#สถิติ#การเลิกจ้าง#เทคโนโลยี#การจ้างงาน#2026

สถิติการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี (2026): ข้อมูลกว่า 45 จุดเกี่ยวกับการปลดพนักงาน เอไอในฐานะสาเหตุที่ระบุ และอันดับตามภาคธุรกิจ

VoxBooster Team ·

สถิติการเลิกจ้างเทคโนโลยีปี 2026: ยอดรวมจาก Challenger เพิ่มขึ้น 83% ในภาคเทคโนโลยี เอไอเป็นสาเหตุอันดับหนึ่ง อันดับภาคธุรกิจ และข้อมูลแผนการจ้างงานล่าสุด

นายจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีประกาศเลิกจ้างพนักงาน 139,156 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2026 เพิ่มขึ้น 83% เมื่อเทียบปีต่อปี ขณะที่ยอดรวมการเลิกจ้างในสหรัฐฯ ทุกภาคธุรกิจลดลง 40% ข้อเท็จจริงสองข้อนี้อยู่ร่วมกันอย่างไม่ลงตัวและเป็นตัวกำหนดภาพตลาดแรงงานของปี 2026 นั่นคือภาพรวมดีขึ้นอย่างชัดเจน ในขณะที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกลับแย่ลงอย่างมีนัยสำคัญ จนถึงจุดที่ภาคเทคโนโลยีเพียงภาคเดียวคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของการเลิกจ้างที่ประกาศทั้งหมดในสหรัฐฯ ปัญญาประดิษฐ์กลายเป็นสาเหตุที่นายจ้างอ้างถึงมากที่สุดในขณะนี้ โดยถูกระบุในกรณีการเลิกจ้าง 101,743 ตำแหน่งจนถึงเดือนมิถุนายน และเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งติดต่อกันสี่เดือน ตัวเลขด้านล่างนี้มาจากรายงานการเลิกจ้างรายเดือนของ Challenger, Gray and Christmas

สรุปประเด็นสำคัญ

  • อุตสาหกรรมเทคโนโลยีประกาศเลิกจ้าง 139,156 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2026 เพิ่มขึ้น 83% เมื่อเทียบปีต่อปี (Challenger, Gray and Christmas)
  • ตัวเลขเปรียบเทียบในครึ่งแรกของปี 2025 อยู่ที่ 76,214 ตำแหน่ง (Challenger)
  • ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศในสหรัฐฯ อยู่ที่ 443,604 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2026 ลดลง 40% (Challenger)
  • ยอดรวมเปรียบเทียบในครึ่งแรกของปี 2025 อยู่ที่ 744,308 ตำแหน่ง (Challenger)
  • อุตสาหกรรมเทคโนโลยีคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของการเลิกจ้างทั้งหมดในปี 2026 (Challenger)
  • เอไอถูกระบุเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง 101,743 ตำแหน่งจนถึงเดือนมิถุนายน หรือ 23% ของทั้งหมด (Challenger)
  • เอไอเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งติดต่อกันสี่เดือน (Challenger)
  • ในเดือนมิถุนายนเดือนเดียว เอไอเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง 14,029 ตำแหน่ง หรือ 31% (Challenger)
  • ยอดรวมการเลิกจ้างในเดือนมิถุนายนอยู่ที่ 45,849 ตำแหน่ง ลดลง 53% จากเดือนพฤษภาคม (Challenger)
  • เดือนพฤษภาคม 2026 มีการเลิกจ้าง 97,006 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นเดือนที่แย่ที่สุดของปีจนถึงขณะนี้ (Challenger)
  • ไตรมาสที่สองของปี 2026 มีการเลิกจ้าง 226,242 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 4% จากไตรมาสแรก แต่ลดลง 9% เมื่อเทียบปีต่อปี (Challenger)
  • ภาคขนส่งอยู่ในอันดับสองด้วยยอด 40,970 ตำแหน่ง (Challenger)
  • แผนการจ้างงานที่ประกาศมียอดถึง 91,405 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบปีต่อปี (Challenger)

