Perempuan memperoleh USD 0,82 untuk setiap dolar yang diperoleh pria pada ukuran yang belum disesuaikan, dan kesenjangan itu melebar pada 2026 dari USD 0,83, pergerakan mundur pertama dalam beberapa tahun terakhir. Angka agregat ini menyembunyikan struktur yang jauh lebih curam di baliknya: perempuan berusia 45 tahun ke atas memperoleh USD 0,71 per dolar, dan eksekutif perempuan memperoleh USD 0,69, artinya senioritas dan usia saling menambah, bukan saling mengimbangi. Kesenjangan yang belum disesuaikan di Eropa jauh lebih sempit, sekitar 12,7%. Angka-angka di bawah ini berasal dari Laporan Kesenjangan Upah Gender 2026 Payscale, data pendapatan federal AS, dan Eurostat.
TL;DR
- Kesenjangan upah gender yang belum disesuaikan adalah USD 0,82 per dolar (Payscale, 2026)
- Artinya perempuan secara kolektif memperoleh 18% lebih sedikit (Payscale, 2026)
- Kesenjangan tersebut adalah USD 0,83, atau 17%, pada 2024 (Payscale)
- Ukuran ini melebar, bukan menyempit, pada 2026 (Payscale)
- Perempuan berusia 45 tahun ke atas memperoleh USD 0,71 per dolar (Payscale, 2026)
- Eksekutif perempuan memperoleh USD 0,69 per dolar (Payscale, 2026)
- Perempuan memperoleh 83,6% dari pendapatan pria dalam data federal AS 2024 (data federal AS)
- Perempuan berusia 25 hingga 34 tahun memperoleh sekitar 95 sen per dolar (data federal AS)
- Kesenjangan yang belum disesuaikan di Eropa sekitar 12,7% (Eurostat)
- Itu setara dengan sekitar 87,3 sen per euro (Eurostat)
- Kesenjangan di Eropa adalah 14,1% pada 2020 (Eurostat)
- Kesenjangan yang belum disesuaikan mencakup efek segregasi pekerjaan (Payscale)
- Kesenjangan yang disesuaikan membandingkan jabatan setara dan jauh lebih kecil (Payscale)
1. Kesenjangan Utama Melebar
Arah perubahan adalah sorotan tahun ini. Kesenjangan yang belum disesuaikan dari Payscale bergerak dari USD 0,83 per dolar pada 2024 menjadi USD 0,82 pada 2026, membuat kekurangannya naik dari 17% menjadi 18%. Pergerakan satu sen memang kecil jika dilihat sendiri, tetapi itu menghentikan pola penyempitan bertahap yang bertahan selama beberapa siklus laporan.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Kesenjangan upah gender yang belum disesuaikan, 2026 | USD 0,82 per dolar | Payscale |
| Kekurangan tersirat | 18% | Payscale |
| Kesenjangan yang belum disesuaikan, 2024 | USD 0,83 per dolar | Payscale |
| Kekurangan tersirat pada 2024 | 17% | Payscale |
| Arah perubahan | melebar | Payscale |
| Besarnya pergerakan | 1 sen | Diturunkan dari angka Payscale |
| Yang tercakup dalam ukuran belum disesuaikan | semua perempuan dibanding semua pria, semua jabatan | Payscale |
| Yang tidak terisolasi | upah untuk pekerjaan yang identik | Payscale |
Ukuran yang belum disesuaikan adalah ukuran yang tepat untuk menanyakan apakah perempuan memperoleh lebih sedikit secara keseluruhan, dan ukuran yang salah untuk menanyakan apakah sebuah perusahaan membayar pria dan perempuan secara berbeda untuk jabatan yang sama. Kedua pertanyaan itu penting dan bukan pertanyaan yang sama.
