ผู้หญิงได้รับ USD 0.82 ต่อทุก 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับตามตัวชี้วัดแบบไม่ปรับปัจจัย และช่องว่างนี้ขยายตัวขึ้นในปี 2026 จาก USD 0.83 ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวถอยหลังครั้งแรกในรอบหลายปี ตัวเลขโดยรวมนี้ซ่อนโครงสร้างที่ชันกว่านั้นไว้ข้างใต้ ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไปได้รับเพียง USD 0.71 ต่อดอลลาร์ ส่วนผู้หญิงระดับผู้บริหารได้รับ USD 0.69 หมายความว่าอาวุโสและอายุไม่ได้หักล้างกันแต่กลับสะสมทับซ้อนกัน ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรปแคบกว่าอย่างชัดเจน อยู่ที่ประมาณ 12.7% ตัวเลขด้านล่างนี้มาจากรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปี 2026 ของ Payscale ข้อมูลรายได้ของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ และ Eurostat
สรุปย่อ
- ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศแบบไม่ปรับปัจจัยอยู่ที่ USD 0.82 ต่อดอลลาร์ (Payscale, 2026)
- หมายความว่าผู้หญิงโดยรวมได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 18% (Payscale, 2026)
- ในปี 2024 ช่องว่างอยู่ที่ USD 0.83 หรือ 17% (Payscale)
- ในปี 2026 ตัวชี้วัดนี้ขยายตัวแทนที่จะแคบลง (Payscale)
- ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไปได้รับ USD 0.71 ต่อดอลลาร์ (Payscale, 2026)
- ผู้หญิงระดับผู้บริหารได้รับ USD 0.69 ต่อดอลลาร์ (Payscale, 2026)
- ผู้หญิงได้รับ 83.6% ของรายได้ผู้ชายในข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ปี 2024 (ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ)
- ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปีได้รับประมาณ 95 เซนต์ต่อดอลลาร์ (ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ)
- ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรปอยู่ที่ประมาณ 12.7% (Eurostat)
- เทียบเท่ากับประมาณ 87.3 เซนต์ต่อยูโร (Eurostat)
- ช่องว่างในยุโรปอยู่ที่ 14.1% ในปี 2020 (Eurostat)
- ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยรวมผลของการแบ่งแยกอาชีพไว้ด้วย (Payscale)
- ช่องว่างแบบปรับปัจจัยเปรียบเทียบตำแหน่งงานที่เทียบเท่ากันและมีค่าน้อยกว่ามาก (Payscale)
1. ช่องว่างหลักขยายตัวขึ้น
ทิศทางคือประเด็นสำคัญของปีนี้ ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยของ Payscale ขยับจาก USD 0.83 ในปี 2024 เป็น USD 0.82 ต่อดอลลาร์ในปี 2026 ทำให้ส่วนต่างเพิ่มจาก 17% เป็น 18% การเปลี่ยนแปลงเพียง 1 เซนต์ถือว่าเล็กน้อยเมื่อพิจารณาเดี่ยว ๆ แต่มันขัดจังหวะรูปแบบการแคบลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปที่ดำเนินมาต่อเนื่องหลายรอบการรายงาน
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศแบบไม่ปรับปัจจัย, 2026 | USD 0.82 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ส่วนต่างโดยนัย | 18% | Payscale |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย, 2024 | USD 0.83 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ส่วนต่างโดยนัยในปี 2024 | 17% | Payscale |
| ทิศทางการเปลี่ยนแปลง | ขยายตัว | Payscale |
| ขนาดของการเปลี่ยนแปลง | 1 เซนต์ | คำนวณจากตัวเลขของ Payscale |
| สิ่งที่ตัวชี้วัดแบบไม่ปรับปัจจัยสะท้อน | ผู้หญิงทั้งหมดเทียบกับผู้ชายทั้งหมด ไม่จำกัดตำแหน่งงาน | Payscale |