1. ความแตกต่างที่สวนทางกัน

ตัวเลขในภาพรวมและตัวเลขของภาคเทคโนโลยีเคลื่อนไหวไปในทิศทางตรงกันข้ามด้วยขนาดที่ใกล้เคียงกัน ซึ่งผิดปกติมากพอที่จะเป็นประเด็นสำคัญในตัวเอง ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศในสหรัฐฯ ลดลง 40% เหลือ 443,604 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2026 ขณะที่การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 83% เป็น 139,156 ตำแหน่ง ใครก็ตามที่อ้างอิงเฉพาะตัวเลขภาพรวมกำลังบรรยายถึงตลาดแรงงานที่กำลังฟื้นตัว ส่วนใครก็ตามที่อ้างอิงเฉพาะตัวเลขของภาคเทคโนโลยีกำลังบรรยายถึงภาวะหดตัว ทั้งสองคำอธิบายล้วนถูกต้อง

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 2026443,604Challenger
ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 2025744,308Challenger
การเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบปีต่อปีลดลง 40%Challenger
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี ครึ่งแรกปี 2026139,156Challenger
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี ครึ่งแรกปี 202576,214Challenger
การเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบปีต่อปีเพิ่มขึ้น 83%Challenger
การเลิกจ้างไตรมาสที่สอง 2026226,242Challenger
การเลิกจ้างไตรมาสแรก 2026217,362Challenger
การเลิกจ้างไตรมาสที่สอง 2025 เพื่อเปรียบเทียบ247,256Challenger
การเปลี่ยนแปลงไตรมาสที่สองเทียบไตรมาสแรกเพิ่มขึ้น 4%Challenger
การเปลี่ยนแปลงไตรมาสที่สองเทียบปีต่อปีลดลง 9%Challenger

ข้อมูลรายไตรมาสคือสิ่งที่ควรจับตามอง ไตรมาสที่สองเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากไตรมาสแรกแต่ลดลงเมื่อเทียบปีต่อปี ซึ่งสะท้อนภาพตลาดที่หยุดปรับตัวดีขึ้นมากกว่าตลาดที่ยังคงฟื้นตัวอยู่ แหล่งที่มา: รายงานการเลิกจ้างเดือนมิถุนายน 2026 ของ Challenger

2. สัดส่วนของภาคเทคโนโลยีในภาพรวม

ความกระจุกตัวของภาคธุรกิจในระดับนี้เปลี่ยนวิธีการอ่านตัวเลขภาพรวมไปโดยสิ้นเชิง การเลิกจ้าง 139,156 ตำแหน่งในภาคเทคโนโลยีสูงกว่ายอดรวมของภาคขนส่ง ภาคสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพ และภาคบริการรวมกัน และคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของการเลิกจ้างที่ประกาศทั้งหมดในสหรัฐฯ ในครึ่งแรกของปี การที่อุตสาหกรรมเดียวขับเคลื่อนหนึ่งในสามของการเลิกจ้างทั่วประเทศ ในขณะที่ยอดรวมทั่วประเทศกำลังลดลง ไม่ใช่รูปแบบวัฏจักรปกติ

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี ครึ่งแรกปี 2026139,156Challenger
สัดส่วนของการเลิกจ้างทั้งหมดในครึ่งแรกปี 2026เกือบหนึ่งในสามChallenger
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี มิถุนายน 202615,503Challenger
การเลิกจ้างในภาคขนส่ง ครึ่งแรกปี 202640,970Challenger
การเลิกจ้างในภาคสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพ33,175Challenger
การเลิกจ้างในภาคบริการ21,361Challenger
การเลิกจ้างในภาคอาหาร13,075Challenger
ยอดรวมของสามภาคธุรกิจถัดไป95,506คำนวณจากตัวเลขของ Challenger
ส่วนต่างของภาคเทคโนโลยีเทียบกับสามภาคธุรกิจถัดไปรวมกัน43,650คำนวณจากตัวเลขของ Challenger

