์เทิร์นเวอร์จิเนีย / แมริแลนด์ (เงินเดือนเฉลี่ยผู้ผ่านการตรวจสอบ $142,000) | ดัชนีเงินเดือนตามภูมิศาสตร์ของ ClearanceJobs |
การพิสูจน์หลักฐานทางดิจิทัลของการละเมิดข้อมูลและภัยคุกคามระดับรัฐเชื่อมโยงกับ สถิติการละเมิดข้อมูล ของเรา แหล่งที่มา: ClearanceJobs Compensation Report
3. Trusted Workforce 2.0 และระยะเวลา: การตรวจสอบ 100% และเวลา TS 110 วัน
การตรวจสอบข้อมูลอัตโนมัติอย่างต่อเนื่องกับเครดิตบูโรและฐานข้อมูลการบังคับใช้กฎหมายได้เข้ามาแทนที่รอบการตรวจสอบซ้ำทุก 5 ปีอย่างถาวร 100% อยู่ในระบบ Continuous Vetting
ความเร็วในการตัดสิน: การสืบสวนระดับ Top Secret ครั้งแรกใช้เวลาเฉลี่ย 110 วัน (DCSA) ซึ่งทำให้หน่วยงานรัฐบาลกลางที่เป็นผู้สนับสนุนมีค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบประวัติเฉลี่ย $5,410 ต่อผู้สมัครหนึ่งคน
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| การนำระบบ Continuous Vetting (Trusted Workforce 2.0) มาใช้: บุคคลที่ผ่านการตรวจสอบที่ลงทะเบียนในการติดตามพฤติกรรมอัตโนมัติต่อเนื่อง (เทียบกับการตรวจซ้ำทุก 5 ปี) | 100% ของประชากรที่ผ่านการตรวจสอบในสหรัฐฯ ลงทะเบียนใน DCSA Continuous Vetting | รายงานความคืบหน้า DCSA Trusted Workforce 2.0 |
| เวลาในการดำเนินการตรวจสอบ: ระยะเวลาเฉลี่ยในการสืบสวนและตัดสินการตรวจสอบระดับ Top Secret ใหม่ (Secret: 42 วัน | TS: 110 วัน) | 110 วัน เวลาดำเนินการเฉลี่ยสำหรับการตัดสินการตรวจสอบระดับ Top Secret ครั้งแรก | DCSA / Performance.gov Clearance Timelines |
| ต้นทุนการสืบสวนประวัติ: ค่าธรรมเนียมเฉลี่ยที่เรียกเก็บจากหน่วยงานรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาสำหรับการสืบสวนระดับ Tier 5 (TS/SCI) เต็มรูปแบบ | $5,410 ค่าธรรมเนียมรัฐบาลเฉลี่ยสำหรับการสืบสวนประวัติระดับ Tier 5 (Top Secret) | อัตราค่าบริการการสืบสวนของ DCSA |
สถาปัตยกรรม Zero Trust และการยืนยันสิทธิ์ขั้นต่ำเชื่อมโยงกับ สถิติความปลอดภัย Zero Trust ของเรา แหล่งที่มา: DCSA Trusted Workforce 2.0
4. การปฏิเสธการตรวจสอบและ DOHA: หนี้ทางการเงิน 62% และอุทธรณ์สำเร็จ 36%
ความเสี่ยงต่อการถูกแบล็กเมลทางการเงินและหนี้สินส่วนบุคคลที่จัดการไม่ได้ถือเป็นความเสี่ยงด้านความปลอดภัยอันดับหนึ่งที่ผู้พิจารณาของรัฐบาลกลางระบุ 62.0% ของการปฏิเสธเกิดจากหนี้สินตาม Guideline F
กระบวนการอุทธรณ์: 36.0% ของการอุทธรณ์การปฏิเสธอย่างเป็นทางการได้รับการกลับคำตัดสินต่อหน้าผู้พิพากษา DOHA (DOHA) ในขณะที่การประเมินการใช้สารเสพติดคิดเป็น 18.5% ของการไต่สวนการตรวจสอบ
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| สาเหตุหลักในการปฏิเสธ / เพิกถอนการตรวจสอบ: แนวทางการตัดสินอันดับแรกที่ทำให้เกิดการปฏิเสธการตรวจสอบความมั่นคง (ข้อพิจารณาทางการเงินเทียบกับการใช้สารเสพติด) | 62.0% ของการปฏิเสธและเพิกถอนการตรวจสอบเกิดจากข้อพิจารณาทางการเงิน (Guideline F: หนี้สินที่จัดการไม่ได้) | คำตัดสินของ Defense Office of Hearings and Appeals (DOHA) |