| สิ่งที่ตัวชี้วัดนี้ไม่ได้แยกออกมา | ค่าจ้างสำหรับงานที่เหมือนกันทุกประการ | Payscale |
ตัวชี้วัดแบบไม่ปรับปัจจัยเหมาะสำหรับการตั้งคำถามว่าผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าโดยรวมหรือไม่ แต่ไม่เหมาะสำหรับการตั้งคำถามว่านายจ้างจ่ายค่าจ้างผู้ชายและผู้หญิงต่างกันสำหรับงานเดียวกันหรือไม่ ทั้งสองคำถามล้วนสำคัญ และไม่ใช่คำถามเดียวกัน
ความแตกต่างนี้เองที่ทำให้สถิตินี้ถูกถกเถียงกันอย่างต่อเนื่อง ผู้ที่วิจารณ์ตัวเลขหลักชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องว่าตัวเลขนี้เปรียบเทียบพยาบาลกับวิศวกร จึงไม่สามารถพิสูจน์การเลือกปฏิบัติในการกำหนดค่าจ้างได้ ในขณะที่ผู้ที่สนับสนุนตัวเลขนี้ก็ชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องเช่นกันว่า เหตุผลที่ผู้หญิงกระจุกตัวอยู่ในอาชีพที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่านั้นไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่เป็นกลาง และตัวชี้วัดที่ขจัดผลกระทบนี้ออกไปก็ทิ้งสิ่งที่สมควรอธิบายมากที่สุดไป ทั้งสองจุดยืนสอดคล้องกับข้อมูลชุดเดียวกัน คำถามที่เป็นประโยชน์จริง ๆ ไม่ใช่ว่าตัวเลขไหนคือความจริง แต่เป็นว่านโยบายหนึ่ง ๆ มุ่งแก้ไขกลไกใด การตรวจสอบค่าจ้างมุ่งเป้าไปที่ช่องว่างแบบปรับปัจจัย ในขณะที่นโยบายด้านการเข้าถึงอาชีพและการดูแลครอบครัวมุ่งเป้าไปที่ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย แหล่งที่มา: รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปี 2026 ของ Payscale
2. อายุยิ่งเพิ่มยิ่งซ้ำเติมช่องว่าง
ตัวเลขโดยรวมคือค่าเฉลี่ยของเส้นโค้งที่ชันมาก ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไปได้รับ USD 0.71 ต่อทุก 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ต่ำกว่าตัวเลขเฉลี่ยทุกช่วงอายุอยู่ 11 เซนต์ ในขณะที่ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปีได้รับประมาณ 95 เซนต์ต่อดอลลาร์ตามข้อมูลของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ช่องว่างนี้ไม่ใช่ภาษีคงที่ แต่สะสมเพิ่มขึ้นตลอดเส้นทางอาชีพ
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไป | USD 0.71 ต่อดอลลาร์ | Payscale, 2026 |
| ตัวเลขแบบไม่ปรับปัจจัยทุกช่วงอายุ | USD 0.82 ต่อดอลลาร์ | Payscale, 2026 |
| ส่วนต่างระหว่างสองตัวเลขนี้ | 11 เซนต์ | คำนวณจากตัวเลขของ Payscale |
| ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปี | ประมาณ 95 เซนต์ต่อดอลลาร์ | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
| ส่วนต่างระหว่างกลุ่มอายุน้อยที่สุดและมากที่สุด | ประมาณ 24 เซนต์ | คำนวณ |
| ทิศทางความสัมพันธ์กับอายุ | ขยายตัว | Payscale |
| สัดส่วนรายได้ผู้หญิงเทียบกับผู้ชายโดยรวม, 2024 | 83.6% | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
| ทิศทางของตัวชี้วัดรัฐบาลกลางนี้ | ดีขึ้นเล็กน้อย | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
ส่วนต่าง 24 เซนต์ระหว่างผู้หญิงวัยปลาย 20 กับผู้หญิงอายุมากกว่า 45 ปีนั้นมากกว่าช่องว่างหลักเสียอีก ซึ่งหมายความว่าอายุคือตัวแปรที่มีอิทธิพลมากที่สุดในชุดข้อมูลนี้ บริบทเกี่ยวกับที่ทำงานสามารถดูได้ในสถิติภาวะหมดไฟในการทำงานของเรา แหล่งที่มา: รายงานของ HR Dive เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศปี 2026
3. อาวุโสยิ่งมาก ช่องว่างยิ่งแย่ลง ไม่ใช่ดีขึ้น