แถวที่ระบุว่าเป็นตัวเลขคำนวณคือผลบวกและผลลบจากยอดรวมตามภาคธุรกิจที่ Challenger เผยแพร่ รายละเอียดเฉพาะของอุตสาหกรรมเกมอยู่ในบทความ สถิติการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเกม ของเรา แหล่งที่มา: บทความของ CFO Dive เกี่ยวกับข้อมูล Challenger ครึ่งแรกปี 2026

3. เอไอในฐานะสาเหตุที่ถูกระบุ

Challenger สอบถามนายจ้างถึงสาเหตุ และคำตอบก็เปลี่ยนไปในปี 2026 ปัญญาประดิษฐ์ถูกระบุเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง 101,743 ตำแหน่งจนถึงเดือนมิถุนายน คิดเป็น 23% ของทั้งหมด และเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งติดต่อกันสี่เดือน ข้อควรระวังสำคัญคือเรื่องเชิงโครงสร้าง ตัวเลขนี้วัดสิ่งที่นายจ้างพูด ไม่ใช่ข้อสรุปที่นักเศรษฐศาสตร์จะได้ เอไอเป็นคำอธิบายที่สะดวกต่อภาพลักษณ์องค์กรสำหรับการเลิกจ้างที่อาจถูกโยงไปยังการจ้างงานเกินความจำเป็นหรือความต้องการที่อ่อนแอแทน และ Challenger ไม่ได้ตรวจสอบความถูกต้องของคำกล่าวอ้างเหล่านี้

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
การเลิกจ้างที่มีสาเหตุจากเอไอ ครึ่งแรกปี 2026101,743Challenger
สัดส่วนของเอไอในการเลิกจ้างครึ่งแรกปี 202623%Challenger
การเลิกจ้างที่มีสาเหตุจากเอไอ มิถุนายน 202614,029Challenger
สัดส่วนของเอไอในการเลิกจ้างเดือนมิถุนายน31%Challenger
จำนวนเดือนติดต่อกันที่เอไอเป็นสาเหตุอันดับหนึ่ง4Challenger
ภาวะตลาดหรือเศรษฐกิจ ครึ่งแรกปี 202682,115Challenger
การปิดกิจการ ครึ่งแรกปี 202678,570Challenger
การสูญเสียสัญญา ครึ่งแรกปี 202638,755Challenger
ภาวะตลาดหรือเศรษฐกิจ มิถุนายน12,470Challenger
การปิดกิจการ มิถุนายน11,837Challenger
การปรับโครงสร้างองค์กร มิถุนายน2,412Challenger

การที่เอไอแซงหน้าภาวะตลาดขึ้นเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งที่ถูกระบุนั้นเป็นครั้งแรกในชุดข้อมูลนี้ และเกิดขึ้นในปีที่ยอดรวมการเลิกจ้างกำลังลดลง ซึ่งเป็นข้อโต้แย้งต่อการตีความว่านี่เป็นเพียงข้ออ้างบังหน้าภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ก็ควรกล่าวถึงข้อโต้แย้งฝั่งตรงข้ามอย่างตรงไปตรงมาเช่นกัน นั่นคือ นายจ้างที่ประกาศการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วยเอไอกำลังส่งสัญญาณต่อนักลงทุนว่ากำลังลดพนักงานจากจุดยืนที่แข็งแกร่งทางเทคโนโลยี ไม่ใช่จากความอ่อนแอทางธุรกิจ และแรงจูงใจนี้ไม่เคยมีอยู่เมื่อทางเลือกอื่นคือการระบุว่าเป็นภาวะตลาด คำอธิบายทั้งสองแบบสอดคล้องกับข้อมูล และวิธีการของ Challenger ไม่สามารถแยกแยะระหว่างสองแนวคิดนี้ได้ เพราะเป็นเพียงการบันทึกสาเหตุที่ถูกระบุ ไม่ใช่การตรวจสอบสาเหตุนั้น