| การพิจารณาการเกี่ยวข้องกับสารเสพติด (Guideline H): ผลกระทบของการทำให้กัญชาถูกกฎหมายในระดับรัฐต่อการตัดสินระดับสหพันธรัฐ | 18.5% ของการตัดสินการตรวจสอบเกี่ยวข้องกับการประเมินการใช้กัญชา/สารเสพติดในอดีต | การวิเคราะห์คดี DOHA / คณะกรรมการกฎหมาย ClearanceJobs |
| อัตราความสำเร็จในการอุทธรณ์การตรวจสอบ: บุคคลที่อุทธรณ์การปฏิเสธตาม Statement of Reasons (SOR) เบื้องต้นสำเร็จต่อหน้าผู้พิพากษา DOHA | 36.0% ของการอุทธรณ์การปฏิเสธการตรวจสอบได้รับการกลับคำตัดสินสำเร็จเมื่อมีหลักฐานของปัจจัยบรรเทาผลกระทบ | การสำรวจสำมะโนประชากรการตัดสินของ DOHA |
การตรวจจับภัยคุกคามจากภายในและการตรวจสอบพฤติกรรมเชื่อมโยงกับ สถิติภัยคุกคามจากภายใน ของเรา แหล่งที่มา: Defense Office of Hearings and Appeals
5. การขาดแคลนแรงงานและเครื่องจับเท็จ: งานเปิดรับ 95k ตำแหน่ง และข้อกำหนด Polygraph 42%
การปรับปรุงความทันสมัยด้านกลาโหมอย่างรวดเร็วในระบบอัตโนมัติ อาวุธไฮเปอร์โซนิก และการประมวลผลควอนตัม ได้จุดชนวนให้เกิดการแข่งขันการจ้างงานที่รุนแรง ตำแหน่งงานเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบมากกว่า 95,000 ตำแหน่งยังคงเปิดว่าง
อุปสรรคจากเครื่องจับเท็จ: 42.0% ของตำแหน่งงาน TS/SCI ต้องผ่านการตรวจจับเท็จ (ODNI) ส่งผลให้ 58.0% ของผู้รับเหมาป้องกันประเทศเสนอโบนัสการเซ็นสัญญาเป็นเงินสด ($10k ถึง $50k) เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| การขาดแคลนแรงงานด้านเทคโนโลยีป้องกันประเทศ: ตำแหน่งวิศวกรรมความปลอดภัยไซเบอร์ AI และการบินอวกาศที่ผ่านการตรวจสอบที่ยังว่างอยู่ในฐานอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ | 95,000+ ตำแหน่งงานด้านเทคนิคที่ผ่านการตรวจสอบความมั่นคงที่ยังว่างอยู่ในภาคกลาโหม | National Defense Industrial Association (NDIA) / Aerospace Industries Association (AIA) |
| ข้อกำหนดการตรวจจับเท็จ (Polygraph): สัดส่วนของตำแหน่งในประชาคมข่าวกรอง TS/SCI ที่ต้องการการตรวจจับเท็จด้านการต่อต้านข่าวกรอง (CI) หรือแบบสมบูรณ์ | 42.0% ของตำแหน่งเทคโนโลยีป้องกันประเทศระดับ Top Secret กำหนดให้ต้องผ่านเครื่องจับเท็จ CI หรือ Lifestyle | รายงานการจัดอัตรากำลังประชาคมข่าวกรองของ ODNI |
| การดึงตัวและรักษาบุคลากร: นายจ้างด้านเทคโนโลยีป้องกันประเทศเสนอโบนัสเซ็นสัญญา ($10,000 ถึง $50,000+) เพื่อดึงตัวบุคลากร TS/SCI ที่ผ่านเครื่องจับเท็จ | 58.0% ของผู้รับเหมาเทคโนโลยีป้องกันประเทศเสนอโบนัสเซ็นสัญญาเป็นเงินสดสำหรับวิศวกรที่ผ่านการตรวจสอบ | การสำรวจการจ้างงานของนายจ้างโดย ClearanceJobs |
โครงการ Bug Bounty และการเปิดเผยช่องโหว่ของรัฐบาลเชื่อมโยงกับ สถิติ Bug Bounty ของเรา แหล่งที่มา: National Defense Industrial Association
6. ความเป็นจริงของสถานที่ทำงาน SCIF และทหารผ่านศึก: ทำงานในสถานที่ 72% และผู้รับเหมาทหารผ่านศึก 46%
การจัดการข้อมูลโทรมาตรลับที่ตัดการเชื่อมต่อจากภายนอกจำกัดไม่ให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านตามมาตรฐานได้ วิศวกร TS/SCI ถึง 72.0% ทำงานในสถานที่จริงภายใน SCIF