สัญชาตญาณที่ว่าช่องว่างจะแคบลงเมื่อผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งอาวุโสนั้นขัดแย้งกับข้อมูล ผู้หญิงระดับผู้บริหารได้รับ USD 0.69 ต่อดอลลาร์ ต่ำกว่าตัวเลขแบบไม่ปรับปัจจัยโดยรวมอยู่ 13 เซนต์ และเป็นช่องว่างที่กว้างที่สุดในการแยกกลุ่มของ Payscale การเลื่อนตำแหน่งไม่ได้ทำให้ความเหลื่อมล้ำหมดไป แต่กลับเกิดขึ้นพร้อมกับความเหลื่อมล้ำในรูปแบบที่กว้างที่สุด
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ผู้หญิงระดับผู้บริหาร | USD 0.69 ต่อดอลลาร์ | Payscale, 2026 |
| ตัวเลขแบบไม่ปรับปัจจัยทุกช่วงอายุ | USD 0.82 ต่อดอลลาร์ | Payscale, 2026 |
| ส่วนต่างระหว่างผู้บริหารกับตัวเลขโดยรวม | 13 เซนต์ | คำนวณจากตัวเลขของ Payscale |
| ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไป | USD 0.71 ต่อดอลลาร์ | Payscale, 2026 |
| ความซ้อนทับระหว่างสองกลุ่มนี้ | มาก | คำนวณ |
| มุมมองของ Payscale | ความเสียเปรียบสะสมตลอดเส้นทางอาชีพ | Payscale, 2026 |
| ทิศทางเทียบกับความคาดหวังตามสัญชาตญาณ | ตรงข้าม | คำนวณ |
| ช่องว่างที่กว้างที่สุดในการแยกกลุ่ม | ผู้บริหาร | Payscale, 2026 |
กลุ่มผู้บริหารและกลุ่มผู้หญิงอายุมากกว่า 45 ปีทับซ้อนกันอย่างมาก ดังนั้นตัวเลขทั้งสองนี้จึงไม่ใช่ผลลัพธ์ที่เป็นอิสระต่อกันสองชุด แต่เป็นมุมมองสองมุมของการสะสมเดียวกัน แหล่งที่มา: รายงานของ ESG Dive เกี่ยวกับการขยายตัวของช่องว่างในปี 2026
4. ยุโรปมีช่องว่างที่แคบกว่า
การเปรียบเทียบข้ามประเทศต้องระมัดระวังว่าใช้ตัวชี้วัดใด แต่ทิศทางนั้นสอดคล้องกัน ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรปอยู่ที่ประมาณ 12.7% เทียบเท่ากับประมาณ 87.3 เซนต์ต่อยูโร ลดลงจาก 14.1% ในปี 2020 ตัวเลขนี้แคบกว่าส่วนต่างแบบไม่ปรับปัจจัยที่ 18% ซึ่ง Payscale รายงานในสหรัฐฯ อย่างมีนัยสำคัญ และในช่วงเวลาเดียวกันที่ตัวชี้วัดของสหรัฐฯ เคลื่อนไปในทิศทางที่แย่ลง ตัวชี้วัดของยุโรปกลับเคลื่อนไปในทิศทางที่ดีขึ้น
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรป | ประมาณ 12.7% | Eurostat |
| ตัวเลขเทียบเท่าต่อยูโร | ประมาณ 87.3 เซนต์ | Eurostat |
| ช่องว่างในยุโรปปี 2020 | 14.1% | Eurostat |
| การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2020 | แคบลง 1.4 จุด | คำนวณจากตัวเลขของ Eurostat |
| ส่วนต่างแบบไม่ปรับปัจจัยในสหรัฐฯ, 2026 | 18% | Payscale |
| ทิศทางของสหรัฐฯ ในช่วงเวลาเดียวกัน | ขยายตัว | Payscale |
| ความแตกต่างระหว่างสองภูมิภาค | ประมาณ 5 จุด | คำนวณ |
| ข้อควรระวังเรื่องความสามารถในการเปรียบเทียบ | วิธีการคำนวณที่แตกต่างกัน | คำนวณ |
ตัวชี้วัดแบบไม่ปรับปัจจัยของยุโรปและของสหรัฐฯ มีแนวคิดคล้ายกันแต่ไม่ได้คำนวณด้วยวิธีเดียวกันทุกประการ ดังนั้นความแตกต่าง 5 จุดนี้ควรอ่านในเชิงทิศทาง ไม่ใช่ตัวเลขที่แม่นยำ นอกจากนี้ยุโรปยังรายงานตัวเลขเดียวสำหรับประเทศสมาชิกทั้งหมด ทั้งที่ช่องว่างระดับประเทศแตกต่างกันอย่างมาก ตั้งแต่ตัวเลขหลักเดียวที่ต่ำในบางประเทศไปจนถึงระดับที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มมากในประเทศอื่น ดังนั้น 12.7% จึงเป็นตัวเลขรวมที่อธิบายตลาดแรงงานแต่ละแห่งได้อย่างแม่นยำเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น แหล่งที่มา: การจัดอันดับประเทศในยุโรปตามช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
5. ช่องว่างแบบปรับปัจจัยเทียบกับแบบไม่ปรับปัจจัย