Perbedaan inilah yang membuat statistik ini terus-menerus diperdebatkan. Kritikus terhadap angka utama menunjukkan, dengan benar, bahwa angka ini membandingkan seorang perawat dengan seorang insinyur dan karenanya tidak bisa menunjukkan diskriminasi dalam penentuan upah. Pembela angka ini menunjukkan, juga dengan benar, bahwa alasan perempuan terkonsentrasi pada pekerjaan berbayar rendah bukanlah kebetulan yang netral, dan bahwa ukuran yang menghilangkan efek tersebut justru membuang hal yang paling perlu dijelaskan. Kedua posisi ini konsisten dengan data yang sama. Pertanyaan yang lebih produktif bukanlah angka mana yang benar, melainkan mekanisme mana yang ingin diatasi oleh sebuah kebijakan tertentu: audit upah menyasar kesenjangan yang disesuaikan, sementara kebijakan akses pekerjaan dan pengasuhan menyasar kesenjangan yang belum disesuaikan. Sumber: Laporan Kesenjangan Upah Gender 2026 Payscale.
2. Usia Memperbesar Kesenjangan
Angka agregat merata-ratakan kurva yang curam. Perempuan berusia 45 tahun ke atas memperoleh USD 0,71 untuk setiap dolar yang diperoleh pria, sebelas sen di bawah angka semua kelompok usia, sementara perempuan berusia 25 hingga 34 tahun memperoleh sekitar 95 sen per dolar menurut data federal AS. Kesenjangan ini bukan pajak yang tetap; ia menumpuk sepanjang karier.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Perempuan berusia 45 tahun ke atas | USD 0,71 per dolar | Payscale, 2026 |
| Angka belum disesuaikan untuk semua usia | USD 0,82 per dolar | Payscale, 2026 |
| Selisih antara keduanya | 11 sen | Diturunkan dari angka Payscale |
| Perempuan berusia 25 hingga 34 tahun | sekitar 95 sen per dolar | Data federal AS |
| Selisih antara kelompok termuda dan tertua | sekitar 24 sen | Diturunkan |
| Arah hubungan dengan usia | melebar | Payscale |
| Proporsi keseluruhan pendapatan perempuan terhadap pria, 2024 | 83,6% | Data federal AS |
| Arah ukuran federal tersebut | sedikit membaik | Data federal AS |
Selisih 24 sen antara perempuan di akhir usia dua puluhan dan perempuan di atas 45 tahun lebih besar daripada kesenjangan utama itu sendiri, artinya usia adalah variabel dominan dalam data ini. Konteks tempat kerja ada di statistik burnout di tempat kerja kami. Sumber: HR Dive tentang laporan kesenjangan upah gender 2026.
3. Senioritas Justru Memperburuk, Bukan Memperbaiki
Intuisi bahwa kesenjangan menutup ketika perempuan mencapai jabatan senior dibantah oleh data. Eksekutif perempuan memperoleh USD 0,69 per dolar, tiga belas sen di bawah angka umum yang belum disesuaikan dan kesenjangan terlebar dalam rincian Payscale. Promosi tidak menetralkan disparitas; promosi justru berbarengan dengan versi terlebarnya.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Eksekutif perempuan | USD 0,69 per dolar | Payscale, 2026 |
| Angka belum disesuaikan untuk semua usia | USD 0,82 per dolar | Payscale, 2026 |
| Selisih antara eksekutif dan keseluruhan | 13 sen | Diturunkan dari angka Payscale |
| Perempuan berusia 45 tahun ke atas | USD 0,71 per dolar | Payscale, 2026 |
| Tumpang tindih antara kedua kategori | signifikan | Diturunkan |
| Kerangka penjelasan Payscale | kerugian karier yang terakumulasi | Payscale, 2026 |
| Arah dibanding ekspektasi intuitif | berlawanan | Diturunkan |
| Kesenjangan terlebar dalam rincian | eksekutif | Payscale, 2026 |
Populasi eksekutif dan perempuan di atas 45 tahun tumpang tindih secara signifikan, sehingga keduanya bukan dua temuan independen, melainkan dua sudut pandang dari akumulasi yang sama. Sumber: ESG Dive tentang pelebaran kesenjangan 2026.