สิ่งที่ตัวเลขยืนยันได้จริงคือขนาดของการเปลี่ยนกรอบความคิดนี้ เอไอเปลี่ยนจากหมวดหมู่รองกลายเป็น 23% ของสาเหตุที่ถูกระบุทั้งหมดภายในเวลาประมาณหนึ่งปี แทนที่คำอธิบายที่เคยครองอันดับหนึ่งในชุดข้อมูลนี้มาเป็นเวลานาน ข้อมูลการนำเอไอไปใช้ในองค์กรอยู่ในบทความ สถิติการนำเอไอไปใช้ในองค์กร ของเรา แหล่งที่มา: รายงานของ Challenger เดือนมิถุนายน 2026 (PDF)

4. ความผันผวนรายเดือนคือเรื่องปกติ

ตัวเลขรายเดือนในชุดข้อมูลนี้แกว่งตัวรุนแรงพอที่จะทำให้เข้าใจผิดได้ และปี 2026 ก็แสดงให้เห็นซ้ำแล้วซ้ำเล่า เดือนมิถุนายนมีการประกาศเลิกจ้าง 45,849 ตำแหน่ง ลดลง 53% จาก 97,006 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม ขณะที่เดือนมีนาคมเพิ่มขึ้น 25% จากเดือนกุมภาพันธ์ และเดือนเมษายนเพิ่มขึ้น 38% จากเดือนมีนาคม ตัวเลขเทียบเดือนต่อเดือนในที่นี้สะท้อนถึงกำหนดการประกาศของนายจ้างรายใหญ่เพียงไม่กี่รายมากกว่าที่จะสะท้อนสภาพตลาดแรงงานจริง

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
การเลิกจ้างเดือนมิถุนายน 202645,849Challenger
การเลิกจ้างเดือนพฤษภาคม 202697,006Challenger
การเปลี่ยนแปลงมิถุนายนเทียบพฤษภาคมลดลง 53%Challenger
การเลิกจ้างเดือนมิถุนายน 2025 เพื่อเปรียบเทียบ47,999Challenger
การเปลี่ยนแปลงมิถุนายนเทียบปีต่อปีลดลง 4%Challenger
การเปลี่ยนแปลงเมษายนเทียบมีนาคมเพิ่มขึ้น 38%Challenger
การเปลี่ยนแปลงมีนาคมเทียบกุมภาพันธ์เพิ่มขึ้น 25%Challenger
สถานะสะสมตั้งแต่ต้นปีหลังเดือนเมษายนลดลง 50% เมื่อเทียบปีต่อปีChallenger
สถานะสะสมตั้งแต่ต้นปีหลังเดือนมิถุนายนลดลง 40% เมื่อเทียบปีต่อปีChallenger

การเปลี่ยนแปลงของตัวเลขสะสมตั้งแต่ต้นปีจากลดลง 50% หลังเดือนเมษายน มาเป็นลดลง 40% หลังเดือนมิถุนายน เป็นสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของการทรุดตัวลงในไตรมาสที่สอง เพราะช่วยลดความผันผวนรายเดือนออกไป แหล่งที่มา: รายงานของ Challenger เดือนเมษายน 2026 และ รายงานเดือนมีนาคม 2026

5. แผนการจ้างงาน และสิ่งที่ตัวเลขนี้ไม่ได้ครอบคลุม

Challenger เผยแพร่ข้อมูลการจ้างงานที่ประกาศควบคู่ไปกับการเลิกจ้างที่ประกาศ และอัตราส่วนระหว่างสองตัวเลขนี้คือมุมมองที่ตรงไปตรงมากว่าต่อความต้องการแรงงาน แผนการจ้างงานที่ประกาศมียอดถึง 91,405 ตำแหน่งจนถึงเดือนมิถุนายน 2026 เพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบปีต่อปี เทียบกับการเลิกจ้างที่ประกาศ 443,604 ตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน การจ้างงานที่ดีขึ้น 10% ในขณะที่มีปริมาณเพียงประมาณหนึ่งในห้าของการเลิกจ้างถือเป็นสัญญาณบวกที่อ่อนแอ ไม่ใช่การฟื้นตัว