ข้อถกเถียงเกี่ยวกับสถิตินี้เกือบทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่ากำลังอ้างอิงตัวชี้วัดใด ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยเปรียบเทียบผู้หญิงทั้งหมดกับผู้ชายทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน และสะท้อนการแบ่งแยกอาชีพ ส่วนช่องว่างแบบปรับปัจจัยเปรียบเทียบตำแหน่งงานที่เทียบเท่ากันและมีค่าน้อยกว่ามากเสมอ การอ้างอิงเฉพาะตัวเลขแบบปรับปัจจัยจะทำให้ปัญหาดูเล็กกว่าความเป็นจริง ส่วนการอ้างอิงเฉพาะตัวเลขแบบไม่ปรับปัจจัยจะเปิดช่องให้มีการโต้แย้งว่าเป็นการเปรียบเทียบงานที่ต่างกัน
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย, 2026 | USD 0.82 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| สิ่งที่ตัวชี้วัดแบบไม่ปรับปัจจัยสะท้อน | ทุกตำแหน่งงาน รวมการแบ่งแยกอาชีพ | Payscale |
| สิ่งที่ตัวชี้วัดแบบปรับปัจจัยสะท้อน | ตำแหน่งงานเดียวกัน คุณสมบัติเดียวกัน | Payscale |
| ขนาดสัมพัทธ์ของช่องว่างแบบปรับปัจจัย | น้อยกว่ามากเสมอ | Payscale |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยของผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไป | USD 0.71 | Payscale |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยของผู้บริหาร | USD 0.69 | Payscale |
| สัดส่วนรายได้มัธยฐานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ, 2024 | 83.6% | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรป | ประมาณ 12.7% | Eurostat |
ตัวชี้วัดทั้งสองนี้เสริมกันมากกว่าจะแข่งขันกัน ช่องว่างแบบปรับปัจจัยแยกให้เห็นค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน และความแตกต่างระหว่างสองตัวชี้วัดนี้มีขนาดใกล้เคียงกับผลของการแบ่งแยกอาชีพ
มีข้อควรระวังหนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องกับตัวชี้วัดแบบปรับปัจจัยโดยเฉพาะ การควบคุมตำแหน่งงาน อาวุโส และระยะเวลาทำงาน เท่ากับเป็นการขจัดตัวแปรที่การปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมมักดำเนินผ่านออกไปพอดี หากผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งช้ากว่า แบบจำลองที่ควบคุมปัจจัยด้านอาวุโสจะแสดงช่องว่างที่เล็กลง ในขณะที่ปฏิบัติต่อความล่าช้าในการเลื่อนตำแหน่งเสมือนเป็นเพียงภูมิหลัง ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของปรากฏการณ์นั้นเอง นั่นไม่ได้ทำให้ตัวเลขแบบปรับปัจจัยไร้ประโยชน์ แต่หมายความว่าช่องว่างแบบปรับปัจจัยที่เล็กไม่ใช่หลักฐานว่าองค์กรปฏิบัติต่อชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกัน แต่เป็นหลักฐานว่าในกลุ่มคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันอยู่แล้ว ค่าจ้างมีความใกล้เคียงกัน บริบทด้านการจ้างงานสามารถดูได้ในสถิติการจ้างงานผู้พิการของเรา และบริบทเฉพาะอุตสาหกรรมดูได้ในสถิติผู้หญิงในอุตสาหกรรมเกมของเรา แหล่งที่มา: รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปี 2026 ของ Payscale
สรุป: ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย, 2026 | USD 0.82 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ส่วนต่างโดยนัย | 18% | Payscale |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย, 2024 | USD 0.83 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ส่วนต่างในปี 2024 | 17% | Payscale |
| ทิศทางการเปลี่ยนแปลง | ขยายตัว | Payscale |