4. Eropa Lebih Sempit
Perbandingan lintas negara membutuhkan kehati-hatian mengenai ukuran mana yang digunakan, tetapi arahnya konsisten. Kesenjangan upah gender yang belum disesuaikan di Eropa sekitar 12,7%, setara dengan sekitar 87,3 sen per euro, turun dari 14,1% pada 2020. Itu jauh lebih sempit dibanding kekurangan 18% yang belum disesuaikan yang dilaporkan Payscale di Amerika Serikat, dan bergerak ke arah yang benar pada periode yang sama ketika ukuran AS bergerak ke arah yang salah.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Kesenjangan upah gender yang belum disesuaikan di Eropa | sekitar 12,7% | Eurostat |
| Setara per euro | sekitar 87,3 sen | Eurostat |
| Kesenjangan Eropa pada 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Perubahan sejak 2020 | menyempit 1,4 poin | Diturunkan dari angka Eurostat |
| Kekurangan belum disesuaikan AS, 2026 | 18% | Payscale |
| Arah AS pada periode yang sama | melebar | Payscale |
| Selisih antara kedua wilayah | sekitar 5 poin | Diturunkan |
| Catatan keterbandingan | metodologi berbeda | Diturunkan |
Ukuran belum disesuaikan Eropa dan ukuran belum disesuaikan AS secara konsep serupa tetapi tidak identik dalam konstruksinya, sehingga selisih lima poin itu sebaiknya dibaca sebagai arah, bukan angka pasti. Eropa juga melaporkan satu angka tunggal untuk seluruh negara anggota, padahal kesenjangan nasionalnya sangat bervariasi, dari angka satu digit rendah di beberapa negara hingga jauh di atas rata-rata blok di negara lain, sehingga 12,7% adalah agregat yang secara akurat hanya menggambarkan sedikit pasar tenaga kerja individual. Sumber: Peringkat negara kesenjangan upah gender Eropa.
5. Yang Disesuaikan Versus yang Belum Disesuaikan
Hampir setiap perdebatan tentang statistik ini bermuara pada ukuran mana yang sedang dikutip seseorang. Kesenjangan yang belum disesuaikan membandingkan semua perempuan dengan semua pria tanpa memandang jabatan dan mencerminkan segregasi pekerjaan; kesenjangan yang disesuaikan membandingkan jabatan setara dan selalu jauh lebih kecil. Mengutip hanya angka yang disesuaikan meremehkan masalahnya; mengutip hanya angka yang belum disesuaikan mengundang keberatan bahwa angka itu membandingkan pekerjaan yang berbeda.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Kesenjangan belum disesuaikan, 2026 | USD 0,82 per dolar | Payscale |
| Yang tercakup dalam ukuran belum disesuaikan | semua jabatan, termasuk segregasi pekerjaan | Payscale |
| Yang tercakup dalam ukuran disesuaikan | jabatan sama, kualifikasi sama | Payscale |
| Besaran relatif kesenjangan yang disesuaikan | selalu jauh lebih kecil | Payscale |
| Kesenjangan belum disesuaikan untuk perempuan 45 tahun ke atas | USD 0,71 | Payscale |
| Kesenjangan belum disesuaikan untuk eksekutif | USD 0,69 | Payscale |
| Rasio pendapatan median federal AS, 2024 | 83,6% | Data federal AS |
| Kesenjangan belum disesuaikan Eropa | sekitar 12,7% | Eurostat |
Kedua ukuran ini saling melengkapi, bukan bersaing: kesenjangan yang disesuaikan mengisolasi upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang setara, dan selisih antara kedua ukuran itu kurang lebih setara dengan besarnya efek segregasi pekerjaan.