การเปลี่ยนผ่านของทหารผ่านศึก: 46.0% ของบุคลากรผู้รับเหมาป้องกันประเทศที่ผ่านการตรวจสอบเป็นทหารผ่านศึก (IVMF) โดย 94.0% ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานการเดินทางระหว่างประเทศตามระเบียบ SEAD 3
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ทหารผ่านศึกในกลุ่มแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบ: สัดส่วนของบุคลากรผู้รับเหมาป้องกันประเทศที่ผ่านการตรวจสอบซึ่งเป็นทหารผ่านศึกของกองทัพสหรัฐฯ | 46.0% ของแรงงานผู้รับเหมาป้องกันประเทศเอกชนที่ผ่านการตรวจสอบเป็นทหารผ่านศึก | DCSA / สถาบันเพื่อทหารผ่านศึกและครอบครัวทหารแห่งมหาวิทยาลัยซีราคิวส์ (IVMF) |
| การปฏิบัติตามการรายงานการเดินทางและการติดต่อต่างประเทศ: พนักงานที่ผ่านการตรวจสอบรายงานการเดินทางส่วนบุคคลระหว่างประเทศตามแนวทาง SEAD 3 | 94.0% ของพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบปฏิบัติตามการเปิดเผยข้อมูลการเดินทางตามระเบียบ Security Executive Agent Directive 3 | รายงานการรับรู้ภัยคุกคามการต่อต้านข่าวกรองของ DCSA |
| ข้อกำหนดพื้นที่ทำงาน SCIF (Sensitive Compartmented Information Facility): วิศวกรที่ผ่านการตรวจสอบที่ต้องเข้าใช้งาน SCIF ในสำนักงาน (จำกัดการทำงานทางไกล) | 72.0% ของวิศวกรเทคโนโลยีป้องกันประเทศระดับ TS/SCI ต้องทำงานในสถานที่จริงในสภาพแวดล้อม SCIF ลับ | การสำรวจสถานที่ทำงานของแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบของ AIA |
สรุป: การตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยและเทคโนโลยีป้องกันประเทศในตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มาหลัก |
|---|---|---|
| บุคคลที่ผ่านการตรวจสอบความมั่นคงที่ยังปฏิบัติงานอยู่ทั้งหมดในสหรัฐฯ | 4.20 ล้านคน | ข้อมูลทางการของ DCSA / ODNI |
| การแจกแจง Secret เทียบกับ Top Secret / TS-SCI | 68% Secret | 32% TS/SCI | รายงานประจำปีของ ODNI |
| สัดส่วนผู้รับเหมาป้องกันประเทศที่ผ่านการตรวจสอบจากทั้งหมด | 28.5% (ผู้รับเหมา 1.2 ล้านคน) | การทบทวนการดำเนินงานของ DCSA |
| ส่วนต่างเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบ | ส่วนต่างเงินเดือน +22.5% | ข้อมูล ClearanceJobs / BLS |
| เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของบุคลากรเทคโนโลยีที่ผ่านการตรวจสอบ TS/SCI | $132,400 / ปี | การสำรวจของ ClearanceJobs |
| ศูนย์กลางเมืองที่ให้ผลตอบแทนสูงสุด (DC / NoVA) | เงินเดือนเฉลี่ย $142,000 | ดัชนีทางภูมิศาสตร์ ClearanceJobs |
| แรงงานที่ผ่านการตรวจสอบที่ลงทะเบียนในระบบ Continuous Vetting | 100% Continuous Vetting | DCSA Trusted Workforce 2.0 |
| เวลาเฉลี่ยในการดำเนินการระดับ Top Secret ครั้งแรก | 110 วันในการตัดสิน | DCSA / Performance.gov |
| ต้นทุนการสืบสวนระดับ Tier 5 (Top Secret) | $5,410 / การสืบสวน | อัตราเรียกเก็บของ DCSA |
| การปฏิเสธการตรวจสอบที่เกิดจากหนี้ทางการเงิน (Guideline F) | 62.0% ของการปฏิเสธ | คำตัดสินทางการของ DOHA |
| การอุทธรณ์การปฏิเสธที่ได้รับการกลับคำตัดสินสำเร็จที่ DOHA | 36.0% ได้รับการกลับคำตัดสิน | การวิเคราะห์คดีของ DOHA |