| ผู้หญิงอายุ 45 ปีขึ้นไป | USD 0.71 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ผู้หญิงระดับผู้บริหาร | USD 0.69 ต่อดอลลาร์ | Payscale |
| ส่วนต่างระหว่างผู้บริหารกับตัวเลขโดยรวม | 13 เซนต์ | คำนวณ |
| ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปี | ประมาณ 95 เซนต์ต่อดอลลาร์ | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
| ส่วนต่างระหว่างกลุ่มอายุ | ประมาณ 24 เซนต์ | คำนวณ |
| สัดส่วนรายได้มัธยฐานในสหรัฐฯ, 2024 | 83.6% | ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ |
| ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรป | ประมาณ 12.7% | Eurostat |
| ตัวเลขเทียบเท่าต่อยูโรของยุโรป | ประมาณ 87.3 เซนต์ | Eurostat |
| ช่องว่างในยุโรปปี 2020 | 14.1% | Eurostat |
| ความแตกต่างระหว่างสหรัฐฯ กับยุโรป | ประมาณ 5 จุด | คำนวณ |
| ขนาดสัมพัทธ์ของช่องว่างแบบปรับปัจจัย | น้อยกว่ามาก | Payscale |
ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา
- ตัวเลขช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัย ข้อมูลแยกตามช่วงอายุ และข้อมูลระดับผู้บริหาร มาจากรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปี 2026 ของ Payscale (Payscale) พร้อมด้วยการรายงานข่าวในช่วงเวลาเดียวกันเกี่ยวกับการขยายตัวของช่องว่าง (HR Dive, ESG Dive)
- สัดส่วนรายได้มัธยฐานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ และการเปรียบเทียบตามกลุ่มอายุ มาจากข้อมูลรายได้ของรัฐบาลกลางที่เผยแพร่และรวบรวมไว้ในงานวิจัยด้านค่าจ้างเท่าเทียม (Equal Pay Today)
- ตัวเลขช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยในยุโรปและการเปรียบเทียบกับปี 2020 มาจากข้อมูลของ Eurostat ที่รวบรวมไว้ในการวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างประเทศ (การจัดอันดับประเทศโดย EuroSalary, สถิติสหภาพยุโรปโดย Justparity)
- ข้อสังเกตเกี่ยวกับข้อมูล: ช่องว่างแบบไม่ปรับปัจจัยและแบบปรับปัจจัยวัดสิ่งที่แตกต่างกัน และมักถูกสับสนกันอยู่เสมอในการถกเถียงสาธารณะ ตัวเลขแบบไม่ปรับปัจจัยเปรียบเทียบค่าจ้างของผู้หญิงทั้งหมดกับค่าจ้างของผู้ชายทั้งหมดในทุกตำแหน่งงาน จึงรวมผลของการที่ผู้หญิงกระจุกตัวอยู่ในอาชีพที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าไว้ด้วย และไม่ใช่ตัวชี้วัดค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เหมือนกันทุกประการ ข้อมูลของ Payscale มาจากการรายงานเงินเดือนด้วยตนเองบนแพลตฟอร์มของบริษัทเอง ซึ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่แต่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่างเชิงความน่าจะเป็นของแรงงานทั้งหมด จึงอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของทั้งประเทศ การขยายตัว 1 เซนต์จากปี 2024 ถึงปี 2026 อยู่ในช่วงที่ความผันแปรของกลุ่มตัวอย่างสามารถก่อให้เกิดได้ และไม่ควรถือว่าเป็นการพลิกกลับที่ยืนยันแล้วจากการสังเกตเพียงครั้งเดียว ตัวเลขของสหรัฐฯ และยุโรปใช้ระเบียบวิธีที่แตกต่างกัน และความแตกต่างประมาณ 5 จุดระหว่างสองภูมิภาคนี้เป็นการบ่งชี้ทิศทางมากกว่าความแม่นยำ แถวที่ระบุว่าเป็นค่าที่คำนวณคือการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายจากตัวเลขที่เผยแพร่แล้ว
- อัปเดตล่าสุด: 2 สิงหาคม 2026 เราปรับปรุงบทความสรุปนี้ทุกไตรมาสตามการเผยแพร่ข้อมูลรายได้ใหม่จาก Payscale หน่วยงานสถิติของรัฐบาลกลาง และ Eurostat