Satu catatan berlaku khusus untuk ukuran yang disesuaikan. Mengendalikan variabel jabatan, senioritas, dan masa kerja menghilangkan justru variabel-variabel yang sering menjadi jalur perlakuan tidak setara. Jika perempuan dipromosikan lebih lambat, model yang mengendalikan senioritas akan melaporkan kesenjangan yang kecil, sambil memperlakukan promosi yang lebih lambat itu sebagai latar belakang, bukan sebagai bagian dari fenomena tersebut. Itu tidak membuat angka yang disesuaikan menjadi tidak berguna, tetapi itu berarti kesenjangan yang disesuaikan yang kecil bukan bukti bahwa sebuah organisasi memperlakukan pria dan perempuan secara setara. Itu adalah bukti bahwa, di antara orang-orang yang sudah memegang jabatan yang sama, upahnya serupa. Konteks ketenagakerjaan ada di statistik ketenagakerjaan disabilitas kami dan konteks sektoral ada di statistik perempuan dalam gaming kami. Sumber: Laporan Kesenjangan Upah Gender 2026 Payscale.
Ringkasan: Kesenjangan Upah Gender dalam Angka
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Kesenjangan belum disesuaikan, 2026 | USD 0,82 per dolar | Payscale |
| Kekurangan tersirat | 18% | Payscale |
| Kesenjangan belum disesuaikan, 2024 | USD 0,83 per dolar | Payscale |
| Kekurangan pada 2024 | 17% | Payscale |
| Arah perubahan | melebar | Payscale |
| Perempuan berusia 45 tahun ke atas | USD 0,71 per dolar | Payscale |
| Eksekutif perempuan | USD 0,69 per dolar | Payscale |
| Selisih antara eksekutif dan keseluruhan | 13 sen | Diturunkan |
| Perempuan berusia 25 hingga 34 tahun | sekitar 95 sen per dolar | Data federal AS |
| Selisih antar kelompok usia | sekitar 24 sen | Diturunkan |
| Rasio pendapatan median AS, 2024 | 83,6% | Data federal AS |
| Kesenjangan belum disesuaikan Eropa | sekitar 12,7% | Eurostat |
| Setara per euro di Eropa | sekitar 87,3 sen | Eurostat |
| Kesenjangan Eropa pada 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Selisih antara AS dan Eropa | sekitar 5 poin | Diturunkan |
| Besaran relatif kesenjangan yang disesuaikan | jauh lebih kecil | Payscale |
Metodologi dan Sumber
- Angka kesenjangan yang belum disesuaikan, rincian usia, dan data tingkat eksekutif berasal dari Laporan Kesenjangan Upah Gender 2026 Payscale (Payscale), dengan liputan sezaman mengenai pelebarannya (HR Dive, ESG Dive).
- Rasio pendapatan median federal AS dan perbandingan antar kelompok usia berasal dari data pendapatan federal yang dipublikasikan, sebagaimana dihimpun dalam riset kesetaraan upah (Equal Pay Today).
- Angka kesenjangan belum disesuaikan Eropa dan perbandingan dengan 2020 berasal dari data Eurostat, sebagaimana dihimpun dalam analisis lintas negara (peringkat negara EuroSalary, statistik UE Justparity).
- Catatan data: kesenjangan yang disesuaikan dan yang belum disesuaikan mengukur hal yang berbeda dan sering tertukar dalam perdebatan publik. Angka yang belum disesuaikan membandingkan upah semua perempuan dengan semua pria di semua jabatan, sehingga mencakup efek terkonsentrasinya perempuan pada pekerjaan berbayar rendah; ini bukan ukuran upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang identik. Data Payscale berasal dari laporan gaji yang diisi sendiri di platform mereka, yang merupakan sampel besar tetapi bukan sampel probabilitas dari angkatan kerja, sehingga mungkin tidak mewakili secara nasional. Pelebaran satu sen dari 2024 ke 2026 masih berada dalam kisaran yang bisa dihasilkan oleh variasi sampel dan tidak boleh dianggap sebagai pembalikan arah yang mapan hanya berdasarkan satu pengamatan. Angka AS dan Eropa menggunakan metodologi yang berbeda, dan selisih sekitar lima poin di antara keduanya bersifat arah, bukan presisi. Baris yang ditandai sebagai hasil turunan merupakan perhitungan aritmatika dari angka yang dipublikasikan.
- Terakhir diperbarui: 2 Agustus 2026. Kami memperbarui rangkuman ini setiap kuartal seiring Payscale, lembaga statistik federal, dan Eurostat mempublikasikan data pendapatan baru.