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
แผนการจ้างงานที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 202691,405Challenger
แผนการจ้างงานที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 202582,932Challenger
การเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบปีต่อปีเพิ่มขึ้น 10%Challenger
การจ้างงานที่ประกาศ มิถุนายน 202610,933Challenger
การเลิกจ้างที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 2026443,604Challenger
อัตราส่วนการจ้างงานที่ประกาศต่อการเลิกจ้างที่ประกาศประมาณ 1 ต่อ 4.9คำนวณจากตัวเลขของ Challenger
ภาคธุรกิจที่มีการเลิกจ้างมากที่สุดเทคโนโลยีChallenger
ภาคธุรกิจอันดับสองและสามภาคขนส่ง ภาคสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพChallenger
ความถี่ในการรายงานรายเดือนChallenger

ทั้งแผนการจ้างงานที่ประกาศและการเลิกจ้างที่ประกาศล้วนเป็นความตั้งใจ ไม่ใช่ผลลัพธ์จริงของบัญชีเงินเดือน ดังนั้นอัตราส่วนนี้จึงสะท้อนสัญญาณขององค์กรมากกว่าการจ้างงานสุทธิ นอกจากนี้ยังมีความไม่สมมาตรในลักษณะที่เอื้อต่อตัวเลขการจ้างงาน นายจ้างรายใหญ่มักประกาศการเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ในขณะที่การเติมตำแหน่งงานที่ว่างตามปกติและการเติบโตของทีมขนาดเล็กมักไม่ถูกประกาศและไม่เคยเข้าสู่ชุดข้อมูลนี้เลย ทำให้ปริมาณการจ้างงานที่แท้จริงต่ำกว่าความเป็นจริงในระดับที่ไม่ทราบแน่ชัด การเลิกจ้างที่ประกาศก็มีปัญหาในทิศทางตรงกันข้ามเช่นกัน เนื่องจากการลดพนักงานผ่านการลาออกตามธรรมชาติหรือการตัดลดอย่างเงียบ ๆ ก็มองไม่เห็นในลักษณะเดียวกัน ดังนั้นอัตราส่วนนี้จึงเหมาะที่จะใช้เป็นการเปรียบเทียบทิศทางระหว่างช่วงเวลามากกว่าใช้เป็นตัววัดการสร้างงานสุทธิในเดือนใดเดือนหนึ่ง บริบทในมุมมองของแรงงานอยู่ในบทความ สถิติการสำรวจนักพัฒนา และ สถิติภาวะหมดไฟในที่ทำงาน ของเรา แหล่งที่มา: รายงานของ Challenger เดือนพฤษภาคม 2026 (PDF)

สรุป: การเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในรูปแบบตัวเลข

ตัวชี้วัดค่าแหล่งที่มา
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี ครึ่งแรกปี 2026139,156Challenger
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี ครึ่งแรกปี 202576,214Challenger
การเปลี่ยนแปลงของภาคเทคโนโลยีเมื่อเทียบปีต่อปีเพิ่มขึ้น 83%Challenger
การเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยี มิถุนายน 202615,503Challenger
สัดส่วนของภาคเทคโนโลยีในการเลิกจ้างทั้งหมดเกือบหนึ่งในสามChallenger
ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 2026443,604Challenger
ยอดรวมการเลิกจ้างที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 2025744,308Challenger
การเปลี่ยนแปลงยอดรวมเมื่อเทียบปีต่อปีลดลง 40%Challenger
การเลิกจ้างไตรมาสแรก 2026217,362Challenger
การเลิกจ้างไตรมาสที่สอง 2026226,242Challenger
การเลิกจ้างเดือนมิถุนายน 202645,849Challenger
การเลิกจ้างเดือนพฤษภาคม 202697,006Challenger
การเลิกจ้างที่มีสาเหตุจากเอไอ ครึ่งแรกปี 2026101,743Challenger
สัดส่วนของเอไอในการเลิกจ้างครึ่งแรกปี23%Challenger
สัดส่วนของเอไอในการเลิกจ้างเดือนมิถุนายน31%Challenger
จำนวนเดือนติดต่อกันที่เอไอเป็นสาเหตุอันดับหนึ่ง4Challenger
ภาวะตลาดหรือเศรษฐกิจ ครึ่งแรกปี 202682,115Challenger
การปิดกิจการ ครึ่งแรกปี 202678,570Challenger
การเลิกจ้างในภาคขนส่ง40,970Challenger
การเลิกจ้างในภาคสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพ33,175Challenger
การเลิกจ้างในภาคบริการ21,361Challenger
แผนการจ้างงานที่ประกาศ ครึ่งแรกปี 202691,405Challenger
การเปลี่ยนแปลงแผนการจ้างงานเมื่อเทียบปีต่อปีเพิ่มขึ้น 10%Challenger

ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา

  • ยอดรวมการเลิกจ้างทั้งหมด การแยกตามภาคธุรกิจ สาเหตุที่ระบุ การเปรียบเทียบรายเดือนและรายไตรมาส และตัวเลขแผนการจ้างงาน ล้วนมาจากรายงานประกาศการเลิกจ้างรายเดือนของ Challenger, Gray and Christmas (สรุปเดือนมิถุนายน 2026, PDF เดือนมิถุนายน 2026, PDF เดือนพฤษภาคม 2026, PDF เดือนเมษายน 2026, สรุปเดือนเมษายน 2026, สรุปเดือนมีนาคม 2026, PDF เดือนกุมภาพันธ์ 2026)
  • ชุดข้อมูลย้อนหลังและตัวเลขรายเดือนยังถูกติดตามอย่างเปิดเผยต่อสาธารณะด้วย (Trading Economics)
  • ข้อควรทราบเกี่ยวกับข้อมูล: Challenger นับการเลิกจ้างที่ประกาศต่อสาธารณะ ไม่ใช่การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริง การประกาศอาจถูกดำเนินการไปตลอดหลายเดือน อาจถูกแก้ไข หรือถูกยกเลิกบางส่วน และการลดพนักงานที่เกิดจากการลาออกตามธรรมชาติหรือการตัดลดที่ไม่ได้ประกาศจะไม่ปรากฏในชุดข้อมูลนี้เลย ข้อมูลสาเหตุที่ระบุเป็นเพียงการบันทึกสิ่งที่นายจ้างพูด โดยไม่มีการตรวจสอบใด ๆ ดังนั้นการอ้างถึงเอไอควรตีความเป็นแนวโน้มของการเปิดเผยข้อมูล ไม่ใช่ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่พิสูจน์แล้ว ขอบเขตข้อมูลครอบคลุมเฉพาะนายจ้างในสหรัฐฯ เท่านั้น เครื่องมือติดตามการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแบบอาศัยข้อมูลจากสาธารณะ เช่น Layoffs.fyi นับกลุ่มข้อมูลที่แตกต่างออกไป กล่าวคือเหตุการณ์เลิกจ้างที่มีการรายงานในบริษัทเทคโนโลยีทั่วโลก และต้องพึ่งพาการรายงานข่าวจากสื่อเพื่อความครบถ้วน ยอดรวมของภาคเทคโนโลยีปี 2026 ที่เผยแพร่โดยเครื่องมือติดตามต่าง ๆ อยู่ในช่วงประมาณ 123,000 ถึงมากกว่า 205,000 ตำแหน่ง ขึ้นอยู่กับขอบเขตและกฎการนับรวม ด้วยเหตุนี้บทความสรุปนี้จึงใช้ระเบียบวิธีที่สอดคล้องกันของ Challenger ตลอดทั้งบทความ แทนที่จะผสมผสานหลายแหล่งข้อมูลเข้าด้วยกัน แถวที่ระบุว่าเป็นตัวเลขคำนวณคือการคำนวณทางคณิตศาสตร์จากยอดรวมที่ Challenger เผยแพร่
  • อัปเดตล่าสุด: 1 สิงหาคม 2026 เราจะอัปเดตบทความสรุปนี้ทุกไตรมาสเมื่อ Challenger เผยแพร่รายงานการเลิกจ้างรายเดือนฉบับใหม่

ลอง VoxBooster — ทดลองใช้ฟรี 3 วัน

โคลนเสียงเรียลไทม์ ซาวด์บอร์ด และเอฟเฟกต์ — ทุกที่ที่คุณคุย

  • ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
  • ความหน่วง ~30ms
  • Discord · Teams · OBS
ลองฟรี 3 วัน