| ตำแหน่งงานเทคโนโลยีป้องกันประเทศที่ผ่านการตรวจสอบที่ยังว่างอยู่ | 95,000+ ตำแหน่งว่าง | รายงานด้านกลาโหม NDIA / AIA |
| ตำแหน่งงาน TS/SCI ที่ต้องการการตรวจจับเท็จ | 42.0% ต้องการเครื่องจับเท็จ | รายงานอัตรากำลังของ ODNI |
| สัดส่วนทหารผ่านศึกในกลุ่มผู้รับเหมาที่ผ่านการตรวจสอบ | 46.0% ทหารผ่านศึก | การศึกษาของ DCSA / IVMF |
| วิศวกร TS/SCI ที่ต้องทำงานในสถานที่จริงภายใน SCIF | 72.0% ทำงานใน SCIF | การสำรวจแรงงานของ AIA |
ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา
สถิติในรายงานนี้รวบรวมจากรายงานปริมาณงานการตรวจสอบประจำปีและรายงาน Continuous Vetting จาก Defense Counterintelligence and Security Agency (DCSA), สรุปข้อมูลการจัดอัตรากำลังของประชาคมข่าวกรองจาก Office of the Director of National Intelligence (ODNI), การสำรวจสำมะโนค่าตอบแทนจาก ClearanceJobs, บันทึกการตัดสินทางกฎหมายจาก Defense Office of Hearings and Appeals (DOHA), และการสำรวจแรงงานด้านกลาโหมจาก National Defense Industrial Association (NDIA) และ Aerospace Industries Association (AIA)
-
Defense Counterintelligence and Security Agency (DCSA) และ ODNI: รายงานประจำปีเกี่ยวกับการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัย, Trusted Workforce 2.0 และการตรวจสอบประวัติต่อเนื่อง (บุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบ 4.2 ล้านคน, การตรวจสอบต่อเนื่อง 100%, การดำเนินการ TS 110 วัน)
-
ClearanceJobs: รายงานค่าตอบแทนการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยประจำปี ส่วนต่างเงินเดือน และแนวโน้มการจ้างงานด้วยเครื่องจับเท็จ (เงินเดือนเฉลี่ย TS/SCI $132.4k, ส่วนต่าง +22.5%, โบนัส 58%)
-
Defense Office of Hearings and Appeals (DOHA): คำตัดสินการปฏิเสธการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัย การตัดสินทางการเงินตาม Guideline F และการอุทธรณ์ (การปฏิเสธด้านการเงิน 62%, การอุทธรณ์สำเร็จ 36%)
-
National Defense Industrial Association (NDIA) และ AIA: ภาวะขาดแคลนแรงงานเทคโนโลยีป้องกันประเทศ ข้อกำหนดพื้นที่ทำงาน SCIF และสายงานบุคลากร (งานว่าง 95k ตำแหน่ง, ข้อกำหนด SCIF 72%)
-
US Bureau of Labor Statistics (BLS) และ Syracuse IVMF: ข้อมูลค่าจ้างตามอาชีพสำหรับอุตสาหกรรมการบินและอวกาศด้านกลาโหมและการจ้างงานทหารผ่านศึกที่ผ่านการตรวจสอบ (ทหารผ่านศึก 46%, ค่าจ้างเฉลี่ยในเขตดีซี $142k)
-
ข้อสังเกตข้อมูล: สถิติการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยสะท้อนถึงการตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ (ระดับ Confidential, Secret, Top Secret, TS/SCI และการตรวจสอบ DOE Q/L) ครอบคลุมประชากรทางทหาร พลเรือนของรัฐบาลกลาง และผู้รับเหมาด้านกลาโหม การตรวจสอบประวัติการบังคับใช้กฎหมายระดับรัฐจะถูกจัดหมวดหมู่แยกต่างหาก
-
อัปเดตล่าสุด: สิงหาคม 2026 การสรุปข้อมูลนี้จะได้รับการอัปเดตทุกไตรมาสเมื่อมีการเผยแพร่จดหมายข่าว DCSA Trusted Workforce, รายงานประจำปีของ ODNI และการสำรวจค่าตอบแทนของ ClearanceJobs